Практика СТО

 

Укрепление и развитие отношений с инициативными работниками, стремящимися внести свой вклад в развитие организаций, расширение их круга – особое направление развития социального партнерства.

При решении данной задачи предусматривается формирование таких отношений с работниками, при которых они будут проявлять большую заинтересованность в повышении эффективности и производительности труда, улучшении качества работы. Это потребует изменения системы стимулирования и мотивации труда, поощрения инициативы работников, стремления работников к достижению высокого уровня профессионализма.

 

Стратегии развития СТО энергокомпаний

 

По результатам обработки публичных данных, размещенных на сайтах Организаций, входящих в состав Ассоциации, обобщена информация о стратегических документах в сфере развития социально-трудовых отношений, открытых для всех заинтересованных субъектов.

Можно отметить, что ОАО “ФСК ЕЭС”, ОАО “РусГидро”, ОАО “СО ЕЭС” и компании, входящие в состав ОАО “Холдинг МРСК” имеют собственные стратегии развития социального партнерства, подготовили и опубликовали соответствующие программные документы и информацию, в т.ч. в части развития человеческого капитала, корпоративным политикам в сфере социально-трудовых отношений.

Хотим обратить внимание организаций, не подготовивших свои программы стратегического развития в сфере СТО или подготовивших, но не представивших к ним свободный доступ в сети Интернет, на позитивный репутационный и экономический эффект от раскрытия подобной информации всем заинтересованным лицам.

Надеемся, что опыт энергокомпаний в планировании развития социально-трудовых отношений, социального партнерства послужит примером для других организаций, повысит информационную открытость организаций электроэнергетического комплекса.


Наличие / отсутствие стратегий развития социального партнерства

(по данным интернет-сайтов организаций – членов Ассоциации)

 

№

Наименование организации

Стратегия развития организации

Стратегия (миссия) организации

Наличие информации о персонале / политиках организации в области развития СТО

1

НПФ электроэнергетики

–

–

–

2

ОАО “Янтарьэнерго”

–

–

–

3

ОАО АК “Якутскэнерго”

Инвестиционная программа до 2030 года

 

нет

4

ОАО “Кубаньэнерго”

–

Нет файла стратегии

–

5

ОАО “ФСК ЕЭС”

Стратегия до 2020 года,

инвестиционная программа на 2010-2014 годы

 

есть

6

ОАО “Ленэнерго”

–

–

–

7

ОАО “Камчатскэнерго”

–

–

–

8

ОАО “Тюменьэнерго”

–

–

–

9

ОАО “Каббалкэнерго”  

Общая стратегия

нет

10

ОАО “Карачаево-Черкесскэнерго”

–

–

–

11

ОАО “Севкавказэнерго”

–

–

–

12

ОАО “Сахалинэнерго”

Программа развития. Перспективы развития

 

нет

13

ОАО “Владимирские коммунальные системы”

–

–

–

14

ОАО “Колымаэнерго”

–

–

–

15

ЗАО “РЭС”

Техническая политика

 

нет

16

ОАО “СО ЕЭС”

Программа инновационного развития 2011-2016 (2020)

pdf +описание в word

 

есть

17

ОАО “Донэнерго”

–

–

–

18

ОАО “Геотерм”

Инвестиционная программа на 2011 год

 

нет

19

ОАО “ТГК-11”  

Социальная политика, миссия, цели и задачи в области управления персоналом

есть

20

ОАО “РусГидро”

Стратегический план на период до 2015 года и с перспективой до 2020 года

 

есть

21

ОАО “Тамбовская энергосбытовая компания”

–

–

–

22

ОАО “ДРСК”

Инвестиционная программа на 2011-2013 гг.

 

нет

23

ОАО “ДГК”  

Общая стратегия

есть

24

ОАО “ДЭК”

–

–

–

25

ОАО “Энел ОГК-5”  

Общая стратегия

нет

26

ОАО “МРСК Центра”  

Общая стратегия,

политика по развитию кадрового потенциала

есть

27

ОАО “МРСК Центра и Приволжья”  

Общая стратегия

есть

28

ОАО “МРСК Северо-Запада”

Инвестиционная программа развития на 2011 год

 

 

нет

29

ОАО “МРСК Юга”

Стратегия развития, инновации, НИОКР

 

есть

30

ОАО “МРСК Сибири”

Перспективы и развитие

 

есть

31

ОАО “МРСК Волги”  

Общая стратегия

есть

32

ОАО “МРСК Северного Кавказа”

Инвестиционная программа

 

нет

33

ОАО “МРСК Урала”

–

–

–

34

ЗАО “Братская электросетевая компания”

–

–

–

35

ОАО “МОЭСК”  

Общая стратегия

есть