На заседании РТК рассмотрен Протокол к Конвенции относительно принудительного или обязательного труда и поправки в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения»
30 марта 2018 года состоялось заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С сообщением о проекте федерального закона «О ратификации Протокола к Конвенции относительно принудительного или обязательного труда 1930 года (Конвенции № 29)» выступил Статс-секретарь – заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.Н. Пудов. Он проинформировал участников заседания, что СССР ратифицировал данную Конвенцию Указом Президиума Верховного Совета от 4 июня 1956 года.
Протоколом, предлагаемым к ратификации, отменяются положения 3-24 статей Конвенции в виду того, что их положения во многом устарели и не отвечают требованиям современного мира.
Проект протокола предписывает ратифицировавшим его странам сделать принудительный или обязательный труд наказуемым как уголовное преступление и обеспечить, чтобы санкции, предусмотренные законом, носили действительно адекватный характер и строго соблюдались.
Кроме того, в соответствии с Протоколом такое распространенное в наши дни явление, как торговля людьми, рассматривается как разновидность принудительного или обязательного труда и требует незамедлительных действий для ее полного пресечения.
Комиссия одобрила проект закона.
О проекте постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения» доложил директор Департамента занятости населения Минтруда России М.В. Кирсанов
Подпрограмма «Безопасный труд» разработана в связи с необходимостью комплексного подхода к решению задач в области охраны труда и повышения эффективности реализуемых мероприятий в сфере охраны труда.
В рамках подпрограммы «Безопасный труд» предусматривается реализация следующих основных мероприятий:
— разработка и внедрение предупредительной модели управления охраной труда;
— модернизация инструментов государственного управления охраной труда;
— стимулирование работодателей к улучшению условий труда на рабочих местах.
На реализацию Государственной программы уже направлено 260 млрд руб., также на основе анализа предыдущих лет программа будет ежегодно актуализироваться.
Основная цель программы – создание условий для формирования культуры безопасного труда и повышение эффективности мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
В программе установлены основные показатели реализации. Так, к 2025 году планируется достигнуть долгосрочного эффекта – сформировать культуру безопасного труда. Кроме того, в программу внесен дополнительный раздел, направленный на повышение производительности труда.
Представитель Стороны профсоюзов, заместитель председателя ФНПР Н.Н. Кузьмина высказала замечание о том, что в целом программа превратилась из инструмента стратегического планирования государственной политики в сфере занятости в документ планирования государственных расходов в процессе формирования бюджета. Ее поддержал представитель Стороны работодателей Вице-президент РСПП, член Правления РСПП Ф.Т Прокопов, отметив при этом, что поддерживая программу как финансовый документ, Сторона работодателей считает, что требуется также документ, определяющий государственную стратегию на рынке труда в целом, включая ранее изъятые из программы вопросы трудовой миграции, в том числе вопросы оценки квалификации трудовых мигрантов и допуска их к работе.
Председательствующая на заседании Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец поддержала Стороны и предложила рассмотреть эти вопросы, а также предложения Сторон на совещании 2 апреля 2018 года.
Далее Комиссия одобрила предложение Оргкомитета Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» об итогах проведения конкурса в 2017 году
Уполномоченными органами по проведению конкурса в субъектах Российской Федерации в Министерство труда и социальной защиты РФ было направлено 349 заявок на участие в федеральном этапе от организаций-победителей региональных этапов конкурса по 12 номинациям из 55 субъектов Российской Федерации.
Оценка заявок на участие в конкурсе на региональном и федеральном уровне проводилась в соответствии с методическими рекомендациями по проведению конкурса и утвержденными критериями оценки поступивших заявок.
По итогам анализа, оценки и сопоставления представленных материалов был сформирован ранжированный по сумме баллов перечень организаций, на основании которого были подготовлены предложения о победителях и призерах конкурса.
На заседании 30 марта члены РТК также утвердили состав Межведомственной рабочей группы по подготовке Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год.
В заседании приняли участие Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный и начальник Управления по взаимодействию с органами власти Объединения РаЭл С.К. Накропин.