6 и 7 ноября на площадках Ассоциации и ВЭП состоялась серия рабочих встреч представителей Сторон для обсуждения новой редакции Рекомендаций об оплате труда и продолжение переговоров по заключению ОТС очередного периода
6 ноября на площадке Ассоциации и 7 ноября на площадке ВЭП состоялись рабочие встречи представителей сторон социального партнерства в электроэнергетике, в ходе которых были рассмотрены финальные замечания и предложения к проекту новых Рекомендаций о едином прядке оплаты труда – они готовились Ассоциацией в течение 2024 года в диалоге с крупнейшими энергетическими компаниями.
Презентуя финальную редакцию Рекомендаций, представители Ассоциации отметили, что данный документ является высоко востребованным для работодателей и работников энергетических компаний, с учетом чего остро стоит вопрос его скорейшего утверждения для того, чтобы организации смогли воспользоваться новой редакцией Рекомендаций уже в ходе текущей тарифной кампании.
Именно поэтому Ассоциация настаивала на подписании Рекомендаций 31 октября 2024 года на площадке Российского энергетического форума в Уфе, о чем была достигнута предварительная договоренность с Всероссийским Электропрофсоюзом, которая, однако, не была реализована в связи с отрицательным заключением Президиума ВЭП по проекту Рекомендаций.
С учетом этого Ассоциацией была инициирована серия консультаций в целях возможного учета замечаний и предложений профсоюзных коллег к проекту Рекомендаций.
В ходе рабочей встречи 6 ноября в Ассоциации представители Профсоюзной стороны: заместитель председателя ВЭП А.В. Мурушкин, председатель Краснодарской территориальной организации ВЭП М.Н. Черкашина, руководитель Департамента социального партнерства Аппарата ВЭП А.В. Гущин – представили целый ряд замечаний и предложений, направленных на выравнивание диапазонов тарифных коэффициентов и внесение ряда уточняющих правок, а также других элементов, которые позволили бы конкретизировать Рекомендации и облегчить их последующее применение в энергетических компаниях.
При этом и в ходе рабочей встречи в Ассоциации 6 ноября, и в ходе дальнейшего обсуждения этого вопроса, которое состоялось 7 ноября на площадке Всероссийского Электропрофсоюза, коллеги из ВЭП отмечали, что принятие новых Рекомендаций в представленной редакции должно существенно улучшить положение работников и помочь укрепить позиции работодателей на региональных рынках труда за счет увеличения размеров тарифных ставок (должностных окладов) ключевых работников категории промышленно-производственного персонала.
Доработанная специалистами Ассоциации и согласованная с заинтересованными работодателями версия Рекомендаций была презентована Президентом Ассоциации А.В. Замосковным на упомянутой рабочей встрече в ВЭП 7 ноября текущего года. Руководитель Ассоциации отметил, что в настоящее время есть понимание по проекту Рекомендаций, которые могли бы быть утверждены для электросетевого комплекса (для аналогичного документа в сфере тепловой и гидрогенерации и иных сфер деятельности электроэнергетики нужны дополнительные консультации). Поэтому предлагается рассмотреть и утвердить рекомендации именно для компаний электросетевого комплекса как наиболее массового по количеству персонала сектора электроэнергетики.
Подготовленные Ассоциацией рекомендации предусматривают:
а) 12 ступеней оплаты труда рабочих (с 1-й по 12-ю) и 17 ступеней оплаты труда руководителей, специалистов и иных служащих (со 2-й по 18-ю);
б) 7 тарифных коэффициентов в пределах одной ступени оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) с равномерным 8,5-процентным приростом размера каждого следующего тарифного коэффициента к предыдущему;
в) равномерное 18-процентное нарастание первых тарифных коэффициентов каждой последующей ступени оплаты труда к первому тарифному коэффициенту предыдущей ступени.
С учетом этих изменений новые тарифные коэффициенты по всем без исключения ступеням оплаты труда существенно увеличены по сравнению с ранее действующей редакцией Рекомендаций от 2008 года.
По завершении презентации, в ходе которой были подробно представлены все основные элементы новой редакции Рекомендаций, состоялась сессия вопросов и ответов. После этого представители ВЭП сообщили о необходимости дополнительного исследования проекта документа и о готовности рассмотреть вопрос о его подписании в период 12-13 ноября текущего года.
Наряду с этим 6 и 7 ноября на площадке Всероссийского Электропрофсоюза по договоренности Сторон были возобновлены коллективные переговоры по разработке и заключению ОТС в электроэнергетике, в которых в августе-2024 был объявлен перерыв.
Подводя итоги консультаций, которые каждая из Сторон провела со своими доверителями в ходе объявленного перерыва, председатель ВЭП Ю.Б. Офицеров подчеркнул, что объявление такого перерыва в переговорах было своевременным и полезным шагом, который, несомненно, позволил уточнить позиции Сторон и содействует успешному завершению переговоров.
В свою очередь, Президент Ассоциации А.В. Замосковный приветствовал конкретизацию позиции Сторон по ключевому разделу Соглашения – «Оплата труда» – и отметил, что отказ Профсоюзной стороны от изначальных заведомо невыполнимых требований по динамике Минимальной месячной тарифной ставки является позитивным шагом и может способствовать нахождению итогового компромисса. Наряду с этим представители Ассоциации предложили провести в период с 19 по 21 ноября специализированную рабочую встречу представителей Сторон с участием крупнейших работодателей электроэнергетики и Минэнерго России для обсуждения ключевых параметров будущего ОТС, включая размер минимальной тарифной ставки и иные важные вопросы.
Очередные заседания в рамках коллективных переговоров запланированы на период с 12 по 14 ноября текущего года с учетом возможного утверждения Сторонами новых Рекомендаций о едином порядке оплаты труда в электросетевом комплексе.