Представитель Объединения РаЭл обсудил актуальные вопросы взаимодействия с руководством одной из крупнейших межрегиональных членских организаций Объединения – ОАО «Тюменьэнерго»
В рамках рабочей поездки Генерального директора Объединения РаЭл А.В. Замосковного в г. Сургут 7 февраля с.г. состоялась его встреча с руководством одной из крупнейших членских организаций – ОАО «Тюменьэнерго».
(справа-налево) П.А. Михеев, А.В. Замосковный, В.Н. Шувалов
В ходе встречи А.В. Замосковный рассказал Генеральному директору ОАО «Тюменьэнерго» П.А. Михееву и заместителю Генерального директора – руководителю Аппарата компании В.Н. Шувалову о том, что организация подобных встреч в регионах присутствия энергкомпаний – один из наиболее принципиальных элементов новой стратегии организационного взаимодействия, которую Объединение РаЭл реализует в отношении своих членов вот уже более полутора лет. Такая политика позволяет обеспечивать эффективный информационный обмен, получать непосредственно на местах данные об актуальных проблемах работодателей, узнавать их предложения и пожелания для учёта в дальнейшей работе.
Представитель Объединения РаЭл проинформировал участников встречи о комплексных мерах, предпринимаемых Объединением по реализации Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы (ОТС) в связи с замораживанием в 2014 г. тарифов на услуги субъектов естественных монополий в рамках взаимодействия с «Всероссийским Электропрофсоюзом» (ВЭП), Минэнерго России, ФСТ России, Рострудом, а также с Правительством Российской Федерации на базе Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Участники встречи получили информацию об основных мероприятиях Объединения РаЭл в текущем году, включая реализацию нового проекта по разработке профессиональных стандартов в электроэнергетике, а также отраслевых нормативных правовых актов в сфере охраны труда. В частности, речь шла о вступлении в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ и помощи, которую намерено оказать в этом вопросе Объединение своим членским организациям.
Особо А.В. Замосковный остановился на продвижении инициативы по законодательному оформлению преференций работодателям, включая экономические, направленных на развитие социального партнёрства. По предложению Объединения РаЭл в конце прошлого года пункт о проработке данного вопроса был внесён в Генеральное соглашение между Правительством РФ, объединениями работодателей и профсоюзов. Этой проблеме посвящена и межрегиональная профсоюзная конференция «Информационная работа профсоюзов как эффективный инструмент решения социально-экономических вопросов на различных уровнях» (г.Сургут, 7-8 февраля 2014 г).
Руководство ОАО «Тюменьэнерго» поддержало такую позицию Объединения РаЭл, высоко оценив итоги его деятельности.
А.В. Замосковный и Ю.Б. Офицеров с активом Тюменской межрегиональной организации ВЭП во главе с Председателем С.В. Подосинниковым (крайний справа)
В свою очередь, П.А. Михеев и В.Н. Шувалов поделились информацией с Генеральным директором Объединения РаЭл о мерах по реализации ОТС, предпринимаемых в энергокомпании в 2014 году. Одним из ключевых мероприятий в этом направлении стало подписание 23 января с.г. Коллективного договора на 2014-2015 годы. В данном документе закреплён размер минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) рабочего первого разряда с 1 июля 2014 года в размере 6000 рублей. В дальнейшем ММТС будет изменяться каждые полгода в соответствии с индексом потребительских цен в РФ на основании данных Федеральной службы государственной статистики. По-прежнему, приоритетом в области социально-трудовых отношений между работниками и работодателем остаётся социальное партнёрство в целях достижения баланса интересов сторон. В целом объем социальных льгот и гарантий в колдоговоре «Тюменьэнерго» на 2014-2015 гг. в условиях оптимизации не уменьшен. Руководство энергокомпании системно работает с Тюменской межрегиональной организацией ВЭП и соблюдает свои обязательства перед работниками не только для поддержания социальной стабильности в компании и создания благоприятных условий труда, но и для привлечения и закрепления квалифицированных специалистов, а также обеспечения высшего уровня надёжности в отрасли.
Объединение РаЭл в 2014 г. планирует продолжить практику подобных встреч и использовать каждую поездку в тот или иной регион для возможных контактов с работодателями, чьи организации входят в состав Объединения.
Кроме того, в ходе поездки в регион состоялись рабочие консультации А.В. Замосковного и заместителя Председателя ВЭП Ю.Б. Офицерова с активом Тюменской межрегиональной организации ВЭП во главе с Председателем С.В. Подосинниковым.