Объединение РаЭл предоставило работодателям очередной обзор нормативно-правовых актов в социально-трудовой сфере
Основная задача Объединения РаЭл – представление и защита интересов работодателей электроэнергетики. Для её реализации необходимо обладать массивом разнообразной информации. Поэтому с первых дней своего существования Объединение уделяет большое внимание сбору и обобщению различных экономико-статистических данных, новаций в трудовом законодательстве, подготовке единых методических разъяснений и рекомендаций, касающихся сферы социально-трудовых и связанных с ними иных отношений, для своих членских организаций.
В центре внимания специалистов Объединения РаЭл, занимающихся аналитической и методической деятельностью, постоянно находятся вопросы
законодательной работы в сфере трудовых отношений. Первые материалы по данной тематике увидели свет ещё девять лет назад на страницах Информационного бюллетеня Объединения №1, выпущенного в декабре 2004 года. С тех пор членские организации получают подобную информацию на регулярной основе – ежеквартально.
В конце сентября – начале ноября с.г. Объединение РаЭл направило в энергокомпании очередные два квартальных Обзора федеральных законов, нормативных правовых актов (НПА) в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, а также по охране труда за июль-сентябрь 2013 г. (Обзоры).
В подготовленных материалах содержится краткое изложение существа принятых федеральных законов, постановлений Правительства РФ, приказов Минтруда России, постановлений внебюджетных фондов, новелл – при внесении изменений в действующие федеральные законы и иные нормативные правовые акты.
Кроме того, в Обзоры включено краткое содержание писем Минфина, Минтруда, Роструда России, Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда России, содержащих ответы по отдельным актуальным вопросам заявителей, которые часто встречаются на практике, для возможного использования в работе членских организаций Объединения РаЭл.
Представленная информация, по мнению разработчиков, будет способствовать правильному применению норм законодательства, позволит заблаговременно принимать необходимые управленческие решения в связи с изменением законодательства в социально-трудовой сфере с целью предотвращения возможных работодательских рисков.