21 ноября состоялось заседание рабочей группы РТК по поддержке работников, имеющих семьи с детьми
21 ноября 2024 года в режиме видеоконференции прошло заседание рабочей группы по социальному страхованию, социальной защите, развитию отраслей социальной сферы Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, в рамках которого были рассмотрены Рекомендации сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников, имеющих семьи.
С сообщением выступила первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ О.Ю. Баталина. Она пояснила, что работодателям рекомендуется рассмотреть включение в комплекс мероприятий корпоративной социальной политики следующих мер:
- создание условий для работы в режиме неполного рабочего времени, по гибкому графику, в режиме дистанционной работы для беременных женщин и многодетных работников; родителям при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет; по гибкому графику, в режиме дистанционной работы одному из родителей до завершения ребенком обучения в начальной школе;
- предоставление очередного отпуска в удобное для работника с детьми время (например, во время школьных каникул);
- предоставление дополнительных (оплачиваемых/неоплачиваемых) дней отпуска в связи со значимыми семейными событиями;
- создание сервиса внутренней мобильности для женщин-работников, желающих сменить карьерное направление и перейти после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в другое подразделение;
- компенсация (полная/частичная) стоимости услуг кратковременного присмотра за ребенком в рабочие дни, расходов на внеурочные занятия детей-школьников (группы продленного дня, школьные кружки и др.);
- дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ребенком с инвалидностью, тяжело болеющим ребенком;
- дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с детьми, длительность отпуска зависит от числа детей у работника;
- оплата курсов/программ повышения квалификации, т.п. для работниц в период беременности и отпуска по уходу за ребенком, а также для многодетных работников;
- создание в организации комнат матери и ребенка; корпоративных яслей и детских садов;
- частичное или полное возмещение расходов на оплату детского дошкольного учреждения (ясли, детский сад).
РСПП поддерживает этот документ. По результатам обсуждения Рекомендаций представителю Минтруда РФ О.Ю. Баталиной и сопредседателю рабочей группы Комиссии Е.Н. Феоктистовой предложили выступить с сообщениями на очередном заседании РТК.
В заседании принял участие начальник отдела по взаимодействию с органами власти, нормотворчеству и тарифному регулированию Ассоциации А.И. Тимченко.