Исполнилось 20 лет подписания первого отраслевого соглашения в электроэнергетике Российской Федерации

Первое Соглашение было заключено в январе 1992 года. Тогда подписи под документом были поставлены представителем Министерства труда и занятости РСФСР, представителем Министерства промышленности РСФСР и представителем «Электропрофсоюза». На тот момент сторонами социального партнерства в электроэнергетике являлись государство, как представитель работодателя и отраслевой профсоюз, как представитель работников. Впоследствии, в связи с изменением социально-политического устройства, права работодателя были делегированы ОАО РАО «ЕЭС России», а с 2004 года и по сегодняшний день, в соответствии с положениями ст.33 Трудового кодекса Российской Федерации, сторону работодателей представляет Общероссийское отраслевое объединения работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл).

За это время институт тарифных соглашений в электроэнергетике России прошел большой путь развития и становления. За эти годы социальные партнеры в отрасли 10 раз вступали в коллективные переговоры, в ходе которых вырабатывался документ, отвечающий вызовам времени.

В ОТС разных периодов учитывались особенности преобразований СССР и становления Российской Федерации, период гиперинфляции 90-х годов, особенности социально-трудовых отношений в период реформирования электроэнергетики. Социальные партнеры на каждом этапе развития социального партнерства находили взаимовыгодные обязательства сторон, которые оказывали существенную поддержку в сохранении стабильных и прогнозируемых отношений в трудовых коллективах.

На сегодняшний день ОТС устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работодателями и работниками отрасли электроэнергетики. По мнению многих авторитетных экспертов, ОТС в электроэнергетике является одним из самых содержательных и последовательных отраслевых правовых актов Российской Федерации, заключаемых на федеральном уровне.

В настоящий момент ОТС устанавливает принципы регулирования оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников, политики занятости, охраны труда, а также определяет права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в отдельных организациях и в отрасли в целом.

Однако следует понимать, что ОТС каждого периода должно соответствовать текущим экономическим и социальным условиям, а потому заключаемые Соглашения будут принимать новые формы и содержание, они всегда будут находиться в процессе непрерывного развития, учитывая происходящие изменения в развитии нашей страны. ОТС всегда будет являться наглядным отражением диалектического развития трудовых отношений в электроэнергетике.

На сайте Объединения РаЭл собран архив ОТС в электроэнергетике РФ за прошедшие 20 лет.