Ассоциацией «ЭРА России» награжден победитель спецноминации «Энергия новых идей» Всероссийского конкурса «Новая идея» на лучшую научно-техническую разработку среди молодежи предприятий и организаций топливно-энергетического комплекса
28 мая 2021 года в Минэнерго России прошла торжественная церемония вручения наград Всероссийского конкурса «Новая идея» на лучшую научно-техническую разработку среди молодежи предприятий и организаций топливно-энергетического комплекса с участием Статс-секретаря – Заместителя Министра энергетики Российской Федерации А.Б. Бондаренко.
Всероссийский конкурс «Новая идея» проводится с 2014 года под эгидой Министерства энергетики Российской Федерации. Его организатором выступает ФГАОУ ДПО «Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов топливно-энергетического комплекса» (ФГАОУ ДПО ИПК ТЭК). Главная цель конкурса – раскрытие и стимулирование научно-технического потенциала молодых специалистов ТЭК.
В 2020 году на конкурс было направлено 302 научно-исследовательские работы различной отраслевой направленности, в итоге 258 проектов были допущены к защите. Авторитетное жюри под председательством Статс-секретаря – Заместителя Министра энергетики Российской Федерации А.Б. Бондаренко оценивало работы в 14 секциях по трем номинациям: «Лучшая инновационная идея», «Лучший инновационный проект» и «Лучший инновационный продукт». Дипломами конкурса награждены 52 участника.
 |
|
Диплом победителя спецноминации «Энергия новых идей» Всероссийского конкурса «Новая идея», |
Ассоциация «ЭРА России» наряду с Всероссийским Электропрофсоюзом традиционно оказывает всестороннюю поддержку конкурсу «Новая идея», уникальной площадке, которая позволяет молодым людям раскрыть свой творческий потенциал, обменяться опытом и найти новые подходы к решению актуальных отраслевых задач. Для поощрения молодых специалистов Сторонами социального партнерства в электроэнергетике была учреждена спецноминация «Энергия новых идей».
Совместным решением Ассоциации «ЭРА России» и Всероссийского Электропрофсоюза (протокол Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в электроэнергетике Российской Федерации № 2021/02 от 30 марта 2021 года) победителем спецноминации «Энергия новых идей» стал ведущий инженер службы мониторинга гидротехнических сооружений филиала ПАО «РусГидро» – «Саяно-Шушенская ГЭС имени П.С. Непорожнего» М.И. Саранцев за проект «Разработка перспективного способа контроля динамического состояния арочных и арочно-гравитационных плотин, основанного на анализе непрерывных записей сейсмометрического комплекса на примере Саяно-Шушенской ГЭС».
 |
| Награждение М.И. Саранцева за 2 место в номинации «Лучшая инновационная идея» секции «Электроэнергетика, теплоэнергетика» |
Работа М.И. Саранцева также заняла 2 место в номинации «Лучшая инновационная идея» секции «Электроэнергетика, теплоэнергетика».
Кроме того, дипломами Конкурса «За популяризацию и активное участие во Всероссийском конкурсе «Новая идея» были награждены организации, принявшие активное участие в его организации и проведении – Ассоциация «ЭРА России», Всероссийский Электропрофсоюз, Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтегазовой промышленности (ОООР НГП) и Нефтегазстройпрофсоюз России.
 |
 |
|
Награждение сотрудников Ассоциации «ЭРА России» благодарственными письмами |
|
Благодарственными письмами Минэнерго России были награждены эксперты, принявшие участие в работе жюри Конкурса, в том числе Вице-президент Ассоциации «ЭРА России» В.П. Щелконогов и начальник Управления по взаимодействию с органами власти Ассоциации «ЭРА России» С.К. Накропин.
Статс-секретарь – Заместитель Министра энергетики Российской Федерации А.Б. Бондаренко выразила благодарность Ассоциации «ЭРА России» и Всероссийскому Электропрофсоюзу за поддержку отраслевого конкурса, а также Институту повышения квалификации руководящих работников и специалистов топливно-энергетического комплекса за высокий уровень организации мероприятия и отметила важность работы по поддержке молодых специалистов на государственном уровне.
«Сегодня в ТЭК почти треть работников – это специалисты в возрасте до 35 лет, и это наиболее активные и креативные сотрудники компаний. В свою очередь, конкурсы – это часть государственной политики по наращиванию исследовательских компетенций компаний и развитию их кадрового потенциала, это социальные лифты, призванные расширить возможности горизонтальной и вертикальной профессиональной мобильности», – подчеркнула А.Б. Бондаренко.