Благодаря усилиям наших партнеров – Объединения «Желдортранс» получено разъяснение Минтруда России по вопросу определения размера аванса при выплате заработной платы

Вопросы оплаты труда работников занимают особое место во взаимоотношениях работодателей с персоналом. Нередко работники оспаривают размер заработной платы за первую половину месяца, так называемый аванс, считая порядок его определения не соответствующим законодательству.

При этом следует заметить, что Трудовой кодекс РФ не содержит понятия аванса и не регламентирует порядок определения его размера, относя эти вопросы на уровень коллективно-договорного регулирования, локального нормотворчества и индивидуальных трудовых отношений.

В целях предупреждения возможных спорных ситуаций наши партнеры – Объединение работодателей железнодорожного транспорта «Желдортранс» инициировали обращение в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с просьбой разъяснить, в каком порядке должен определяться размер аванса.

Минтруд России дал соответствующее разъяснение, которое может быть применено в любой отрасли, в том числе и в электроэнергетике. С согласия наших партнеров прилагаем полученное разъяснение.

В ответе Минтруда России отмечается, что работодателю при определении размера аванса необходимо учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Обращаем внимание работодателей на целесообразность регламентации в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре вопросов, связанных с размером аванса.

Активное взаимодействие с социальным партнером и достижение согласования с полномочными представителями работников по вышеупомянутому вопросу позволит снизить риск возникновения индивидуальных трудовых споров, связанных с выплатой заработной платы работникам за первую половину месяца.

Рекомендуем работодателям электроэнергетики руководствоваться данным разъяснением в своей практической деятельности.