РТК одобрила рекомендации работодателям по трудоустройству и трудовой адаптации ветеранов СВО, карьерным траекториям для работников старше 50 лет, законопроект об исполнении бюджета – 2025
26 июня 2026 года под руководством Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А. Голиковой состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), в котором принял участие Президент Ассоциации. Участники заседания утвердили рекомендации для работодателей по поддержке ветеранов боевых действий и по разработке карьерных траекторий для работников старше 50 лет, а также рассмотрели законопроект об исполнении Федерального бюджета за 2025 год.
Доклад о результатах исполнения бюджета за 2025 году представил Директор Департамента бюджетной политики в сфере труда и социальной защиты Минфина России К.Т. Курбанов, который подробно остановился на основных направлениях бюджетной политики и результатах исполнения статей бюджета в сравнении с 2024 годом. Исполнение основных показателей федерального бюджета за 2025 год составило по доходам 102,0% к объему доходов федерального бюджета, по расходам – 101,4%. По итогам рассмотрения, участники заседания согласились с проектом федерального закона.
Далее с проектами рекомендаций работодателям по поддержке ветеранов СВО и разработке карьерных траекторий для работников старше 50 лет выступили представители Минтруда России.
Особый интерес участников заседания вызвал доклад директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России М.С. Масловой о проекте рекомендаций для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции.
Докладчик указала, что главная задача рекомендаций – помочь работодателям при трудоустройстве, профессиональной, социальной и трудовой адаптации, интеграции в трудовые коллективы, а также профессиональном развитии участников СВО.
Рекомендациями предусмотрен комплекс мер по поддержке участников СВО, включая профессиональную, социальную и психологическую адаптацию, а также профессиональное развитие и карьерный рост. Рекомендации включают перевод военных специальностей и боевого опыта в гражданские квалификации при формировании профилей вакансий, оценку профессиональных рисков с учетом ограничений по здоровью, включая инвалидность, использование механизма наставничества.
М.С. Маслова отметила, что при подготовке рекомендаций использовались лучшие региональные практики, а также результаты опроса работодателей о формах поддержки участников СВО и членов их семей, проведенного среди членских организаций РСПП.
Участники заседания высоко оценили проработку представленного документа и рекомендовали утвердить представленный проект.
Далее с проектом рекомендаций о разработке карьерных траекторий для работников старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, выступил директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России М.В. Кирсанов.
Докладчик отметил, что основными целями рекомендаций являются максимальное использование трудового потенциала работников старшего поколения с учетом возрастных особенностей, создание конкурентоспособных условий для привлечения новых работников старших возрастов, сохранение и передача накопленного профессионального опыта, обеспечение преемственности поколений и устойчивого развития.
Докладчик отметил, что представленные рекомендации получили поддержку всех сторон социального партнерства, и особо отметил конструктивную работу стороны Работодателей.
По результатам рассмотрения участники заседания также рекомендовали утвердить представленный проект.
В разделе «Разное» членам РТК была представлена информация о ситуации с рассмотрением Рекомендаций по формированию прогноза потребности в кадрах с учетом отраслевой специфики. Учитывая замечания стороны Работодателей к данному документу, участники заседания предложили Минтруду России утвердить их приказом по Ведомству, направить для апробации в региональные трехсторонние комиссии и представить промежуточные итоги их реализации с целью доработки и внесения необходимых изменений.
