Минтруд России опубликовал на сайте Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года

23 апреля 2021 года Президент России В.В. Путин подписал Указ № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.», согласно которому в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В связи с этим Президент Ассоциации «ЭРА России» на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшемся 23 апреля т.г., выступил с инициативой о необходимости подготовки разъяснений Минтруда России о порядке применения положений Указа Президента.

26 апреля Минтруд России разместил на своем сайте соответствующий документ, из которого следует:

 

  1. Работодатели вправе самостоятельно определить численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих организаций своим локальным нормативным актом. При этом работодатель вправе определить какие работники выполняют свои трудовые функции непосредственно на рабочем месте, а какие – дистанционно.
  2. Если работодатель решил, что сотрудник или служащий должен работать в период с 4 по 7 мая, то эти дни ему оплачиваются в обычном (одинарном) размере. При этом работодатель может своим решением установить дополнительные выплаты таким работникам.
  3. Работникам, у кого отпуск полностью или частично попадает на период с 4 по 7 мая, время отдыха не продлевается.
  4. Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни. При этом работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, а работникам с повременной оплатой – как если бы он полностью выполнил норму рабочего времени, то есть сумму, включающую должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Суммы расходов на эти выплаты относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
  5. Руководители организаций в период нерабочих дней обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Полностью с текстом разъяснений можно ознакомиться по ссылке https://mintrud.gov.ru/1869.html.