На совещании в Минтруде России рассмотрены предложения по применению методики оценки условий труда на основе анализа потерь рабочего времени от заболеваемости работников

16 апреля с.г. состоялось совещание в Минтруде России, на котором рассмотрено предложение ООО «Сантекс» по актуализации методики оценки условий труда на основе анализа потерь рабочего времени от заболеваемости работников (Методика).

Совещание провёл директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России В.А. Корж.

С основным докладом выступил заместитель директора ООО «Сантекс» О.Л. Полосков, который отметил, что Методика в своё время была утверждена Минздравом СССР, а в дальнейшем, в 90-е годы – Минтрудом России по согласованию с Минздравом России. Однако нормативы, стандарты, исходные базы данных, являющиеся основой Методики устарели, и в настоящее время данный документ в прежнем виде применяться не может.

Причиной разработки Методики явился анализ эффективности средств, затраченных на улучшение условий труда, который показал, что динамика роста затрат практически совпадает с динамикой увеличения численности лиц льготного пенсионного обеспечения, профессиональных заболеваний персонала.

Суть Методики состоит в выделении категорий работников (с учётом отраслевых особенностей, пола, возраста, трудового стажа, образования и иных критериев), для которых на основе обработки статистической информации определяется норматив потерь рабочего времени от заболеваемости (в денежном эквиваленте). Разница между фактическими потерями рабочего времени (по больничным листам) и нормативом показывает потери рабочего времени, зависящие от условий труда.

Далее О.Л. Полосков остановился на экономической целесообразности, исходя из методики и расчётов западных стран, уменьшения потерь рабочего времени, где уменьшение на 10% потерь рабочего времени от заболеваемости путём вложения финансовых затрат за пятилетний срок даёт экономический эффект в виде 3-х кратного возврата затраченных средств.

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России В.А. Корж, положительно отметив сам подход к оценке условий труда по Методике, тем не менее указал на сложность реализации заложенных принципов, основанных на использовании персональных данных, которые защищены в соответствии с законодательством. Без согласия работодателя и работников получить их не удастся. Он предложил рассмотреть иные подходы получения исходной статистической информации, видение Методики в существующей системе оценки условий труда, оценки рисков. Немаловажным фактором должна стать доступность исходных данных и методов расчёта для понимания их широким кругом лиц.

Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный акцентировал внимание участников совещания на важности совершенствования процедур оценки условий труда, рисков и опасностей для работников, значимости проводимой Минтрудом России работы и необходимости комплексного рассмотрения вопросов, в том числе возможности обсуждения проекта новой Методики в увязке с предложениями по совершенствованию x главы ТК РФ (данная работа запланирована Минтрудом России и начнётся при участии экспертов РСПП и ФНПР в самое ближайшее время).

По результатам совещания В.А. Корж предложил инициаторам совещания представить подробные технические требования и описание Методики, а также предложения по встраиванию её в существующие системы оценки условий труда.

В совещании от Объединения РаЭл приняли участие Генеральный директор А.В. Замосковный и руководитель Дирекции по регулированию вопросов охраны труда в электроэнергетике С.Б. Васильев.