Представитель Ассоциации «ЭРА России» рассказал в рамках прошедшего в Университете Иннополис форума по цифровой трансформации о внедрении инструментов Национальной системы квалификаций в ТЭК
24-25 ноября в Университете Иннополис в Казани прошел крупнейший в России форум о цифровой трансформации в образовании, бизнесе и госуправлении Digital Innopolis Days, приуроченный к 10-летию образовательного учреждения. Участниками форума стали более 4 тысяч человек, состоялось 38 экспертных сессий по приоритетным отраслям экономики, а также прошло пленарное заседание, в котором приняли участие заместитель Председателя Правительства РФ Д.Н. Чернышенко и Президент Татарстана Р.Н. Минниханов.
Выступая на форуме, Вице-премьер России Д.Н. Чернышенко заявил, что сегодня нашей стране для проведения эффективного импортозамещения необходимы высококвалифицированные кадры с цифровыми навыками. Правительство уже запустило работу по консолидации заказчиков научных продуктов. Утверждены 216 проектов, для создания, развития и использования которых потребуется более 200 тысяч новых специалистов. «Единым окном» образования и трансфера технологий индустриальных центров станет опорный образовательный центр, действующий на базе Университета Иннополис.
В свою очередь, Президент Татарстана Р.Н. Минниханов заявил, что подготовка квалифицированных кадров невозможна без учета потребностей компаний. Начало такому подходу положено в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики», который доказал свою эффективность. Государственные программы поддержки вносят большой вклад в развитие кадрового потенциала страны, добавил Р.Н. Минниханов.
Для обсуждения вопросов подготовки высококвалифицированных кадров в 2021 году было создано 11 отраслевых рабочих групп; очередные заседания большинства рабочих групп прошли в рамках Форума Digital Innopolis Days – 2022.
С докладом «Внедрение в ТЭК инструментов Национальной системы квалификаций» в рамках заседания отраслевой рабочей группы «Энергетическая инфраструктура» выступил Президент Ассоциации «ЭРА России», Председатель Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике А.В. Замосковный. Он рассказал о деятельности отраслевого Совета по профквалификациям, об иерархии Национальной системы квалификаций, о работе Национального совета по профквалификациям при Президенте РФ, а также осветил наиболее важные аспекты и преимущества независимой оценки квалификации работников.
А.В. Замосковный отметил, что отправной точкой создания Национальной системы квалификаций, которая существует уже более 10 лет, стал изданный в 2012 году Указ Президента России «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в соответствии с которым было разработано 800 профессиональных стандартов, и именно они на первом этапе легли в основу Национальной системы квалификаций (НСК).
«Очевидно, что требования к квалификации работников должны формулировать те, кто с этими работниками взаимодействует, то есть работодатели. Именно такая возможность предоставлена работодателям благодаря Национальной системе квалификаций. Далее на базе профстандартов в том числе формируются требования к системе образования, так называемый образовательный заказ. Роль вузов и ссузов здесь трудно переоценить, но в НСК во главу угла ставится работодатель и его требования к работникам. Ключевым игроком, который организует работу по формированию профессиональных стандартов и имплементации национальной системы квалификации, являются отраслевые советы по профквалификациям, которых на текущий момент создано более 40», – пояснил А.В. Замосковный.
Представитель Ассоциации рассказал также о роли независимой оценки квалификации, которая является ключевой точкой Национальной системы квалификаций. По словам Председателя ЭСПК, этот инструмент еще внедряется, развивается, готовятся поправки в трудовое и отраслевое законодательство, которые позволят с помощью НОК комплексно оценивать квалификацию работника на соответствие профессиональным стандартам, а значит – и требованиям профессии. О важности этой деятельности говорит то, что она регулируется Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» № 238-ФЗ от 3 июля 2016 года.
«Независимая оценка квалификации – единственный легальный, регламентированный законом инструмент, который позволяет комплексно оценить квалификацию работника, – подчеркнул Президент Ассоциации «ЭРА России». – Важно, что успешно прошедший независимую оценку квалификации работник получает свидетельство, а не сдавший – заключение, в котором указано, каких навыков и компетенций ему не хватает, чтобы полностью соответствовать требованиям профессии».
А.В. Замосковный отметил, что Ассоциация «ЭРА России» много лет сотрудничает с энергетическими вузами страны, и руководство ведущих из них входит в состав Совета по профквалификациям в электроэнергетике. По словам представителя Ассоциации, ЭСПК может развивать взаимодействие с высшими учебными заведениями по двум направлениям: по профессиональной общественной аккредитации образовательных программ, а также в реализации проекта апробирования в вузах практики совмещения государственной итоговой и промежуточной аттестации и независимой оценки квалификации (ГИА-НОК). В этом году Совет проводит профессиональную общественную аккредитацию образовательных программ Самарского государственного технического университета, имеющего более 20 программ, связанных с электроэнергетикой. С Университетом Иннополис Ассоциация «ЭРА России» взаимодействует в рамках деятельности по актуализации профессиональных стандартов с учетом цифровых технологий. Так, в прошлом году были актуализированы четыре стандарта, а в этом году проведены мероприятия по актуализации еще двух. Такая работа ведется на системной основе, и в следующем году она будет продолжена.