В рамках заседания Общественного Совета при Минэнерго России были поддержаны предложения Ассоциации по доработке «Кадрового раздела» проекта Энергостратегии – 2050

16 сентября 2024 года состоялась очередное заседание Общественного совета при Минэнерго России. В рамках ключевого вопроса повестки дня был рассмотрен проект Энергетической стратегии Российской Федерации на период до 2050 года.

Основной доклад по проекту Энергостратегии был сделан Первым заместителем Министра энергетики П.Ю. Сорокиным, который отметил, что документ сохраняет преемственность по отношению к действующей Энергостратегии на период до 2035 года, но добавляет дополнительный горизонт планирования и важные аспекты, учитывающие текущие условия хозяйствования субъектов ТЭК.

П.Ю. Сорокин проинформировал, что в целом Энергостратегия – 2050 направлена на обеспечение поступательного развития топливно-энергетического комплекса России, предоставление гражданам необходимого объема продуктов и услуг по прогнозируемым, стабильным ценам

Предваряя обсуждение проекта документа, Министр энергетики РФ С.Е. Цивилев подчеркнул, что для Минэнерго России особую важность представляют позиции членов Общественного совета, каждая из которых будет внимательно рассмотрена и учтена.

С.Е. Цивилев отметил, что возглавляемое им Министерство будет строго придерживаться курса на открытость, гласность в своей деятельности, учет интересов граждан и в целом государства при координации деятельности компаний ТЭК, обеспечении поступательного развития каждой из отраслей, входящих в сферу деятельности Минэнерго России

Выступая в рамках обсуждения проекта Энергостратегии, Президент Ассоциации «ЭРА России» А.В. Замосковный отметил, что реализация целей и задач документа невозможна без обеспечения отраслей ТЭК квалифицированными кадрами, и подчеркнул, что по сравнению с действующей Энергостратегией в проекте Энергостратегии – 2050 раздел «Кадры» несколько сокращен. Между тем, с учетом наблюдающегося острого дефицита квалифицированных кадров имеющиеся объективные сложности в привлечении и удержания квалифицированного персонала, особенно в тарифорегулируемых отраслях, «Кадровому разделу» Энергостратегии необходимо уделить особое внимание.

Так, в частности, по аналогии с презентуемой Минэнерго России «Пирамидой технологического суверенитета» следует вести речь о «Пирамиде кадрового суверенитета», а именно, иерархии целей и ценностей, которые позволят обеспечить компании ТЭК квалифицированными кадрами. Среди них, в первую очередь, следует отметить качество подготовки персонала, его компетентность, обеспечение надлежащих условий охраны труда, соответствие уровня заработной платы актуальным вызовам рынка труда, социальную защищенность работников компаний ТЭК, их социальную удовлетворенность, что в целом позволяет говорить о решении задач по обеспечению ТЭК квалифицированными кадрами, созданию условий для роста производительности труда.

А.В. Замосковный обратил внимание, что каждый из показателей предлагаемой матрицы может быть декомпозирован в виде конкретных счетных целевых ориентиров, в том числе с использованием инструментов и возможностей Национальной системы квалификаций

С учетом того, что внесенные Ассоциацией «ЭРА России» предложения в целом были поддержаны в рамках дальнейшего обсуждения, в том числе в выступлении Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России А.В. Корчагина, Министр энергетики С.Е. Цивилев дал поручение профильному Замминистра собрать всех заинтересованных лиц для дополнительного обсуждения и обеспечить доработку «Кадрового раздела» проекта Энергостратегии – 2050.

 

В заключение мероприятия Министр энергетики РФ С.Е. Цивилев вручил Благодарственные письма пяти наиболее активным членам Общественного совета, в том числе Благодарственное письмо было вручено Президенту Ассоциации «ЭРА России» А.В. Замосковному. Кроме того, руководитель Ассоциации стал единственным членом Совета, кто был удостоен также Благодарственного письма Общественной палаты РФ за многолетний вклад в развитие общественного контроля.