Комплексное совещание полномочных представителей работодателей электроэнергетики по актуальным проблемам регулирования социально-трудовых отношений в отрасли

Ежегодное Комплексное совещание полномочных представителей работодателей электроэнергетики состоялось 27 – 28 апреля 2011 года в Подмосковье. Вместе с энергетиками, участие в мероприятии, посвященном обсуждению наиболее значимых проблем и поиску их решений, принимали представители федеральных органов власти – Минэнерго России, Минздравсоцразвития России, Федеральной службы по труду и занятости, представители работодательских организаций иных видов экономической деятельности, а также сотрудники Чешского союза работодателей электроэнергетики.

Комплексное совещание открылось приветственным словом Генерального директора Объединения РаЭл О.В. Куликова, после чего с сообщением о промежуточных итогах коллективных переговоров по разработке и заключению Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике выступил заместитель генерального директора Объединения РаЭл А.В. Замосковный. Также в первый день в рамках пленарного заседания выступили:

  • Каримов Анвер Робертович – заместитель директора Департамента оперативного контроля и управления в электроэнергетике и мобподготовки в ТЭК Минэнерго РФ;
  • Курбатов Сергей Владимирович – заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
  • Казарцев Сергей Павлович – начальник отдела по вопросам социального партнерства Федеральной службы по труду и занятости;
  • Чаплинский Сергей Игоревич – Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта «Желдортранс»;
  • Йозеф Форнусек – Заместитель руководителя Чешского союза работодателей в сфере энергетики.

На заседании были затронуты актуальные вопросы совершенствования трудовых отношений и социального партнерства в ситуации развития рыночных отношений в электроэнергетике, обсуждались различные аспекты функционирования отечественного рынка, а также проблемы соблюдения трудового законодательства в различных отраслях реального сектора экономики РФ.

Кроме того, в центре внимания собравшихся оказались задачи обеспечения надежности работы организаций электроэнергетики, а также возможности работодателей отрасли по корректировке обязательств в социально-трудовой сфере.

Совещание проведено не только в формате пленарного заседания, но и заседаний рабочих групп. Такой подход предоставил участникам мероприятия возможность не только услышать доклады специалистов, но и пообщаться с ведущими экспертами в области социально-трудовых отношений.

Заседание рабочей группы №1 было посвящено теме «Представительство интересов работодателей в сфере нормотворчества и охраны труда». В рамках её заседания были рассмотрены следующие вопросы:

  • «Взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, формирование скоординированной позиции работодателей отрасли, актуальные вопросы нормотворчества»;
  • «Состояние условий труда в членских организациях Объединения РаЭл и грядущие изменения в предоставлении компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Переход к профессиональным пенсионным системам – мотивация работодателей улучшения условий труда, риски»;
  • «Локальное нормотворчество – методическая помощь работодательского сообщества, проблемы, риски»;
  • «Снижение работодательских рисков при закупке членскими организациями Объединения РаЭл средств индивидуальной защиты».

По итогам работы группы был принят ряд важных решений. В частности:

  • о целесообразности подготовки очередного Аналитического доклада по актуальным вопросам сохранения жизни и здоровья работников электроэнергетики;
  • о целесообразности проведения Объединением РаЭл ежегодного обзора практики закупки членскими организациями СИЗ и информирования о результатах этой практики членских организаций;
  • о необходимости принятия соответствующих мер по формированию Координационного центра по актуализации нормативно-технических документов по охране труда в электроэнергетике (раздел 03 «Охрана труда. Безопасность производства» реестра действующих в электроэнергетике НТД, утвержденного приказом РАО ЕЭС России от 14.08.2003 г. № 422 «О пересмотре нормативно-технических документов (НТД) и порядке их действия в соответствии с Федеральным законом «О техническом регулировании» и участию в его работе членских организаций);
  • о необходимости предоставления в Объединение РаЭл членскими организациями, иными заинтересованными организациями оперативной информации о случаях травматизма.

В ходе второй рабочей группы, посвященной повышению эффективности социально-трудовых отношений в рамках работодательского сообщества, были рассмотрены вопросы плодотворного использования методических документов, подготовленных специалистами Объединения РаЭл для организаций электроэнергетики, в частности, «Обзора заработных плат отдельных ключевых профессий в организациях электроэнергетики» и «Обзора практики деятельности работодателей электроэнергетики в сфере социально-трудовых отношений № 7». Были детально обсуждены вопросы использования информации, позволяющей определять, понимать и адаптировать имеющиеся примеры эффективного функционирования энергокомпаний с целью улучшения собственной работы в рамках информационного проекта Объединения РаЭл «Экономика и статистика». Кроме того, был всесторонне рассмотрен вопрос формирования позиции работодателей по корректировке нормативного правового регулирования вопросов сдачи-приемки смены. Изучена информация о существующей практике, рисках и возможных путях решения некоторых аспектов этого вопроса.

По итогам выступлений состоялась дискуссия и подведение итогов заседания. Среди важнейших решений принятых по результатам работы группы можно отметить следующие:

  • о целесообразности дальнейшего развития информационных проектов Объединения РаЭл, в том числе «Обзора заработных плат», «Экономика и статистика»;
  • о целесообразности развития практики проведения экспертизы проектов локальных нормативных актов организаций (по заказам членских организаций);
  • о необходимости рекомендовать организациям электроэнергетики принимать активное участие в информационном обмене и проектах Объединения РаЭл.

В целом, обмен профессиональным опытом в ходе Комплексного совещания способствовал развитию взаимодействия работодателей электроэнергетической отрасли и позволил увидеть новые возможности повышения эффективности участия членских организаций Объединения РаЭл в формировании позиции работодательского сообщества в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Полная версия итогового решения, принятого участниками мероприятия будет направлена в организации – члены Объединения РаЭл.

Скачать презентации (архив 20 Мб)