Общественный совет Минэнерго России обсудил вопросы кадрового обеспечения ТЭК
29 июня 2026 года в ходе очередного заседания Общественный совет Минэнерго России, членом которого является руководитель Ассоциации, обсудил проблематику преодоления кадрового дефицита в отрасли, а также ключевые вопросы деятельности Ведомства и Совета.
В своем вступительном обращении к участникам заседания заместитель Министра энергетики РФ Э.М. Шереметцев указал, что обеспечение будущего развития ТЭК является важнейшим направлением работы Ведомства. Он отметил острую актуальность проблемы кадрового дефицита как долгосрочного тренда, который можно нивелировать только активной работой с молодежью в тесном взаимодействии с компаниями – работодателями. Замминистра также указал на возможность ликвидации кадрового дефицита путем внедрения цифровизации, роботизации и искусственного интеллекта, но отметил, что для эффективной работы по этому направлению необходимо обучение инженеров нового поколения.
В ходе заседания были рассмотрены деятельность и планы развития системы подготовки инженерных кадров «Русская инженерная школа». Как сообщили в своем докладе представители Минэнерго России, активно растет количество «Энергоклассов» и «Энергокружков» в школах, в которые вовлечены такие компании, как ПАО «Россети», АО «СО ЕЭС», а также ГК «Росатом», ПАО «НК «Роснефть» и ПАО «Газпром». Докладчики отметили, что значительная часть выпускников «Энергоклассов» поступает на профильные специальности и планирует остаться в отрасли, а работодатели отмечают, что сроки адаптации выпускников на производстве сокращаются в 2 – 3 раза. Система «Энергоклассов» позволяет учащимся углубленно изучать ключевые предметы, развивать инженерное мышление и навыки решения задач, глубоко погружаться в профессию и формировать связь с работодателями отрасли.
Также было указано, что в рамках стратегического партнерства со школами с инженерными классами компании отрасли могут участвовать в формировании профессиональных компетенций, заключать соглашения с регионами для включения отраслевого кадрового заказа в региональные программы развития инженерного образования, использовать отраслевые олимпиады и конкурсы для привлечения талантливых школьников, а также участвовать в разработке методических рекомендаций по созданию «Энергоклассов» на базе уже существующих инженерных классов.
В свою очередь, директор по технологическому развитию ПАО «Газпром нефть» А.А. Вашкевич поделился лучшими практиками взаимодействия компании с научными и образовательными организациями.
Комментируя представленные доклады, руководитель Ассоциации А.В. Замосковный предложил дополнить включенный в План работы Совета на IV квартал 2026 года вопрос кадрового обеспечения отраслей ТЭК России и обсудить его в увязке с проблематикой формирования отраслевых рамок профессиональных квалификаций и реализации единых социальных стандартов в каждой из отраслей ТЭК. Он отметил, что отраслевые Советы по профквалификациям в своей работе выработали интересные практики, которыми можно поделиться, а также столкнулись с проблемами, которые заслуживают обсуждения. Участники заседания согласились с этим предложением.
В ходе заседания его участникам также были представлены доклады о ходе выполнения в 2025 году мероприятий, предусмотренных Планом противодействия коррупции Министерства энергетики Российской Федерации на 2025-2028 годы, и о мониторинге качества оказания государственных услуг и эффективности государственных закупок.