Генеральный директор Объединения РаЭл принял участие в Конференции, прошедшей в рамках Недели Российского бизнеса

19 апреля 2011 года в рамках Недели Российского бизнеса РСПП прошла Конференция «Производительность труда и качество рабочей силы: задачи посткризисного развития», в работе которой приняли участие представители Объединения РаЭл Генеральный директор Объединения РаЭл О.В.Куликов и заместитель Генерального директора А.В. Замосковный. Олег Васильевич Куликов, как заместитель Председателя Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, выступил с докладом: «Почему России нужен новый Трудовой кодекс?»

С основным докладом на конференции выступил заместитель председателя Правительства Российской Федерации А.Д.Жуков, который отметил, что в рамках кризиса, главное, что удалось сделать, это не допустить скачка безработицы с одной стороны и социального взрыва – с другой. Он подчеркнул, что после выхода российской экономики из кризиса основные усилия должны быть направлены на модернизацию и инновационное развитие страны. В связи с этим, вопросы регулирования трудовых отношений и выстраивание новых высокоэффективных отношений с работниками, безусловно, имеют важнейшее значение.

Также А.Д.Жуков отметил, что для правительства Трудовой кодекс не является догмой, изменения возможны, и они активно обсуждаются в трехстороннем формате с профсоюзами и работодателями. Правительство готово к изменениям Трудового кодекса, которые адаптируют его к условиям инновационной экономики. Необходимо совершенствование по целому ряду направлений, например, необходимо дальнейшее развитие института индивидуальных и коллективных договоров, отраслевых соглашений, развитие сферы социального партнерства в целом.

А.Д.Жуков отметил, что инициативы РСПП по реформированию Трудового кодекса достаточно интересны, но они затрагивают интересы миллионов граждан, поэтому их нужно обсуждать взвешенно и осторожно. Также Вице-премьер в своем докладе обратил внимание на вопрос по модернизации системы управления охраной труда, основная цель которой – перейти от реагирования на произошедший несчастный случай к предупреждению этих событий и реализации комплекса превентивных мер, направленных на сохранение здоровья граждан.

В этой сфере правительством подготовлен законопроект «О системе управления профессиональными рисками», который планируется внести в этом году на обсуждение. Также правительство намерено уделять большое внимание повышению гибкости рынка труда и его структурной сбалансированности, включая масштабную подготовку и переподготовку квалифицированных специалистов, стажировку на передовых предприятиях, финансирование правительством опережающего обучения работников предприятий, которые проводят модернизацию в соответствии с инвестпрограммами и усилия по диверсификации производства в моногородах. Ключевым шагом станет принятие государственной программы содействия занятости населения, намеченной на 2011 год, а с 2013 года есть намерение разрабатывать прогноз баланса трудовых ресурсов на 3-хлетний период – документ, который в свое время был востребован, но в последние годы был незаслуженно забыт.

В выступлении ректора Высшей школы экономики Я.И.Кузьминова отмечалась высокая доля «серого» сектора на рынке труда, значительная доля комментариев была уделена описаниям так называемого образовательного взрыва, связанного с тем, что до 87% 15-20-тилетних граждан получают или собираются получать высшее образование. Для сравнения, в категории 55-65-тилетних граждан, т.е. в той категории, которая уходит с рынка труда, доля лиц с высшим образованием составляет 27%. Соответственно возникает острейший дефицит рабочих профессий, но многие все же предпочитают идти работать в офис, теряя в зарплате в 1,5-2 раза по сравнению с рабочими профессиями. При этом качество профессионального образования оставляет желать лучшего. Уже сейчас наблюдается дефицит инженеров, более того наблюдается дефицит качественных юристов и экономистов при условии, что профессию юристов и экономистов получают примерно 50% от всей семимиллионной армии студентов. Требуется коренная перестройка и системы профессионального образования, ускорение подготовки специалистов, внедрение систем прикладного бакалавриата.

Генеральный директор Объединения РаЭл О.В.Куликов в своем выступлении представил свод предложений РСПП по совершенствованию Трудового кодекса РФ и указал на основные причины необходимости такого шага, среди которых он назвал существенный дисбаланс и высокую долю «серого» сектора на рынке труда, а также непризнание регионализации рынков труда. В итоге, отметил О.В.Куликов, мы имеем дело с консервацией сложившегося уровня трудовых отношений, что не позволяет вести речь ни о повышении производительности труда, ни о модернизации и внедрении инноваций в производство. Таким образом, потери от данной консервации сложившегося уровня отношений несут и работодатели, и работники, и государство, и общество в целом.

Среди возможных решений проблем О.В.Куликов отметил меры по стимулированию повышения гибкости трудовых отношений, расширение сферы социального партнерства, трансформацию императивных норм в диспозитивные. Приоритет должен быть отдан высокоэффективной занятости и предоставлению преференций лучшим работникам. Большую роль в развитии трудовых отношений и совершенствовании системы Трудового кодекса играет институт объединений работодателей. В качестве примера возможной эффективной организации работы сообщества работодателей, О.В.Куликов привел проекты Объединения РаЭл, свидетельствующие о росте доверия работодателей электроэнергетики к таким формам сотрудничества, повышении эффективности трудовых отношений за счет взаимодействия в рамках данного сообщества на базе отраслевого объединения работодателей.

Из рук Президента РСПП Александра Шохина награды получили наиболее социально ответственные предприятия – ОАО «Полюс Золото», «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд», Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)», ЗАО «Комплексные Энергетические системы», ОАО «ГМК «Норильский Никель», ОАО «Нижнекамскнефтехим». Специальная Грамота «За инициативы в области развития нефинансовой отчетности» вручена Объединению РаЭл.

При этом следует отметить, что Объединение РаЭл стало единственной работодательской организацией, получившей такую награду. Дипломы получили номинанты Конкурса: ОАО «Щуровский цемент», ОАО «Башнефть», ОАО «ТНК bp-Холдинг», «Финансовая корпорация «Уралсиб», ОК «РУСАЛ», ОАО «Северсталь».