При участии Объединения РаЭл состоялось обсуждение презентованного ПАО «Россети» мегапроекта полной модернизации электрических сетей до 2030 года

Одним из ключевых событий Российского инвестиционного форума, прошедшего в Сочи 15-16 февраля 2018 года, стала деловая программа компании «Россети». В течение двух дней на площадке электросетевого холдинга «Территория Россетей» состоялся целый ряд дискуссий, тематику которых определил представленный Генеральным директором ПАО «Россети» П.А. Ливинским проект стратегии развития «цифрового» электросетевого комплекса в России до 2030 года.

Глава «Россетей» рассказал, что  проект стоимостью 1,3 триллиона рублей в текущих ценах самоокупаемый в течение 14 лет и не потребует дополнительного увеличения сетевой составляющей в тарифе, т.к. цифровая сеть позволяет повысить эффективность и получить целый ряд положительных внутренних эффектов. П.А. Ливинский также отметил, что цифровизации сети – это не дань моде, а требование сегодняшнего дня, обусловленное в том числе распространением в мире распределенной генерации, созданием микросетей, развитием накопителей электроэнергии и возобновляемых источников энергии, которые потребитель уже может устанавливать у себя и даже становиться производителем электроэнергии. 

«В будущем большая сеть будет нужна только в мегаполисах и для крупного промышленного производства. Электросетевой комплекс должен быть к этому готов, необходимо повысить свою эффективность и отвечать всем будущим требованиям потребителя, – подчеркнул руководитель сетевой компании. Также, по его словам, цифровизация сети дает возможность группе «Россети» значительно улучшить производственные и финансово-экономические показатели, а, следовательно, стать более привлекательной для инвесторов и повысить капитализацию.

Для достижения поставленных целей важно решить несколько задач. В первую очередь получить право на долгосрочные тарифные соглашения и установку «интеллектуальных» приборов учета на границе балансовой принадлежности. Одновременно с этим дать старт производству в России современного оборудования, программного обеспечения, а также начать подготовку новых кадров, готовых к работе в цифровом электросетевом комплексе.

При этом, П.А. Ливинский акцентировал внимание на том, что «цифровизация даст эффект и будет успешна только в одном случае – при единовременной комплексной реализации, т.е. не лоскутами, а единым проектом».  

Положения программы были обсуждены и нашли поддержку со стороны большинства участников пленарной дискуссии «Сети – интегратор цифровой экономики» во главе с заместителем Министра энергетики РФ В.М. Кравченко, который, в свою очередь, отметил, что  Минэнерго готово совместно с «Россетями» работать над оценкой стоимости проекта и регуляторной базой для воплощения представленных планов в жизнь и развития всей отрасли в целом.

 

Заместитель Министра энергетики РФ В.М. Кравченко

Генеральный директор ПАО «Россети» П.А. Ливинский

Сразу после пленарной дискуссии модераторы – директор Департамента корпоративных программ  Московской школы управления Сколково М. Карбан и заместитель Генерального директора – руководитель Аппарата ПАО «Россети» О.А. Сергеева – пригласили ключевых спикеров, представителей профессионального, экспертного и научного сообщества принять участие в панельной дискуссии «Новые кадры для новой сети» и обсудить вопросы своевременной подготовки квалифицированных кадров для работы на новых высокотехнологичных рабочих местах.

Открывая сессию, О.А. Сергеева отметила, что распространение передовых и инновационных технологий ставит перед каждым человеком задачу постоянного обучения на протяжении всей жизни. «Для «Россетей» сейчас особенно важно подготовить кадры, которые смогут работать на новом оборудовании, с новыми технологиями, внедряемыми в электросетевом комплексе», – добавила  она.

Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный в своем выступлении рассказал о двух основных направлениях, каждое из которых может оказать существенное содействие в реализации поставленной задачи. В первом речь идет об отработанном инструментарии отраслевой системы профессиональных квалификаций, в рамках которой могут быть оперативно актуализированы профессиональные стандарты, сформирован соответствующий заказ системе образования и подготовлены механизмы оценки квалификации:

– для выпускников высших и средне-специальных учебных заведений;

– вновь принимаемых на работу;

– действующих сотрудников Группы Россети.

«Только очень важно помнить, что независимая оценка квалификаций не должна стать репрессивным инструментарием. Напротив, она должна указывать на те элементы квалификации, которые требуют развития и совершенствования, и помогать как работнику, так и работодателю выявлять те компетенции, которые нуждаются в усилении», – подчеркнул  А.В. Замосковный.

Второе направление – это наработанные инструменты системы социального партнерства. Не секрет, что энергетика – достаточно консервативная отрасль. И многие новации воспринимаются по меньшей мере настороженно. Очевидно, что без заинтересованности работников в том, чтобы расти, развиваться и приобретать новые компетенции, внедрение этой системы новаций будет происходить значительно сложнее.

 Поэтому нужно, во-первых, крайне бережно относиться к действующим работникам, ни в коем случае не растерять имеющийся человеческий капитал. Во-вторых, безусловно, необходимо обеспечить социальную стабильность и поддержание эффективности социально-трудовых отношений. В-третьих, привлекать работников и их полномочных представителей к сотрудничеству, указывая на конкретные преимущества предлагаемых реформ. И то, что в скором времени планируется начать переговоры по новому Отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике, это возможность не откладывая в долгий ящик проводить консультации с отраслевыми профсоюзными партнерами. «Еще в одной из книг Льюиса Кэррола указывалось интересное наблюдение: если просто бежать изо всех сил, можно максимум остаться на одном месте, а чтобы куда-то попасть, нужно бежать гораздо быстрее», – отметил представитель Объединения РаЭл.

Выступление Генерального директора Объединения РаЭл А.В. Замосковного на панельной дискуссии “Новые кадры для новой сети”

 

Участники дискуссии согласились, что в постоянно меняющемся мире важно быть крайне гибкими, особенно в вопросах подготовки и переподготовки кадров. Кроме того, целесообразно начинать привлекать молодых специалистов с более раннего возраста, пытаясь заинтересовать в работе в электроэнергетике не только учащихся высших и средне-специальных учебных заведений, но и школьников. 

В программу деловой поездки руководителя Объединения РаЭл в Краснодарский край помимо мероприятий Российского инвестиционного форума был включен целый ряд рабочих встреч. В частности, в Краснодаре А.В. Замосковный провел консультации с проректором Центра подготовки кадров и начальником Департамента управления персоналом и организационного проектирования ПАО «Кубаньэнерго» В.А. Беликом по вопросам оптимальной корректировки поданной заявки о наделении одной из краснодарских структур статусом центра оценки квалификаций и устранения имеющихся в этой сфере проблем.

Также с участием Генерального директора Объединения работодателей электроэнергетики по завершении круглых столов в течение дня 15 февраля состоялись переговоры и консультации о создании центра оценки квалификации в энергосистеме Урала; об оказании содействия работодателям ПАО «МРСК Волги» по выстраиванию эффективных отношений с профсоюзными структурами; о взаимодействии по вопросам повышения эффективности тарифного регулирования с представителями ПАО «Томская распределительная компания». Кроме того, с представителями Департамента кадровой политики и организационного развития ПАО «Россети» обсуждался ход реализации основных целей и задач, стоящих перед Объединением РаЭл в 2018 году.

 

*фото ПАО “Россети”