Министерство энергетики РФ проводит iii Всероссийскую кадровую конференцию «ТЭК России: от кадровых ресурсов к человеческому капиталу». Объединение РаЭл является официальным партнером Конференции

С приветственным словом к участникам обратился Министр энергетики Российской Федерации А.В. Новак, который обозначил состояние обеспеченности кадровыми ресурсами отрасли, обусловленной негативной демографической ситуацией, необходимостью дополнительного обучения, переобучения кадров, вызванной внедрением новых технологий, модернизацией оборудования, явной недостаточностью высококвалифицированных рабочих и специалистов. Министр отметил снижение престижности работы в отрасли, несбалансированность кадрового состава по возрасту. В числе актуальных задач отмечена необходимость отраслевого прогноза потребности в кадрах, разработка системной работы по управлению кадровыми ресурсами для обеспечения выполнения программы модернизации электроэнергетики РФ до 2020 года.

В Докладе Статс-секретаря – заместителя Министра энергетики РФ Ю.П. Сентюрина «Стратегия развития ТЭК и его человеческого капитала» были обозначены основные результаты деятельности ТЭК за 2011 год, основные проблемы управления и развития кадрового потенциала ТЭК, обозначена потребность в подготовке кадров с высшим образованием – 36,1 тыс. чел., средним специальным образованием – 28,6 тыс. чел, начальным профессиональным образованием – 28,3 тыс. чел. Также обозначены проблемы недостаточности образовательных учреждений, готовящих специалистов и рабочих для отрасли. Одним из вопросов, вызвавших оживленное обсуждение, стал вопрос о возрождении существовавшей ранее системы распределения выпускников, которую можно было бы возродить для обучающихся за счет средств федерального бюджета. Минэнерго России намерено принять участие в разработке 134 профессиональных стандартов, в т.ч. 42 – по отрасли электроэнергетики. В числе важнейших основных задач Министерство ставит перед организациями ТЭК следующие:

В Докладе был сделан акцент на необходимость использования в работе организаций отрасли:

• института отраслевого объединения работодателей для согласования, продвижения и защиты совместных интересов организаций отрасли;
• института отраслевых соглашений в сфере социального партнерства для проведения открытой социально-ответственной политики.

В выступлении Ю.А. Липатова, члена Комитета ГосДумы ФС РФ по энергетике, прозвучали примеры положительного опыта сотрудничества крупнейших компаний с образовательными учреждениями в целях подготовки высококвалифицированных рабочих, специалистов для энергетиков.

В.Е. Межевич, Первый заместитель председателя Комитета по экономической политике Совета Федерации ФС РФ, отметил проблемы кадровой подготовки, укомплектованности инженерными кадрами, снижение престижности инженерных профессий. Также было предложено Министерству возобновить практику постоянного информирования организаций отрасли о происшествиях, авариях с анализом причин произошедшего в профилактических целях. Сенатор поддержал идею распределения выпускников вузов, обучающихся за счет федерального бюджета, озвученную Ю.А. Липатовым.

А.С. Никитин, Генеральный директор АНО «АСИ», отметил необходимость обновления квалификаций и создания системы компетенций и квалификаций, принятия соответствующей дорожной карты по созданию национальной системы компетенций и квалификаций.

В выступлении А.А. Москаленко, Вице-президента по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «Лукойл», были отмечены основные направления по развитию человеческого капитала в компании: ротация кадров, создание социальных лифтов внутри компании, формирование резерва кадров, «мобильного» персонала для отбора в любой проект компании, разработке проекта по подготовке руководителя.

В.В. Оськин, председатель правления АНО «РЧК», предложил новый лозунг «Человеческий капитал решает всё!», подчеркнув, что вложения в развитие человеческого ресурса на 1% повышает производительность труда на 3,8%.

В рамках конференции состоялось награждение организаций ТЭК за достижения в области развития человеческого капитала. Министр энергетики РФ А.В. Новак вручил призы ОАО «Лукойл», ОАО «ФСК ЕЭС», ОАО «Татнефть», ОАО «СО ЕЭС», Госкопорации «Росатом», «ОАО «РусГидро».

В рамках панельной дискуссии «Смена парадигмы: от кадровых ресурсов к человеческому капиталу» модератором дискуссии выступил Д.Н. Песков, директор направления «Молодые профессионалы» АНО «АСИ».

Б.И. Аюев, Генеральный директор ОАО «СО ЕЭС», отметил необходимость глубокой мотивации персонала для удержания на рабочем месте, выстраивании внутрикорпоративной системы социальных лифтов на горизонтальном, межфилиальном уровнях, отметил необходимость учета в тарифах расходов на «мобильность» персонала, а также расходов на финансирование съемного жилья для сотрудников. Обсуждена была необходимость создания условий для работы в вузах высококвалифицированных специалистов в качестве преподавателей, модернизации материально-технической базы вузов.

О поддержке талантливых студентов говорил Д.В. Федоров, Генеральный директор ОАО «Газпромэнергохолдинг», затронув и проблемы мотивации работы после окончания вуза выпускников по полученной специальности.

А.В. Казаченков, Первый заместитель Председателя Правления ОАО «ФСК ЕЭС», сказал, что прежнее недофинсирование в человеческий капитал привело к проблемам настоящего. Необходимо содействие государства в решении жилищной проблемы, как основного мотивирующего для работы в компании фактора. Субсидирование ипотечного кредитования также существенно повышает привлекательность работы в энергетике.

В.В. Смирнов, директор Департамента законопроектной и административной работы Минэнерго России, отметил, что Министерство в настоящее время не контролирует контрольные цифры приема студентов на обучение в профессиональные образовательные учреждения, готовящие кадры для отрасли, что нужно менять. Отсутствует координация и с Минобрнауки России по вопросам подготовки специалистов для ТЭК. Министерство начало работу по подготовке профстандартов с Минтрудом России.

Участники дискуссии отметили необходимость укрепления материально-технической базы вузов для прохождения практики и стажировок студентов, преподавателей, необходимость ведения профориентационной работы, начиная со школы, необходимость формирования единых межотраслевых централизованных учебно-инженерных центров для подготовки специалистов, необходимость принятия молодежной политики для развития человеческого капитала.

В работе конференции приняли участие представители Объединения РаЭл: А.В. Замосковный, Генеральный директор, начальники Управлений В.Н. Потапова, П.Н. Ушкаров.