При деятельном посредничестве Объединения РаЭл разработана и утверждена дорожная карта, направленная на устранение противоречий при заключении коллективного договора в ОАО «МРСК Юга»
Важной реперной точкой внедрения нового Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2013-2015 гг. (ОТС) стал переход энергокомпаний на резко увеличившийся с 1 июля с.г. размер минимальной месячной тарифной ставки (ММТС). Этот процесс происходил по-разному, и практически во всех компаниях имел место напряжённый диалог работодателей с полномочными представителями работников – профсоюзными организациями.
Однако наиболее острой ситуация сохранялась в ОАО «МРСК Юга» (входит в группу компаний ОАО «Россети»). Несмотря на подписание сторонами в конце июля с.г. Коллективного договора, оставалось около 50 разногласий, которые за последние два месяца им удалось уменьшить лишь до примерно 35.
Для оказания практической помощи в разрешении возникших проблем и в связи с обращением работодателей и Совета первичных профсоюзных организаций ОАО «МРСК Юга» руководители сторон социального партнёрства на федеральном уровне – Объединения РаЭл и Общественного Объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП) приняли решение о личном участии в консультациях с выездом в регион присутствия компании.
Генеральный директор Объединения РаЭл А.В.Замосковный, заместитель Председателя ВЭП Ю.Б. Офицеров, председатель Совета представителей первичных профсоюзных организаций ОАО «МРСК Юга», председатель Ростовской территориальной организации ВЭП Ю.А. Кулиш за обсуждением рабочих материалов
24 сентября с.г. в г. Ростове-на-Дону в ОАО «МРСК Юга» Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный и заместитель Председателя ВЭП Ю.Б. Офицеров провели рабочие встречи сначала – с профсоюзным активом филиала «Ростовэнерго», а затем – с руководством ОАО «МРСК Юга».
В итоговой встрече также приняли участие заместитель Генерального директора по корпоративному управлению ОАО «МРСК Юга» Д.В. Храмцов, заместитель генерального директора по экономике и финансам ОАО «МРСК Юга» А.А. Рыбин, заместитель Генерального директора – руководитель Аппарата ОАО «МРСК Юга» О.П. Киёк, председатель Совета представителей первичных профсоюзных организаций ОАО «МРСК Юга», председатель Ростовской территориальной организации ВЭП Ю.А. Кулиш.
Дорожную карту подписывают: А.В. Замосковный, Ю.Б. Офицеров, Ю.А. Кулиш и заместитель Генерального директора по корпоративному управлению ОАО «МРСК Юга» Д.В. Храмцов
В ходе заинтересованных переговоров стороны обсудили весь комплекс имеющихся противоречий. А.В. Замосковный проинформировал участников о действиях, предпринимаемых Объединением РаЭл совместно с ВЭП на федеральном уровне в рамках социального партнёрства. В частности, говорилось о контроле хода реализации ОТС с участием Министерства энергетики РФ, об активном взаимодействии с этой целью с региональными энергетическими комиссиями в регионах присутствия энергокомпаний и о начале системных контактов с профсоюзным активом в федеральных округах, о новой проблеме, касающейся возможной заморозки тарифов и о том, что Объединение уже выразило по этому поводу свою озабоченность, направив соответствующее обращение профильному Вице-премьеру Правительства РФ О.Ю.Голодец и т.д.
По итогам консультативных встреч стороны подписали предложенную дорожную карту (протокол), направленную на повышение эффективности развития социального диалога в ОАО «МРСК Юга». По единодушному мнению сторон, данный документ может послужить руководством к принятию обязательств участниками коллективных переговоров и стать отправной точкой для дальнейшего урегулирования разногласий в компании.
Дорожная карта, в частности, включает в себя следующие принципиальные ориентиры:
- считать базовым принципом в рамках дальнейших переговоров неукоснительное исполнение норм действующего ОТС;
- сконцентрировать усилия на решении проблем регулирования заработной платы по рабочим профессиям;
- считать возможным поэтапный рост размера ММТС компании с учётом необходимости достижения опережающих темпов роста тарифной ставки 1-го разряда в сопоставлении с ростом индекса потребительских цен;
- рассмотреть возможность сохранения текущего соотношения постоянной и переменной частей заработной платы работников ОАО «МРСК Юга»;
- воздержаться от массовых сокращений работников на период реализации программы по опережающему увеличению тарифных ставок в ОАО «МРСК Юга»;
- зафиксировать в качестве целевого ориентира нормы раздела 6 ОТС при формировании соответствующего раздела коллективного договора компании;
- считать необходимым возврат к практике финансирования за счет средств работодателя мероприятий по развитию социального партнерства (п.п. 7.4.5. и 7.4.10. ОТС в электроэнергетике).
Дорожная карта также предполагает, что её положения рассматриваются сторонами как единая и неделимая совокупность решений, не допускающая реализацию одной или нескольких договоренностей отдельно от остальных. Кроме того, в документе зафиксировано намерение полномочных представителей сторон социального партнёрства на федеральном уровне – Объединения РаЭл и ВЭП – дополнительно обсудить возможность реализации положений протокола с представителями ОАО «Россети» и проинформировать стороны социального партнёрства ОАО «МРСК Юга» о результатах консультаций.
Объединение РаЭл считает принципиально важными достигнутые договорённости о возвращении социального диалога в ОАО «МРСК Юга» в конструктивное и взаимовыгодное русло. При этом наличие согласованной всеми сторонами дорожной карты должно стать важным подспорьем для скорейшего снятия разногласий в сфере коллективно-договорного регулирования.
Об итогах поездки Объединение РаЭл проинформировало Министра энергетики Российской Федерации А.В. Новака.