В РСПП состоялось предварительное обсуждение проекта профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

14 мая с.г. Комитет РСПП по рынку труда и социальному партнёрству, Комитет РСПП по корпоративной социальной ответственности и демографической политике, Комиссия РСПП по профессиональным стандартам при участии Общероссийской общественной организации «ОПОРА РОССИИ» организовали круглый стол, посвящённый обсуждению проекта профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Напомним, что обсуждение проектов профстандартов (ПС) проводится в соответствии с «Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 г. №23. Разработка ПС осуществляется совместно объединениями работодателей, представителями компаний, отраслевыми профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций.

Нынешнее обсуждение профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» имело две особенности. Во-первых, им руководил председатель Комиссии РСПП по профессиональным стандартам, вице-президент РСПП Ф.Т. Прокопов, что подчеркивает важность этого вопроса. Во-вторых, данный стандарт является общеотраслевым, и в итоге специалисты по управлению персоналом получат профстандарт независимо от вида экономической деятельности организации и вида её собственности: от государственных учреждений до частных компаний.

Объединение РаЭл, согласно решению Минэнерго и Минтруда России, определено координатором и разработчиком профессиональных стандартов в электроэнергетике. Но оставить без внимания обсуждение столь актуального общеотраслевого ПС Объединение РаЭл не могло, так как в любой организации специалисты по управлению персоналом в своём большинстве являются связующим и ключевым звеном в системе социально-трудовых отношений и основным регулятором социального партнёрства в компаниях.

Активное обсуждение представленных материалов и промежуточного проекта профессионального стандарта показало, что вопросов к нему и задач, требующих своего решения для подготовки окончательного варианта ПС ещё очень много. Рабочую группу по разработке профессионального стандарта возглавляет директор по развитию системы профессиональных стандартов ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Ирина Александровна Волошина. Предложения по внесению дополнений и корректировке проекта поступают к ней достаточно активно. Рабочая группа принимает их к рассмотрению заинтересованно и внимательно.

Объединение РаЭл предлагает всем заинтересованным специалистам подключиться к разработке данного профессионального стандарта. Ознакомиться с материалами проекта ПС «Специалист по управлению персоналом» можно на странице интернет-сайта НИИ труда и социального страхования. Предложения целесообразно направлять на электронный адрес: ps_up@niitss.ru.

В работе круглого стола принял участие начальник Управления по регулированию социально-трудовых отношений в электроэнергетике Объединения РаЭл А.А. Бурдин

Справка:

Статья 195.1 ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта:

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.