Обращение Генерального директора Объединения РаЭл А.В. Замосковного в связи с завершением регистрации в Роструде ОТС в электроэнергетике, заключенного 18 марта 2013 года Объединением РаЭл и ВЭП
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!
С радостью информируем Вас о том, что получена информация о факте регистрации ОТС в электроэнергетике РФ на 2013 – 2015 годы. Соответствующий документ получен Объединением РаЭл. До конца апреля текст ОТС будет опубликован в «Энергетике и промышленности России», также в ближайшее время мы совместно с ВЭП издадим его в виде брошюры и направим во все членские организации.
Таким образом, можно констатировать завершение 10-месячной эпопеи, связанной с разработкой проекта ОТС и переговорами по его заключению. Наверное, за всю историю развития социального партнерства в российской энергетике это были самые напряженные и самые острые переговоры. В значительной степени причины этого лежат в высокой ответственности каждой из сторон переговоров – полномочных представителей работодателей и работников отрасли, а также той роли, которую играет отраслевое тарифное соглашение в сфере регулирования отношений работодателей и работников и их полномочных представителей непосредственно в энергокомпаниях.
В целом, следует отметить, что стороны социального партнерства в электроэнергетике с честью прошли испытание напряженными коллективными переговорами, всерьез ощутили на себе все риски и угрозы, связанные с возможным отсутствием ОТС в электроэнергетике, и на завершающем этапе переговоров проявили мудрость и готовность к взаимовыгодным компромиссам. Именно поэтому в рамках реализации ОТС на 2013 – 2015 годы каждая из сторон сможет находить для себя важные преимущества и эффективно взаимодействовать в рамках коллективных переговоров на локальном уровне социального партнерства.
Отдельно следует отметить намерение сторон объединить усилия для последующей работы по повышению степени учета расходов энергокомпаний на персонал при тарифном регулировании, что может самым положительным образом повлиять возможные решения работодателей в сфере оплаты труда. Представители Объединения РаЭл понимают (и мы уверены, что ВЭП разделяет эту точку зрения): мало подписать ОТС – нужно много работать для его правильной реализации.
В наших самых ближайших планах подготовка и направление совместных писем в Минэкономразвития и ФСТ России – о необходимости учета расходов по ОТС при тарифном регулировании в отношении тех работодателей, на которые оно распространяется. Мы рассчитываем на содействие и поддержку со стороны Минэнерго России, как это было предусмотрено протоколом совещания у Министра энергетики от 7 марта 2013 года. Также до конца апреля будет принято окончательное решение о целесообразности обращения в Минтруд с просьбой об опубликовании предложения о присоединении к нормам ОТС. В любом случае расширение сферы действия ОТС, его распространение на как можно более широкий круг заинтересованных работодателей – одна из наших основных целей, и мы сделаем все, чтобы эффективно реализовать намеченные планы.
Успешное завершение переговоров стало возможно для Объединения РаЭл только благодаря той поддержке, которую на протяжении всего переговорного процесса мы получали от полномочных представителей энергокомпаний – членов Объединения. Мы очень благодарны за эту поддержку, а также информацию и помощь, которые наши коллеги в энергокомпаниях оказывали нам. Со своей стороны, мы также всегда готовы прийти на помощь и оказать содействие в разъяснении норм ОТС, а также решении других вопросов регулирования социально-трудовых отношений в энергокомпаниях.
В течение всех 10 месяцев переговоров мы старались активно информировать представителей энергокомпаний о ходе переговорного процесса путем размещения новостей на сайте; с удовольствием отмечаем, что по итогам 2012 года посещаемость сайта выросла более, чем на 60%, что безусловно, является очень серьезным показателем. Мы очень рассчитываем, что заинтересованные пользователи продолжат регулярно заглядывать на наш сайт и будем стараться предоставлять им актуальную и интересную информацию.
Объединение РаЭл намерено продолжить активную работу по реализации других направлений, включенных в План работы на 2013 год.
В эти дни мы принимаем активное участие в организации и проведении Выставки и Конференции по охране труда sape – 2013, в том числе, по просьбе Оргкомитета обеспечили участие и выступление на Конференции представителей трех различных профильных организаций из Западной Европы.
Уже в воскресенье ряд наших специалистов отправятся в Хабаровск, для участия в проводимом совместно с РАО «ЭС Востока» в период с 14 по 18 апреля семинаре-тренинге для представителей работодателей электроэнергетики Дальневосточного федерального округа в части выстраивания корректных взаимовыгодных отношений с профсоюзными партнерами.
В середине мая пройдет очное Годовое собрание членов Объединения. В настоящее время почти завершена подготовка подробного Годового отчета по итогам 2012 года. Он будет вынесен на рассмотрение Наблюдательного совета, после чего разослан во все энергокомпании, а непосредственно на Годовом собрании мы предполагаем раздать участникам текст Отчета в виде брошюры и приложенного flash-накопителя, на котором будет размещена вся дополнительная информация и материалы по итогам нашей работы в 2012 году.
Мы рассчитываем в июне 2013 года провести подробный образовательный семинар-совещание, в том числе по вопросам применения нового ОТС. А в октябре-месяце Объединению исполнится ровно 10 лет. Мы не хотели бы тратить большие деньги на пафосные и малосодержательные торжественные мероприятия, но в рамках празднования 10-летия запланировали визит делегации (до 20 человек) руководителей в сфере управления персоналом энергокомпаний в Республику Германия. Соответствующие переговоры были начаты еще в прошлом году, а буквально вчера в Москве прошла рабочая встреча с немецкими коллегами, в рамках которой были достигнуты все необходимые договоренности. Помимо нас, свою делегацию должен сформировать Союз работодателей атомной промышленности, что позволит участникам поездки в течение недели пребывания в Германии не только получить информацию о деятельности немецких работодателей, но и пообщаться со своими российскими коллегами из смежной отрасли.
И это только небольшая часть из намеченных мероприятий – в целом План работы на 2013 года возрос примерно в полтора раза по сравнению с аналогичными документами предыдущих лет. Предстоит очень большая работа, мы постараемся сделать ее качественно и будем очень рады, если ее результаты будут востребованы в энергокомпаниях.
С глубоким уважением
и пожеланиями успешной работы
по обеспечению социальной стабильности
в трудовых коллективах энергокомпаний,
А.В. Замосковный