Состоялось совещание в Министерстве труда и социальной защиты РФ

Министерство труда и социальной защиты РФ 13 июня 2012 года провело совещание с представителями общероссийских объединений работодателей по вопросу о перспективах развития рынка труда.

Основной вопрос, который был поставлен перед участниками совещания Директором Департамента занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России Т.В. Блиновой, был связан с вероятностью высвобождения работников в связи с сокращением штата или численности работающих, введением неполного рабочего времени, объявлением простоя в отраслях в связи с ухудшением положения в финансовой сфере, колебанием курса валют и, как следствие, необходимостью принятия мер по стабилизации рынка труда.

Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» А.Ю.Хитров сказал, что резкие изменения курсов валюты в стране негативно влияют на инфляционные процессы, что создает большую напряженность в связи с большим объемом закупок атомной промышленностью импортного оборудования. Также было отмечено, что потрясения на финансовом рынке негативно скажутся на росте доверия к НПФ работников атомной промышленности. В настоящее время особых рисков объявления простоя, отправления работников в так называемые административные отпуска нет.

Представитель Объединения РаЭл начальник Управления В.Н. Потапова сказала, что отрасль, несомненно, окажется в трудном положении в связи со складывающейся ситуацией на финансовом рынке, поскольку задачи обновления, модернизации оборудования требуют значительных вложений. Рост инфляции затормозит процесс роста реальной заработной платы работников электроэнергетики. К тому же, по оценкам ведущих компаний, средства на увеличение заработной платы весьма ограничены, учитывая проблемы неучета расходов на персонал, возникающие при государственном регулировании цен на тарифы (услуги) на электроэнергию.

Представитель Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта начальник Управления В.В. Толстяков отметил, что незначительное сокращение персонала было проведено железнодорожными компаниями, но оно проходило в рамках принятой программы высвобождения персонала, при этом работников трудоустраивали, в основном, в образуемые дочерние компании. Особых потрясений в связи с проходившими процедурами оптимизации численности не было отмечено.

Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности О.Ф. Жилин отметил, что в настоящее время необходимо восстанавливать доверие к НПФ, решать проблему инвестирования «пенсионных денег» в инфраструктуру, вкладывать деньги в строительство дорог, жилье и т.д. Кроме того, необходимо проанализировать влияние вступления России в ВТО на социально-трудовые отношения, для чего было предложено организовать экспертную рабочую группу при Минтруде России.

Серьезную озабоченность в связи со вступлением России в ВТО высказал Ю.П. Харитонов, Генеральный директор объединения работодателей легкой промышленности. Им было высказано предположение, что поток импорта в Россию «сметет» текстильное производство, оставив «на плаву» порядка 10% от нынешнего объема производства. Сейчас в отрасли трудится около 500 тыс. работников, останется менее половины работающих. Возникнут проблемы с занятостью высвобождаемых работников.

Управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства РСПП М.В. Москвина сказала, что РСПП не ведет мониторинг высвобождения работников. В прошлом году было введено 320 тыс. новых рабочих мест, в 2012 г. введено 96 тыс. новых рабочих мест, что ниже уровня аналогичного периода прошлого года. Необходимо стимулирование работодателей по осуществлению модернизации производства, выводу рабочих мест с вредными условиями труда. Отрасли испытывают особую потребность в высококвалифицированных рабочих и специалистах, необходим баланс между спросом и предложением на рынке труда.

В заключение Директор Департамента занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России Т.В. Блинова сказала, что растет структурная безработица (по не востребованным профессиям, специальностям), Сохраняются проблемы по моногородам, отдельным крупным организациям, в основном, угроз роста безработицы в связи с высвобождением персонала для подавляющего большинства отраслей не усматривается. О мерах по экономическому стимулированию проведения модернизации производства было заявлено, что законы экономики должны толкать работодателей осуществлять техническое перевооружение в целях обеспечения конкурентоспособности товаров, продукции. Министерство труда и социальной защиты РФ готово рассматривать любые сигналы о возникающих проблемах, связанных с высвобождением персонала в отраслях.