В НИУ «ВШЭ» при поддержке Ассоциации «ЭРА России» прошла V научно-практическая конференция по трудовому праву «Орловские чтения»
21 апреля 2026 года в Москве состоялась V Международная научно-практическая конференция по трудовому праву и праву социального обеспечения «Орловские чтения». Организаторами мероприятия выступили Высшая школа юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ и Ассоциация «ЭРА России». Мероприятие проводится ежегодно в память о выдающемся российском ученом – докторе юридических наук, Заслуженном деятеле наук РФ, Заслуженном профессоре НИУ ВШЭ Ю.П. Орловском.
Для Ассоциации «ЭРА России» участие в подготовке и проведении одной из наиболее авторитетных конференций по трудовому праву – хорошая возможность узнать и в дальнейшем довести до сведения своих членов информацию об актуальных тенденциях в сфере трудоправовых отношений, познакомиться с интересными прецедентами в судебной практике, которые работодателям электроэнергетики следует учитывать при выстраивании отношений с работниками, влиять на позиции преподавательского, научного, и экспертного сообщества по ключевым вопросам трудового права и социального партнерства, а также выявлять наиболее талантливых и мотивированных представителей молодежи с целью возможного привлечения к сотрудничеству, в том числе с энергетическими компаниями.
В текущем году по предложению Ассоциации «ЭРА России» была утверждена предметная, прикладная и актуальная тема конференции: «Расторжение трудового договора: злоупотребления сторон и возможности по их преодолению. Законодательство и судебная практика».
В ходе подготовки к Конференции Ассоциация совместно с ВШЮА ВШЭ подготовила и направила приглашения в те ведущие российские ВУЗы, где наиболее сильна и авторитетна школа трудового права; также приглашения направить своих представителей на Конференцию были направлены ведущим объединениям работодателей, общероссийским профсоюзам и их объединениям. В результате по итогам анализа поступивших заявок был отобран пул основных докладчиков, при этом по инициативе Ассоциации основной пленарной сессии Конференции предшествовала специализированная «молодежная» секция.
Открывая молодежную секцию, Президент Ассоциации указал на новые подходы к организации Конференции и, в частности, определение конкретной сквозной темы Чтений – 2026 и призвал присутствующих активно участвовать в дискуссиях, отметив традиционно демократичную и дружелюбную атмосферу мероприятия.
В течение секции доклады представили десять молодых юристов. Модераторы особо отметили доклад аспиранта Кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина Д.П. Завацкой, которая проанализировала эволюцию судебной практики по делам о злоупотреблении правом при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Ключевой вывод исследования Д.П. Завацкой – в том, что современный подход судов смещается к защите работника как «экономически более слабой стороне трудовых отношений». Это проявляется в трех основных тенденциях: переносе ответственности за злоупотребление на руководителя, презумпции принуждения (при отсутствии материальной выгоды для работника бремя доказательства добровольности увольнения переходит к работодателю) и расширении гарантий: суды все чаще применяют защитные нормы (например, ст. 261 ТК РФ) к увольнениям по соглашению сторон, фактически приравнивая их к увольнению по инициативе работодателя в целях защиты уязвимых категорий граждан.
Интерес модераторов также вызвал совместный доклад Я.С. Живовой и Н.К. Феоктистовой, студенток третьего курса ОП «Право» Факультета права НИУ ВШЭ, которые проанализировали проблемы злоупотребления правом при расторжении трудового договора через призму принципа добросовестности, выделив пассивные формы со стороны работников и активные – со стороны работодателей. Докладчики сделали вывод о том, что судебная практика фокусируется не на самом факте наличия права (например, больничного или права на сокращение), а на анализе добросовестности поведения сторон и умышленном характере их действий.
В дискуссии в рамках молодежной секции также принимала участие заместитель Председателя Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ А.Ю. Пшеничникова, с докладом на тему «Роль профсоюзов в выявлении злоупотреблений правом при расторжении трудовых договоров» выступил аспирант кафедры трудового права юридического факультета «Академия труда и социальных отношений» И.С. Сидоренков.
Большой интерес и последующее обсуждение вызвало выступление аспиранта Кафедры трудового права Юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова А.С. Мушкова с докладом «Выплаты по соглашению сторон о прекращении трудового договора и их соотношение с заработной платой» (научный руководитель – проф., д.ю.н. А.М. Куренной), также среди докладов модераторы выделили сообщение аспиранта Кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова МГЮА им. О.Е. Кутафина П.С. Басовой по теме «Злоупотребление правом при расторжении трудового договора (анализ судебной практики)».
Подводя итоги панельной сессии, А.В. Замосковный высоко оценил содержание представленных докладов, отметил их несомненную практическую пользу и подчеркнул, что профессиональные юристы не должны заведомо занимать позицию той или иной стороны трудовых правоотношений, но обязаны хладнокровно анализировать правовые нормы, исследовать возможности пресечения их неверного применения и давать рекомендации по тому, как правильно оформлять все юридически значимые действия в рамках правоотношений сторон. По мнению руководителя Ассоциации, именно такими были большинство из представленных докладов, что наглядно свидетельствует: у науки трудового права – большое будущее!
Во второй половине дня состоялась пленарная сессия «Орловских чтений», с участием ведущих представителей профессионального и экспертного сообщества, наиболее авторитетных ученых и практиков.
В приветственном слове участникам пленарной сессии Д.Л. Кузнецов подчеркнул, что научные труды и концепции Ю.П. Орловского, чьей памяти посвящена Конференция, остаются актуальными и продолжают помогать исследователям. В свою очередь, А.В. Замосковный указал, что за последние 5 лет рынок труда кардинально изменился: доля классических трудовых отношений (по трудовому договору) стремительно падает, уступая место самозанятости и другим формам неформальной занятости.
Первый доклад в ходе пленарной сессии сделала доктор юридических наук, заведующая отделом законодательства о труде Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Л.А. Чиканова, которая сделала глубокий анализ теоретических основ понятия злоупотребления правом в трудовом праве. Она подчеркнула различие между правовой категорией «злоупотребление правом» и морально-этическим понятием «недобросовестное поведение», а также указала на отсутствие в трудовом законодательстве прямого запрета на злоупотребление, что создает риски и требует дальнейшего научного и законодательного осмысления.
Доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры гражданского и предпринимательского права РГАИС И.И. Андриановская, в свою очередь, выделила два проблемных аспекта прекращения трудовых отношений. По мнению докладчика, первая проблема – формулирование правовых норм – практически решена, поскольку основания и процедуры прекращения трудового договора четко закреплены в Трудовом кодексе. Основная проблема кроется в применении норм, поскольку, по наблюдениям И.И. Андриановской, в современных условиях отмечается массовое и зачастую намеренное нарушение процедур увольнения со стороны работодателей.
В качестве доказательства докладчик привела примеры из обзора судебной практики Верховного суда, в котором рассматривались дела о незаконном увольнении работников с большим стажем. Суд выявил систематические злоупотребления: наложение серии взысканий без истребования объяснений и другие действия, свидетельствующие о пренебрежении нормами права. Докладчик оставила открытым вопрос о том, как преодолеть системное злоупотребление на практике и избежать обесценивания норм трудового права.
Следующей выступила федеральная судья в отставке, кандидат юридических наук, доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ О.И. Карпенко. Докладчик представила анализ частного случая увольнения, который она охарактеризовала как парадоксальный пример злоупотребления правом: сотрудник, по мнению докладчика, использовал нормы трудового и процессуального права не для защиты своих прав, а как инструмент для злоупотреблений и давления на работодателя. Несмотря на то, что суд признал его увольнение вынужденным и восстановил на работе, фигурант дела продолжил серию жалоб и исков, используя процессуальные лазейки. О.И. Карпенко указала, что данный случай демонстрирует ситуацию, когда правовые механизмы оказываются бессильны перед лицом недобросовестного поведения участника процесса, который формально действует в рамках закона, но по сути злоупотребляет своими правами, превращая правосудие в инструмент достижения личных целей.
В свою очередь, доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры трудового права ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» Н.В. Закалюжная посвятила свое выступление проблеме злоупотребления правом в контексте расторжения трудовых договоров, уделив особое внимание новым вызовам, связанным с дистанционной занятостью. В качестве примеров были приведены случаи, когда работодатели использовали не согласованные каналы связи для увольнения или не учитывали географию при сокращении штата, а работники, в свою очередь, отказывались от командировок или пытались диктовать место своей работы, игнорируя интересы безопасности компании. Докладчик указала на необходимость выработки механизмов для добросовестного применения существующих правовых норм и преодоления «войны методов» между сторонами трудовых отношений.
В следующем докладе кандидат юридических наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Т.Ю. Коршунова обратилась к проблематике увольнения по собственному желанию, отметив, что изначально здравая идея о проверке добровольности такого шага со стороны работника превратилась в юридический формализм.
Докладчик сделала вывод о том, что сложившаяся судебная практика и чрезмерная защита работников привели к дисбалансу прав и обязанностей сторон, и подчеркнула необходимость поиска баланса и уточнения норм законодательства, чтобы защитить интересы не только работника, но и работодателя.
В ходе пленарной сессии выступил также Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Ю.Б. Офицеров, который отметил, что тема злоупотребления правом при увольнении не отражает основной спектр реальных проблем, с которыми сталкиваются работники электроэнергетической отрасли. Согласно внутренней статистике ВЭП, подавляющее большинство жалоб связано с повседневными нарушениями: неправильным предоставлением отпусков, изменением графиков работы, ошибками в начислении зарплаты и премий, а также с принятием локальных актов без учета мнения профсоюза.
Он привел в пример такие нарушения, как фиктивное сокращение штата для избавления от неугодных сотрудников, применение в сжатые сроки к одному и тому же работнику серии дисциплинарных взысканий с последующим быстрым увольнением. По мнению профсоюзного лидера, фокус внимания на сложных юридических конструкциях злоупотребления правом отвлекает от решения более насущных и массовых проблем правоприменения в трудовых отношениях, где работодатель обладает большими ресурсами для давления на работника.
Также в ходе конференции прозвучали доклады кандидата юридических наук, ведущего научного сотрудника Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ С.В. Каменской – «Эстоппель против злоупотреблений: новые грани трудовых споров об увольнении», судьи в отставке А.М. Баранова – «Девиация правоприменения при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе при расторжении трудового договора по соглашению сторон», адвоката, Почетного юриста г. Москвы, доктора юридических наук, профессора, профессора департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ М.О. Буяновой – «Особенности защиты прав педагогических работников при расторжении трудового договора» и адвоката, кандидата юридических наук, профессора Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ, академического руководителя магистерской программы «Международный спортивный менеджмент, маркетинг и право» А.В. Чеботарева – «Сокращение численности или штата работников как форма избавления от «неугодного» работника: произвол работодателя и суда».
Подводя итоги Конференции, участники высоко оценили высокий уровень ее организации, исключительно интересную сквозную тему, содержательные доклады с последующим предметным обсуждением, предметные дискуссии, а также четкое соблюдение установленных регламентных норм, строгое следование изначально заявленным временным рамкам.
В свою очередь, инициированное Ассоциацией анкетирование участников Конференции вызвало широкий отклик и дало существенную пищу для анализа, так как помогло аккумулировать более 30 предложений по возможной тематике последующих Орловских чтений – в 2027 и 2028 годах.