Две рабочие группы РТК провели совместное заседание, посвящённое системе управления охраной труда и профилактике ВИЧ-инфекции на рабочем месте
16 марта 2016 года состоялось совместное заседание двух рабочих групп РТК: рабочей группы по социальному страхованию, социальной защите, развитию отраслей социального страхования и рабочей группы по защите трудовых прав, охране труда, промышленной и экологической безопасности.
На повестку дня были вынесены 2 основных вопроса:
1. о проекте приказа Минтруда России «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»;
2. о разработке модуля по профилактике ВИЧ-инфекции на рабочем месте и включении базовой информации о профилактике ВИЧ-инфекции, недопустимости стигмы и дискриминации в отношении людей, живущих с ВИЧ, в обучающие программы по охране труда, об информировании работников по вопросам профилактики и лечения ВИЧ-инфекции.
Участники совместного заседания двух рабочих групп РТК, посвящённое системе управления охраной труда и профилактике ВИЧ-инфекции на рабочем месте
Как пояснил заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России П.С. Сергеев, ранее на совместном заседании рабочих групп 08.02.2016 г. состоялось обсуждение Типового положения о системе управления охраной труда (далее – Типовое положение о СУОТ). Замечания и дополнения, направленные Объединением РаЭл и Торгово-промышленной палатой РФ, учтены в доработанной редакции документа, представленной на утверждение. Представитель Минтруда России уточнил, что разработанное Типовое положение о СУОТ направлено на оказание методической помощи работодателям в создании СУОТ на предприятии и носит рекомендательный характер.
В ходе обсуждения сопредседатель рабочей группы стороны Работодателей, Президент Ассоциации «СИЗ» Ю.Г. Сорокин обратил внимание на то, что сроки предоставления дополнений и замечаний по проектам нормативных документов составляют 10 дней с момента первого обсуждения, и еще раз подчеркнул, что, кроме Объединения РаЭл и ТПП РФ, другие представители рабочих групп свои позиции не представили.
В этой связи, директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России В.А. Корж, отметил, что в соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан создать и обеспечить функционирование СУОТ. Вместе с тем трудовым законодательством не регламентируется, какими нормативными документами работодатель при этом должен руководствоваться. Поэтому проект Типового положения о СУОТ носит скорее рекомендательный характер и менять существующую систему управления охраной труда не требуется, если она учитывает все предлагаемые направления.
Представитель Объединения РаЭл выразила опасения по поводу внедрения работодателями Типового положения о СУОТ, в связи с изменениями в разделе x. «Охрана труда» Трудового Кодекса РФ, что может повлечь пересмотр существующей на предприятиях электроэнергетики СУОТ. По мнению Объединения РаЭл целесообразно разработать рекомендации о порядке внедрения Типового положения о СУОТ работодателями.
По итогам обсуждения было принято решение о проведении дополнительного совещания по доработке Типового положения о СУОТ с участием шести представителей объединений работодателей и объединений профсоюзов.
По второму вопросу о разработке модуля о профилактике ВИЧ-инфекции на рабочем месте (далее – модуль) представитель Минтруда России С.В. Белькова проинформировала участников заседания о том, что в настоящее время в России зарегистрировано более 96 тыс. человек, живущих с ВИЧ, в основном это работоспособное население в возрасте 30-40 лет. Разработанный модуль направлен на профилактику и мотивацию здорового образа жизни и предлагается для включения в примерные программы обучения по охране труда и инструктажи по охране труда.
Было принято решение принять к сведению информацию о разработке модуля по профилактике ВИЧ-инфекции на рабочем месте.