В Национальном агентстве развития квалификации подвели предварительные итоги анкетирования работодателей в рамках единого мониторинга рынка труда

12 сентября 2019 г. в Национальном агентстве развития квалификаций состоялось совещание с участием представителей Национального агентства развития квалификаций (НАРК) и советов по профессиональным квалификациям, участвующих в Мониторинге рынка труда – 2019.

Основной доклад сделал Руководитель департамента по взаимодействию с государственными и общественными организациями НАРК М.М. Крощенко, представив информацию с результатами анкетирования работодателей.

Представитель НАРК отметил ряд предварительных выводов. Так, например, высока оказалась доля участников анкетирования от сферы образования, а организации ТЭК (ОКВЭД «Обеспечение электроэнергией, газом, отраслевое распределение участников мониторинга») составили около 35% от общего количества анкетирования. Он обратил внимание на то, что обучение сотрудников предприятий остается наиболее распространенной практикой взаимодействия работодателей и образовательных организаций. Наименее распространено создание ресурсных центров и базовых кафедр в вузах. Слабое взаимодействие работодателей и образовательных организаций обусловлено отсутствием ощутимой выгоды для работодателей – нет компенсации затрат и усилий, особенно в части взаимодействия с организациями системы среднего профессионального образования. Было замечено, что работодатели возлагают большие надежды на развитие системы наставничества на производстве, а также повышение качества подготовки студентов для допуска к корпоративному обучению.

Необходимо отметить, что всего в анкетировании приняли участие более 15 тысяч организаций. Значительная доля организаций привлечена по информационной рассылке РСПП в региональные органы власти. Были выявлены определенные диспропорции в статистике анкетирования – большая доля участников представляла лишь несколько субъектов Российской Федерации. В анкетировании превалировали малые предприятия.

Анкетирование показало, что лишь 23% опрошенных организаций не знают о процедуре независимой оценке квалификации, а к 2022 году более 50% организаций будут готовы направлять работников на профессиональные экзамены. При этом более 70 организации ТЭК заявили о готовности включиться в систему независимой оценки квалификации до 2022 года.

Представители НАРК также рассказали об особенностях работы с опросной системой, установленной на сервере национального агентства, возможностях формирования советами по профквалификациям собственных наборов данных по итогам анкетирования.

От Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике (ЭСПК) в совещании принял участие заместитель Директора Департамента социального партнерства, аналитики и профессиональных квалификаций – начальник Управления по развитию профессиональных квалификаций Ассоциации «ЭРА России» А.В. Павлов.