Ассоциация «ЭРА России» и ВЭП утвердили новые Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам работников электросетевого комплекса

12 ноября на площадке Ассоциации представители сторон социального партнерства в электроэнергетике провели заключительные консультации по рассмотрению и согласованию проекта Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электросетевого комплекса, подготовили окончательную версию документа, после чего на площадке ВЭП руководители сторон в торжественной обстановке утвердили новую редакцию Рекомендаций.

               Предыдущая редакция документа действовала в отрасли без изменений на протяжении более 15 лет

Новые Рекомендации включают в себя существенно переработанные единые тарифные сетки для рабочих и служащих электросетевых компаний, гибкое распределение профессий и должностей по ступеням оплаты труда, механизм повышения тарифного коэффициента и ступени оплаты труда работников, в том числе по итогам независимой оценки квалификации, порядок расчета среднего тарифного коэффициента, рекомендованные показатели отнесения электрических сетей и иных объектов к группам по оплате труда, а также методику расчета региональных повышающих коэффициентов, учитывающих особенности рынков труда в субъектах Российской Федерации.

Стороны рассчитывают, что оперативное утверждение Рекомендаций позволит учесть их основные положения компаниям, входящим в новый долгосрочный период тарифного регулирования, уже в ходе текущей тарифной кампании

Единые тарифные сетки рабочих и служащих, сохранив общее количество ступеней оплаты труда по отношению к ранее действовавшему документу – 12 ступеней для рабочих и 17 ступеней для служащих, существенно расширили диапазон тарифных коэффициентов за счет включения в каждую ступень оплаты труда 7 тарифных коэффициентов с шагом 8,5 процентов. Также в новых единых тарифных сетках первые тарифные коэффициенты каждой следующей ступени прирастают на 18 процентов по отношению к первому тарифному коэффициенту предыдущей ступени, давая значимый прирост должностного оклада при продвижении работника по карьерной траектории.

По замыслу разработчиков, новые Рекомендации дадут электросетевым компаниям дополнительные аргументы в диалоге с тарифорегуляторами при формировании и защите затрат на персонал в тарифах, позволят провести модернизацию систем оплаты труда в части увеличения размеров тарифных ставок (должностных окладов) ключевых работников категории промышленно-производственного персонала, что в конечном счете позволит существенно укрепить позиции работодателей на региональных рынках труда.

По договоренности Сторон, торжественная церемония подписания итогового варианта Рекомендаций состоялась на площадке Всероссийского Электропрофсоюза

В ближайшее время текст Рекомендаций будет направлен для использования в работе в электросетевые компании – члены Ассоциации, ФАС России и региональным тарифорегуляторам, а также в Минэнерго России.

В дальнейшем, по аналогии с сегментированными по видам деятельности в электроэнергетике Нормативами численности, Ассоциация намерена совместно с ВЭП проработать и утвердить аналогичные рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников энергокомпаний других видов деятельности.

Участники действующего ОТС в электроэнергетике РФ на 2022 – 2024 годы вправе обосновывать затраты на персонал в соответствии с новыми Рекомендациями уже в ходе текущей тарифной кампании

Обращаем внимание полномочных представителей субъектов электроэнергетики на то, что в соответствии с пунктом 1.3 раздела 1 Рекомендаций применение положений нового документа для целей тарифорегулирования допускается исключительно в отношении компаний – участниц действующего на момент применения Рекомендаций Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации.

Скачать новую редакцию Рекомендаций.