Об отзыве разъяснения Верховного Суда

В рамках взаимодействия с представителями профсоюзов на отраслевом и на локальном уровне социального партнёрства в последнее время неоднократно вставал вопрос о правильном толковании положений трудового законодательства в части содержания понятий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) / минимальная тарифная ставка (оклад).

В значительной степени данная дискуссия была вызвана опубликованием разъяснения, содержащегося в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Верховного Суда 10 марта 2010 г.), а именно в вопросе № 3 из практики по трудовым спорам (стр. 48-50). В частности, в данном разъяснении содержалась спорная трактовка перечня выплат работнику, учитываемых в составе МРОТ, что способствовало возникновению требований работников по доначислению заработной платы. Профсоюзы, со своей стороны, поднимали вопрос о надлежащем размере минимальной месячной тарифной ставки работника энергокомпании, минимальный отраслевой размер которой, с учётом индексации, определён в п.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы.

Обращаем Ваше внимание, что последующим решением Верховного Суда РФ (постановление президиума от 16 июня 2010 года, Об утверждении очередного Обзора практики) указанное спорное разъяснение было отозвано. Новое постановление Президиума Верховного Суда РФ будет опубликовано полностью в ближайшее время. Информацию о данном решении можно получить на официальном сайте Верховного Суда РФ в поправках к Обзору от 10 марта 2010 года.

Кроме того, выступление представителя Минздравсоцразвития РФ в рамках ii Всероссийского семинара-совещания представителей работодателей и работников организаций электроэнергетики (29-30 июня 2010 года) выявило неизменность подходов Министерства по данному вопросу.

Таким образом, при определении размера минимальной тарифной ставки (оклада) работодатели могут придерживаться существующих подходов и руководствоваться исключительно действующей редакцией статей 129 и 133 Трудового Кодекса Российской Федерации.