Преодоление кадрового дефицита и повышение производительности труда – одни из ключевых тем XXXV Съезда РСПП
Вопросы кадрового дефицита, развития кадрового потенциала, ликвидация неэффективных рабочих мест и повышение производительности труда стали одними из ключевых в повестке XXXV Съезда Российского союза промышленников и предпринимателей, прошедшего 26 марта 2026 года в Москве. Ассоциацию «ЭРА России» как членскую организацию РСПП в ходе работы Съезда представлял член Правления РСПП, Президент Ассоциации А.В. Замосковный.
В своем установочном докладе Президент РСПП А.Н. Шохин указал, что дефицит кадров, в первую очередь по техническим специальностям, – один из важнейших вызовов, которые выделяют компании – члены РСПП. При этом стороны социального диалога активно работают над преодолением этого вызова: запущены программы подготовки персонала, повышается гибкость рынка труда; Правительство в диалоге с работодателями и профсоюзами подготовили законопроект, предусматривающий сокращение избыточных требований при трудоустройстве и увольнении, расширяющий возможности использования фонда рабочего времени; компании инвестируют в подготовку своих сотрудников и в систему профессионального образования в целом.
Однако, по словам А.Н. Шохина, этих мер недостаточно для ликвидации кадрового дефицита – эта проблема требует реализации системных решений, включая развитие целевого обучения, внедрения системы профстандартов 2.0, бесшовного перехода выпускников системы профессионального образования к активной работе на востребованных рынком профессиях и специальностях. При этом Президент РСПП предостерег от встречных перегибов в этом процессе, таких, например, как введение чрезмерно жестких критериев трудовых отношений и запрет трудовой миграции.
А.Н. Шохин также выразил надежду, что в текущем году удастся завершить дискуссию по стимулированию членства работодателей в объединениях работодателей, укреплению роли объединений работодателей в экономике и формированию их вертикально интегрированной системы. Он указал, что объединения работодателей – это институциональная основа для внедрения лучших социальных практик.
Тема развития кадрового потенциала прозвучала далее в выступлении Министра экономического развития РФ М.Г. Решетникова, который призвал работодателей активно работать над сокращением малопроизводительных рабочих мест. По мнению Министра, это позволит высвободить для рынка труда порядка 3 млн работников, которые смогут перейти на те места и в те отрасли, где существует потребность в кадрах.
М.Г. Решетников напомнил, что Государственная Дума уже приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, внесенные Минэкономразвития России по результатам совместной работы с РСПП, и вступил с А.Н. Шохиным в дискуссию относительно законопроекта об ужесточении критериев трудовых отношений, по которому у Ведомства и стороны Работодателей имеются разногласия.
Вопрос нехватки квалифицированных кадров стал одним из ключевых пунктов выступления Первого заместителя Председателя Правительства РФ Д.В. Мантурова, который отметил важную роль крупного и среднего бизнеса в государственных программах «Профессионалитет» и «Передовые инженерные школы», направленные на преодоление кадрового дефицита. Он указал, что экспертиза работодателей крайне необходима для формирования достоверного прогноза потребностей экономики в кадрах, который должен постоянно актуализироваться, для того чтобы отражать реальные запросы рынка труда.
Выступивший следующим заместитель Председателя Правительства Российской Федерации А.В. Новак, в свою очередь, отметил, что рекордно низкий уровень безработицы в стране (2,2% по результатам 2025 года) является не только достижением, но и вызовом и в силу этого требует активной совместной работы всех сторон социального диалога. А.В. Новак указал, что для решения проблемы нехватки кадров требуются более гибкие подходы к трудовому законодательству, а также рост производительности труда – фактор, который он назвал ключевым. Он также призвал работодателей не бояться сокращать избыточную численность персонала при работе над повышением производительности труда, указав, что высвобождение трудовых ресурсов, их переквалификация – это процесс структурных изменений, который необходимо реализовать.
В свою очередь, Министр труда и социальной защиты РФ А.О. Котяков представил прогноз потребностей экономики в кадрах, подготовленный Минтрудом России по данным Социального фонда на предстоящий семилетний период. Как отметил Министр, проведенная оценка кадровой замещающей потребности показала, что в ближайшие 7 лет в занятость необходимо вовлечь порядка 12 млн человек, чтобы заместить тех, кто в этот период выйдет на пенсию. А.О. Котяков проинформировал, что сейчас средний возраст работника в России составляет 42,5 года, а в 8 отраслях доля работников старше 50 лет превышает 35% от общего числа, что особенно тревожно в условиях, когда многие компании наращивают производство быстрее, чем улучшают производительность труда.
Работая над решением данной проблематики, Минтруд России запускает разнообразные сервисы для обучающихся, от профориентации до организации стажировок и трудоустройства, а также донастраивает элементы целевого обучения. Например, в 2025 году работодателям впервые была открыта возможность самостоятельно обращаться за квотой для предприятий. При этом возможность заключить договор о целевом обучении существует не только на этапе поступления абитуриента, но и в процессе обучения.
Среди важнейших мер А.О. Котяков отметил профориентацию, продвижение востребованных профессий, развитие корпоративной культуры, указав, что на решение этих задач направлена экосистема федерального проекта «Человек труда». Важным инструментом популяризации профессий Министр назвал Всероссийский конкурс профмастерства «Лучший по профессии», отметив, что в прошлом году в его мероприятиях приняли участие свыше 200 тысяч человек. Пригласив работодателей и далее активно направлять своих работников на Конкурс, А.О. Котяков указал, что заслуженное признание лучших работников работает как на престиж всей профессии, так и показывает карьерные векторы для каждого работника.
Отдельной задачей Министр назвал адаптацию и трудоустройство ветеранов СВО, отметив среди мер государственной поддержки программу бесплатного переобучения ветеранов (в 2026 году – по 213 востребованным специализациям), компенсацию работодателям оборудования места для ветерана, получившего инвалидность, и субсидии компаниям за трудоустройство ветеранов СВО.
Национальный проект «Профессионалитет» стал центральной темой выступления Министра просвещения РФ С.С. Кравцова, который указал, что этот проект вкупе с системой профстандартов являются ключевыми факторами, позволяющими предприятиям получать из вузов и ссузов готовых специалистов. Он отметил, что в настоящее время количество обучающихся в колледжах достигло уровня советского периода и составило 3,9 млн человек, и что 56% из них идут на технические специальности. При этом проект «Профессионалитет» позволяет работодателям представлять свои компании школьникам, включаться в управление колледжами, составление учебных программ и организацию практической подготовки.
С.С. Кравцов особо отметил закрепление в законодательных нормах обязательности демонстрационного экзамена для колледжей, участвующих в проекте «Профессионалитет», и пригласил работодателей участвовать в его проведении.
Важность роли социального партнерства акцентировал Председатель Федерации независимых профсоюзов России С.И. Черногаев. По традиции открыв свое выступление призывом ко всем работодателям вступать в РСПП, он заявил о поддержке со стороны ФНПР инициатив РСПП по формированию вертикально интегрированной системы объединений работодателей, а также подверг критике те компании, которые отказываются от участия в отраслевых соглашениях. По мнению профсоюзного лидера, отказ от присоединения к ОТС должен ложиться на такие компании экономическим и репутационным бременем. Он также рекомендовал включить тему социального партнерства в образовательные программы вузов, а для действующих чиновников и руководителей предприятий – в дополнительные программы повышения квалификации.
С.И. Черногаев напомнил, что в текущем году должно быть заключено новое Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством Российской Федерации на 2027 – 2029 годы, и призвал сторону Работодателей к конструктивному диалогу при подготовке этого своего рода базового общественно-социального договора.
Во второй части Съезда к участникам обратился Президент Российской Федерации В.В. Путин. Он отметил конструктивность диалога, который налажен между Союзом промышленников и предпринимателей и другими объединениями с органами власти, с институтами гражданского общества. В.В. Путин указал, что именно такое партнерство необходимо для ответа на нынешние экстраординарные вызовы, для выхода на траекторию устойчивого долгосрочного роста отечественной экономики в условиях глобальной трансформации, которая не только создает угрозы, но и открывает возможности. Он поблагодарил участников Съезда за их работу, передал самые наилучшие пожелания и слова благодарности трудовым коллективам.
В ходе Съезда были избраны новые составы органов управления и контроля РСПП. Президентом РСПП на очередной 5-летний срок полномочий был вновь избран А.Н. Шохин. В свою очередь, руководитель Ассоциации «ЭРА России» сохранил свои позиции в Правлении Общероссийского объединения работодателей «РСПП», а также Общероссийской общественной организации «РСПП».
В рамках Съезда уже в третий раз были подведены итоги Премии «Лидеры ответственного бизнеса». В числе прочих, диплом Лауреата в номинации «За вклад в достижение национальных целей и задач обеспечения технологического лидерства» получил Генеральный директор, Председатель Правления ПАО «Россети» А.В. Рюмин, диплом Лауреата в номинации «За вклад в достижение национальных целей и задач, направленных на поддержку семьи, молодежи и детей, улучшение демографической ситуации» получил Генеральный директор ПАО «Т Плюс» П.Н. Сниккарс.
По сложившейся практике, руководитель Ассоциации провел на полях Съезда ряд рабочих встреч и консультаций, в том числе – с Руководителем ФАС России М.А. Шаскольским, Вице-Президентом РСПП В.М. Череповым и Президентом ОООР ЖКК А.Д. Кочегаровым.