Представитель Ассоциации принял участие в круглом столе, посвященном вопросам трудоустройства молодых специалистов

27 февраля 2024 года в павильоне № 46 «Энергия жизни» Международной выставки-форума «Россия» на ВДНХ состоялся круглый стол «Работодатель мечты глазами молодежи. Ценностный выбор молодежи», который организовало ПАО «Россети». В мероприятии приняли участие молодые специалисты и представители блоков по управлению персоналом крупнейших компаний ТЭК, а также представители Ассоциации «ЭРА России» и Ассоциации «МАКО».

Приветствуя участников встречи, начальник Департамента подбора, обучения и развития персонала ПАО «Россети» Д.Е. Федотов обратил внимание на рост спроса на рынке труда в отношении молодых сотрудников, которые открыты к инновациям и готовы сами предлагать интересные и творческие идеи. Представитель компании предложил найти точки совмещения ожиданий, потребностей молодежи и возможностей работодателей.

Говоря о привлечении талантливой молодежи, продвижении востребованных на рынке труда профессий, Д.Е. Федотов подчеркнул важность сотрудничества организаций ТЭК, в том числе для формирования позитивного образа работодателей отрасли

В первом блоке мероприятия Президент Ассоциации «МАКО», Председатель Координационного совета Общественной палаты РФ по сетевым сообществам О.М. Голышенкова, выступившая модератором, предложила участникам круглого стола проанализировать, как распознаются и воспринимаются ценностные предложения брендов работодателей и образ отрасли ТЭК в целом. Взаимодействуя в игровом формате, молодые сотрудники организаций объединили представленные бренды компаний с информацией о них. В результате специалисты HR-блоков получили объемное представление о том, как выглядят компании ТЭК и работа в энергетике глазами молодежи, а также оценили уровень информированности молодых специалистов о компаниях топливно-энергетического комплекса.

Во втором блоке круглого стола участники в ходе анкетирования, самодиагностики, моделирования ситуаций и совместного обсуждения сформировали ценностный запрос к работодателю – консолидированный список всех мотивационных предложений и составляющих социального пакета. Таким образом, работодатели получили рейтинг наиболее востребованных ценностных предложений для молодых сотрудников по выбору самой же молодежной аудитории с аргументацией сделанного выбора, а также понимание потребностей в обучении и развитии молодых специалистов.

В ходе делового общения Вице-Президент Ассоциации «ЭРА России» Ю.С. Лязер отметил исключительную содержательность и полезность мероприятия для синхронизации действительных потребностей молодежи и ценностных предложений, которые работодатели электроэнергетики демонстрируют на рынке труда и во взаимодействии с молодыми специалистами.

Ю.С. Лязер отметил актуальность выстраивания прямого диалога с молодежью и вовлечения молодых специалистов отрасли в формирование привлекательного ценностного предложения со стороны работодателей ТЭК

Комментируя итоги встречи, директор по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «Россети» Д.В. Борисова отметила, что в актуальных условиях для позиционирования ТЭК как привлекательного места работы молодежи очень важно объединить усилия работодателей. По словам представителя компании, работодатели должны быть гибкими, инновационными и открытыми, адаптироваться под потребности и интересы молодежи. Д.В. Борисова подчеркнула, что задача энергокомпаний предложить молодежи созвучные им ценности и возможности для саморазвития, новые вызовы, профессиональное и экспертное развитие.