Рабочая группа РТК рассмотрела изменения в правила проведения Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» и обсудила принципы социального партнерства

23 сентября 2025 года в режиме видеоконференции прошло заседание рабочей группы по развитию социального партнерства и координации действий сторон Соглашения Российской трехсторонней комиссии (РТК), на котором участники заседания рассмотрели проекты постановлений «О внесении изменений в постановление Правительства РФ №1011», «О внесении изменений в постановление Правительства РФ №298», а также вопрос о реализации принципов социального партнерства.

С сообщением по первому вопросу о проектах постановлений Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в постановление Правительства РФ №1011 от 7 декабря 2011 г.» и «О внесении изменений в постановление Правительства РФ №298 от 15 апреля 2014 г.» выступила директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России М.С. Маслова.

Докладчик сообщил, что благодаря повышенному интересу к проведению конкурса профессионального мастерства в обновленном формате количество регионов, проводящих Конкурс, увеличилось с 21 в 2024 году до 75 в 2025 году. Кроме этого, крупные работодатели также готовы вовлекаться в проведение конкурсов профессионального мастерства по востребованным профессиям, при том, что в ряде случаев только у таких компаний есть необходимые ресурсы для проведения такого рода испытаний.  

В этой связи предлагается ввести внебюджетные номинации, в рамках которых проведение этапов Конкурса происходит за счет бюджета заявившей номинацию компании, а награждение победителей происходит за счет средств федерального бюджета с сохранением ранее установленного размера премий: I место – 1 млн. рублей, II место – 500 тыс. рублей, III место – 300 тыс. рублей.

Вносимые изменения повлекут за собой увеличение призового фонда с 36 млн. рублей до 45 млн. рублей, в следствие чего предусматривается увеличение бюджетных ассигнований на награждение победителей дополнительных 5 номинаций.

Таким образом, предлагается увеличить количество номинаций до 25, из которых до 5 внебюджетных номинаций будут отбираться на основании заявок от социальных партнеров и отраслевых ведомств и утверждаться Оргкомитетом ежегодно с одновременным увеличением размера бюджетных ассигнований.

Такой формат расширит возможности по предоставлению системной поддержки не только работникам востребованных профессий на региональных рынках труда, но востребованных в отраслевом разрезе профессий.

Профсоюзы и работодатели поддержали данное предложение и рекомендовали вынести проекты постановлений на очередное заседание РТК.

Далее рабочая группа РТК рассмотрела вопрос реализации принципов социального партнерства в контексте исполнения пункта «е» части 1 статьи 114 Конституции Российской Федерации. В обсуждении участники рабочей группы согласились с наличием проблемы присоединения компаний с госучастием к отраслевым тарифным соглашениям и указали на необходимость механизма стимулирования по вовлечению компаний в систему объединения работодателей.

Сопредседатель рабочей группы от РСПП М.В. Москвина резюмировала, что одним из приоритетных направлений развития социального партнерства остается его активизация на региональном уровне с проведением мониторинга работы региональных трехсторонних комиссий с изучением и распространением положительного опыта такой работы.

Кроме этого, участники встречи затронули вопрос участия некоторых федеральных органов власти, в частности Минэкономразвития, в обсуждении значимых нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работодателей, для чего необходимо провести ряд консультаций в рабочих группах РТК.

В заседании принял участие начальник Управления по взаимодействию с органами власти, охране труда и тарифному регулированию Ассоциации А.И. Тимченко.