Генеральный директор Объединения РаЭл О.В. Куликов выступил на конференции «Кадровое обеспечение современной энергетики», состоявшейся в Министерстве энергетики РФ

Генеральный директор Объединения РаЭл О.В. Куликов выступил на конференции «Кадровое обеспечение современной энергетики», состоявшейся 2-3 декабря 2010 года в Минэнерго России. Организатор конференции – Корпоративный Энергетический Университет (КЭУ). Также в подготовке данного мероприятия приняло участие Объединение РаЭл.

В своем выступлении О.В. Куликов рассказал об основных задачах работодателей в части развития кадрового потенциала – достижения баланса интересов с внешними «контрагентами»:

– поставщиками рабочей силы (организации профессионального образования);

– условиями региональных рынков труда (сторонними работодателями и

работниками);

– работниками, их представителями – в рамках процедур социального партнерства;

– государством, устанавливающим правила ведения бизнеса, правила

регулирования трудовых отношений.

Кроме того, Олег Васильевич отметил проблемы, с которыми приходится сталкиваться работодателям – это постоянный поиск оптимальной организационной структуры и системы производственных взаимодействий с работниками, техническое перевооружение и потребность в повышении профессиональных качеств работников, трансформация рабочих мест и квалификаций, поиск баланса обязательств работников и работодателей, постоянная адаптация системы оплаты труда, поиск современных программ и методов обучения работников, в т.ч. на рабочих местах.

В ходе своего доклада О.В. Куликов также затронул вопрос социального партнерства, отметив, что это одно из главных условий роста эффективности трудовых отношений. По его словам, следование принципам формирования социального партнерства уже позволило работодателям отрасли бесконфликтно осуществить изменения трудовых отношений в рамках реорганизационных процедур, отслеживать и оценивать последствия изменений законодательства, осуществлять превентивные шаги в целях минимизации негативных последствий для работодателей, а также повысить уровень доверия между работодателями электроэнергетики и реализовать новые проекты в их интересах.

В заключение выступления Генеральный директор Объединения РаЭл внес ряд предложений, которые, по его мнению, будут способствовать решению проблем, связанных с кадровым обеспечением современной энергетики. Для этого необходимо:

– содействовать информационному обмену работодателей, расширять применение инструментов отраслевой аналитики трудовых отношений;

– увеличить перечень скоординированных типовых локальных нормативных актов, отражающих эффективные рыночные решения;

– создать систему отраслевого мониторинга и оценки эффективности трудовых отношений в энергокомпаниях, выявления и поддержки инновационных решений;

– скоординировать требования к навыкам и компетенциям работников «сквозных» для электроэнергетики специальностей;

– расширить сотрудничество с федеральными органами власти, органами власти субъектов РФ в целях установления единых адекватных подходов к регулированию трудовых отношений на законодательном уровне;

– государственная поддержка и общественная оценка проведения публичной согласованной политики с профсоюзами на уровне отрасли и с представителями работников на уровне энергокомпаний.