Представители Объединения РаЭл приняли участие в viii Международной научно-практической конференции «Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения»
Представители Объединения РаЭл приняли участие 24 мая 2012 года в viii Международной научно-практической конференции «Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения», проведенной Московской государственной юридической академией им. О.Е. Кутафина.
В конференции приняли участие представители науки трудового права, эксперты трудового права ряда зарубежных стран, представители МОТ, объединений работодателей, общественности.
Тема конференции была избрана в связи с необходимостью определения дальнейшего стратегического направления развития науки трудового права в части формирования спектра представлений о совершенствовании Общих положений Трудового кодекса РФ.
Основное внимание было уделено принципам сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Проблема сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений обусловлена развитием общества, изменением социально-экономического положения, появлением новых форм труда, новых технологий, в т.ч. информационных, а также необходимостью обеспечения баланса государственных и частных обязательств.
Выступление зав. кафедрой трудового права и социального обеспечения Пермского национального исследовательского университета, д.ю.н., профессора Л.Ю. Бугрова было сконцентрировано на проблемах терминологии ТК РФ, в частности, отнесения к источникам трудового права постановлений и определений Конституционного Суда РФ, международных документов, иных актов, проблемам оформления трудовых отношений, соотношения прав и обязанностей сторон трудовых отношений, а также проблемам регулирования трудовых отношений в договорном порядке.
В выступлении бывшего Статс-секретаря – замминистра здравоохранения и социального развития РФ, к.э.н., Заслуженного юриста РФ Ю.В. Воронина были отмечены проблемы сочетания государственного и договорного регулирования в сфере пенсионного обеспечения, сложностями, при этом отмечена необходимость обеспечения превалирующего государственного регулирования в сфере социального обеспечения. Также было высказано мнение о необходимости распространения норм гражданского права в части страхования ответственности на отношения, связанные с негосударственным пенсионным обеспечением.
Проблема свободы трудового договора в трудовом праве была основой выступления зав. кафедрой трудового права Уральской государственной юридической академии, д.ю.н., профессора С.Ю. Головиной, отметившей необходимость введения понятия иных видов трудовых договоров, например, заемного труда.
Ректор Российской академии правосудия, Заслуженный юрист РФ, заслуженный деятель науки РФ, академик РАЕН, д.ю.н., профессор В.В. Ершов отметил возможность сочетания трудовых договоров и гражданско-правовых договоров в трудовых отношениях.
По мнению Заслуженного юриста РФ, зав. кафедрой трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, д.ю.н., профессора А.М. Куренного, экспансия норм гражданского законодательства в трудовое право нежелательна, необходимо моделирование ситуации при формировании новелл трудового права.
В выступлениях, связанных с проблемами социального права, отмечалось, что наметившаяся тенденция приватизации в сфере социального обеспечения весьма опасна, социальная солидарность является превалирующей, может быть реализована в рамках корпораций, различных форм благотворительности.
Выступления профессора трудового права юридического факультета Тартуского университета, доктора права Муда Мерле, Войцеха Кшиштофа Раска, доктора Департамента права и администрации Варшавского университета, профессора, Алана Пельсе, главного специалиста по международным трудовым нормам группы технической поддержки по вопросам достойного труда Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии позволили участникам конференции познакомиться с опытом государственного и договорного регулирования трудовых отношений, ролью индивидуальных и коллективных соглашений, ролью коллективных договоров в формировании содержания трудового правоотношения.