5 апреля в ОАО «ФСК ЕЭС» состоялся диалог со стейкхолдерами

5 апреля 2013 года в ОАО «ФСК ЕЭС» состоялся диалог с заинтересованными организациями в рамках подготовки нефинансового Отчета о корпоративной устойчивости и социальной ответственности Общества за 2012 г. по теме «Управление человеческим капиталом в ОАО «ФСК ЕЭС».

Работы над Отчетом ведутся на основе Руководства по отчетности в области устойчивого развития gri (g3) и использования стандарта взаимодействия с заинтересованными сторонами АА 1000 ses.

Целями диалога стали информирование заинтересованных организаций о подготовке данного Отчета, определение показателей и тем, требующих уточнения и раскрытия в публичной нефинансовой отчетности компании.

В диалоге приняли участие представители органов государственной власти, крупнейших энергокомпаний, учебных заведений, научного и экспертного сообщества, молодежных общественных организаций, Объединения РаЭл.

Директор по управлению персоналом ОАО «ФСК ЕЭС» Д.А. Чевкин проинформировал участников Диалога о системе управления персоналом и кадровой политике ОАО «ФСК ЕЭС», в том числе, о приоритетах, целевых ориентирах совершенствования системы управления персоналом и кадровой политикой. Особое внимание было уделено внешним ограничениям, в том числе государственной политикой по сдерживанию роста тарифов на электрическую энергию.

Заместитель начальника Департамента организационного развития ОАО «ФСК ЕЭС» Е.А. Филиппова поделилась опытом работы с кадровым резервом ОАО «ФСК ЕЭС». В своей презентации Е.А. Филиппова познакомила участников диалога со структурой и развитием кадрового резерва, с особенностями системы отбора кандидатов в кадровый резерв, а также с оценкой эффективности системы наставничества.

Руководитель Центра подготовки персонала ОАО «ФСК ЕЭС» Е.А. Николова рассказала о практике обучения и развития персонала в компании, в том числе об основных принципах, структуре и этапах обучения.

Участники диалога дали позитивную оценку работе ОАО «ФСК ЕЭС» в части эффективности использования человеческих ресурсов, а также о сложившихся в компании практиках по развитию кадрового потенциала работников.

В рамках открытого диалога представители заинтересованных организаций высказали ряд предложений и пожеланий по раскрытию тех или иных тем в Отчете.

Представитель Объединения РаЭл отметил, что ОАО «ФСК ЕЭС» относится к тем немногим энергокомпаниям, которые со всей ответственностью регулярно публикуют нефинансовые Отчеты о корпоративной устойчивости и социальной ответственности. Было отмечено, что ОАО «ФСК ЕЭС» является участников отраслевой системы социального партнерства и входит в состав объединения работодателей электроэнергетики. Публично принятые обязательства в сфере социально-трудовых отношений в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением подчеркивают социально ответственное ведение бизнеса на долгосрочных и прогнозируемых условиях. При этом ОАО «ФСК ЕЭС» является участником отраслевого публичного отчета по исполнению ОТС, что демонстрирует ответственность работодателя за принимаемые обязательства во взаимоотношениях с работниками.

От Объединения РаЭл в диалоге принимал участие Начальник Управления по регулированию социально-трудовых отношений в электроэнергетике П.Н. Ушкаров.