Стороны социального партнерства провели совещание в ПАО «МРСК Центра»
23 июня в офисе ПАО «МРСК Центра» состоялась очередная трехсторонняя встреча с участием представителей руководства компании, Объединения РаЭл и Всероссийского Электропрофсоюза. Основными темами совещания стали перспективы перехода на двухуровневую систему управления и возможности повышения эффективности защиты жизни и здоровья работников.
С вступительным словом о необходимости выстраивания диалога между сторонами социального партнерства, всестороннего обсуждения актуальных вопросов социально-трудовых отношений к участникам встречи обратился первый заместитель Генерального директора ПАО «МРСК Центра» К.А. Михайлик. Говоря о перспективах перехода на двухуровневую систему управления, он отметил, что целью намеченных преобразований является оптимизация деятельности компании, повышение ее прибыльности и конкурентоспособности. МРСК Центра уже имеет положительный опыт внедрения данной системы, которая, по мнению К.А. Михайлика, «более эффективна и позволяет выстраивать наиболее рациональные схемы взаимодействия в Обществе», что в свою очередь способствует повышению надежности электроснабжения потребителей.
При этом заместитель Генерального директора по управлению персоналом и организационному проектированию ПАО «МРСК Центра» И.В. Громова исключила увеличение нагрузки на производственный персонал в связи с внедрением новой системы управления, подчеркнув, что финансово-экономический эффект, полученный в результате перехода на двухуровневую систему, напротив позволит увеличить источники финансирования затрат на персонал.
Представители руководства компании особо отметили свою заинтересованность в открытом социальном диалоге и готовность сотрудничества с представителями Всероссийского Электропрофсоюза.
Далее стороны обсудили возможности по повышению эффективности защиты жизни и здоровья работников путем проведения соответствующей работы со стороны профсоюзных структур. По мнению руководства МРСК Центра, в компании со стороны работодателя в сфере охраны труда принимаются максимально возможные меры, однако несчастные случаи с работниками все же происходят. В связи с этим, заместитель Генерального директора по управлению персоналом и организационному проектированию И.В. Громова, обращаясь к профсоюзной стороне социального партнерства, высказала ряд пожеланий и предложений, а именно:
- разработать эффективные способы и формы донесения информации до работников о неукоснительном соблюдении правил техники безопасности, повышении ответственности работников за свою жизнь и здоровье;
- внедрять неформальные способы пропаганды соблюдения требований ОТ и ТБ;
- активизировать работу уполномоченных по охране труда, анализировать характер выявленных нарушений и выданных предложений.
В завершение встречи стороны отметили ее конструктивный характер и договорились проводить подобные мероприятия на регулярной основе не реже одного раза в квартал.
От Объединения РаЭл в совещании принял участие заместитель Генерального директора В.П. Щелконогов.