Рабочая группа РТК рассмотрела проект изменений в Трудовой кодекс в части содействия сторонам социального партнерства и меры поддержки социально ответственного бизнеса
12 ноября 2026 года руководитель Ассоциации принял участие в заседании рабочей группы по развитию социального партнерства и координации действий сторон Соглашения Российской трехсторонней комиссии (РТК), которое прошло в режиме видеоконференции. Участники заседания рассмотрели проект изменений в Трудовой кодекс в части содействия сторонам социального партнерства, результаты работы региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Республики Башкортостан и меры поддержки социально ответственного бизнеса.
С сообщением о результатах работы региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Республики Башкортостан выступила координатор стороны Правительства РБ – министр семьи, труда и социальной защиты РБ О.Н. Кабанова. Докладчик подробно остановилась на принципах и регламентах работы комиссии в рамках соглашения между Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2023-2028 годы, а также на деятельном взаимодействии сторон социального партнерства при рассмотрении региональных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые отношения.
Особо отмечено применение в своей работе рекомендаций РТК, в том числе по формированию корпоративной социальной политики, организации наставничества и установлению систем оплаты труда государственных и муниципальных учреждений всех уровней. Также работодателям Республики Башкортостан для использования в работе направлены рекомендации по поддержке отдельных категорий работников: ветеранов и участников специальной военной операции, работников старше 50 лет.
Значительный акцент сделан на совместном со сторонами социального партнерства участии комиссии в проведении различных конкурсов в социально-трудовой сфере, в том числе регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (проводится с 2011 года), регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» и различных региональных конкурсов.
Докладчик подчеркнула и еще один важный механизм признания социально ответственного поведения работодателей – формирование и ведение Реестра социально ответственных работодателей Республики Башкортостан.
По результатам доклада участники заседания отметили, что республиканская трехсторонняя комиссия осуществляет свою деятельность в полном объеме.
Далее с сообщением о ходе внесения изменений в Трудовой кодекс в части содействия сторонам социального партнерства, в том числе федеральным органам исполнительной власти, в обеспечении в полном объеме реализации полномочий по вопросам социального партнерства выступил начальник отдела социального партнерства Минтруда России М.А. Блюм. Докладчик подчеркнул, что федеральные органы исполнительной власти реализуют свои полномочия по вопросам социального партнерства, в частности – как одна из сторон в различных отраслевых и межотраслевых соглашениях различных уровней, и привел статистические данные по такому участию.
При обсуждении доклада представителя Минтруда России представители как Работодателей, так и Профсоюзов отметили, что в настоящее время Минтруд России уделяет недостаточно внимания разработке и внесению в Трудовой кодекс изменений в части усиления роли государства в реализации своих полномочий. Также было отмечено, что направленные предложения от Работодателей и Профсоюзов не были отражены в проекте изменений, что свидетельствует о низкой вовлеченности Ведомства в этот процесс. Стороны предложили повторно вернуться к данному вопросу.
С сообщением о мерах поддержки социально ответственного бизнеса выступила заместитель директора Департамента развития социальной сферы и сектора некоммерческих организаций Минэкономразвития России А.Ф. Дубовикова. Она перечислила ряд действующих мер – проведение конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», введение национального стандарта «Индекс деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности (ЭКГ-рейтинг), утверждение стандарта общественного капитала бизнеса и золотого стандарта кооперативной поддержки демографии, которые способствуют стимулированию работодателей к более высокому уровню социальной ответственности. В частности, получение ЭКГ рейтинга дает дополнительные баллы в проведении закупочных процедур.
В ходе обсуждений представители стороны Работодателей заявили о недостаточности таких мер, в том числе из-за отсутствия четких критериев отнесения работодателей к категории социально ответственных. Сторона Работодателей предложила примерный перечень критериев: отсутствие просроченной задолженности по зарплате, отсутствие коллективных трудовых споров, наличие коллективного договора, участие в федеральных отраслевых соглашениях социального партнерства, членство в объединении работодателей. В качестве ориентиров для определения таких критериев могут применяться международные и национальные стандарты, в том числе – Глобальный договор ООН и повестка дня в области устойчивого развития до 2030 года, национальный стандарт «Индекс деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности», Социальная хартия российского бизнеса.
При этом для поддержки социально ответственных работодателей могут использоваться разные меры стимулирования, такие как налоговые льготы, предоставление госимущества или муниципального имущества на льготных условиях, преимущества при участии в госзакупках, снижение категории риска при контрольных мероприятиях, льготные условия размещения рекламы, субсидирование кредитов и возмещение затрат на создание рабочих мест для граждан, которым сложно найти работу.
Вместе с тем во многих субъектах РФ приняты региональные законы, устанавливающие меры поддержки таких работодателей (действуют примерно в 50 регионах). Работодатели подтвердили готовность участвовать в дальнейшем обсуждении мер поддержки социально ответственных работодателей и соответствующего проекта федерального закона.
По итогам заседания Минэкономразвитию России предложено представить результаты рассмотрения предложений Работодателей и Профсоюзов по мерам поддержки социально-ответственного бизнеса.
