В Российском энергетическом агентстве состоялся круглый стол по вопросам мониторинга рынка труда в электроэнергетике

28 июня 2021 года на площадке Российского энергетического агентства состоялся круглый стол по вопросам проведения мониторинга рынка труда в электро- и теплоэнергетике. Соорганизатором мероприятия выступила Ассоциация «ЭРА России». В круглом столе приняли участие представители Минэнерго России, ПАО «РусГидро», ПАО «Интер РАО», ПАО «Россети», АО «Татэнерго», АО «Оборонэнерго», АО «СО ЕЭС», Ассоциации «Цифровая энергетика», других энергокомпаний, а также профильных федеральных учебно-методических объединений по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Электро- и теплоэнергетика».

В рамках обсуждения целей проведения отраслевого мониторинга рынка труда представители ФГБУ «РЭА» Минэнерго России и Ассоциации «ЭРА России» отметили, что Энергетической стратегией Российской Федерации на период до 2035 года предусмотрен комплекс ключевых мер по решению задачи формирования и распространения эффективных организационных моделей развития кадрового потенциала, которые в т.ч. включают разработку и внедрение инструментов мониторинга, прогнозирования структуры и объемов потребности ТЭК в кадрах. Мониторинг имеет ключевое значение для определения целевых ориентиров и задач развития кадрового потенциала электро- и теплоэнергетики, подготовки актуальных предложений по совершенствованию нормативного регулирования, созданию институциональных условий и мер поддержки развития отраслевой системы профессиональных квалификаций. Проведение мониторингов рынка труда также является одной из ключевых задач Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Российской Федерации, установленной Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

Мониторинги рынка труда, проводимые отраслевыми советами по профессиональным квалификациям, должны отвечать в т.ч. на следующие вопросы: 

– о качественных и количественных характеристиках потребностей работодателей в квалифицированных кадрах, квалификационных дефицитах, с которыми сталкиваются работодатели;

– о квалификационных требованиях, предъявляемых работодателями к персоналу;

– о принимаемых работодателями мерах, направленных на восполнение недостаточной квалификации работников, включая профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации работников;

– о жизненном цикле квалификаций, их востребованности на рынке труда, об изменениях в квалификационных требованиях к работникам в связи с модернизацией технологических процессов и оборудования.

Ранее Совет по профессиональным квалификациям в электроэнергетике поручил Ассоциации «ЭРА России» во взаимодействии Российским энергетическим агентством сформировать предложения по проведению мониторинга рынка труда в электро- и теплоэнергетике и провести круглый стол для обсуждения и согласования целей и задач мониторинга, его методологии и инструментария с привлечением широкого круга работодателей крупнейших компаний электроэнергетики. С учетом этого экспертами РЭА и базовой организации ЭСПК были предварительно проработаны и направлены в энергокомпании проекты Матрицы основных факторов, влияющих на баланс спроса и предложения на рынке труда и предварительный проект анкеты по мониторингу рынка труда.

Президент Ассоциации «ЭРА России» обозначил ключевые цели и задачи предстоящего мониторинга рынка труда в электроэнергетике РФ

Участники круглого стола обсудили цели и задачи предстоящего мониторинга, возможные сроки и особенности сбора информации субъектов электроэнергетики, порядок формирования и обсуждения выводов по результатам исследования. По результатам мониторинга могут быть приняты те или иные решения и рекомендации по разработке, актуализации и внедрению профессиональных стандартов, совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации.