Представитель Объединения РаЭл принял участие в «круглом столе» «Эффективные коммуникации в управлении персоналом», который был организован в рамках iii Всероссийской кадровой конференции Минэнерго России

В работе «круглого стола» приняли участие представители hr-департаментов российских энергокомпаний и специалисты в сфере корпоративной культуры, психологии взаимоотношений персонала, формирования внутренних коммуникаций как средств, влияющих на создание команды и достижение максимальных экономических результатов компании. Модерировала работу заседания И.Ф. Есипова – Председатель комитета по коммуникациям в ТЭК РАСО, заведующая кафедрой «Деловые коммуникации в энергетике» Корпоративного энергетического Университета.

И.А. Балахнин, Генеральный директор агентства «paper planes», представил точку зрения на развитие таких средств внутренних коммуникаций, как социальный интранет, который позволяет не только обмениваться актуальной информацией, но и получать в процессе общения новые знания. Кроме того, при использовании определенных технологий, например, таких как геймофикация, бейджификация удается достичь высокой вовлеченности персонала в жизнь компании, его нацеленность на достижение стратегических целей своего предприятия.

Т.Б. Орлова, генеральный директор «Аdolex» – консалтинговой компании в кадровой сфере, рассказала о новейших тенденциях в сфере внутренних корпоративных коммуникаций. На смену общим собраниям, корпоративным СМИ и «курилке» (как месту для неформальных внутренних коммуникаций) уже пришли интернет и интранет, социальные сети, блоги отдельных работников. Всё это намного превосходит прежние формы внутреннего взаимодействия благодаря оперативности, адресности, высокой вовлеченности участников.

А.Е. Ужанов, Президент НП сторонников развития фундаментальных и отраслевых наук в интересах энергетического комплекса «Энергетика будущего», говорил о кадровой стратегии, предполагающей формирование такого подхода во взаимодействии с работниками, когда они начнут понимать свою профессию не как ремесло, а как смысл жизни, что сделает возможным реализацию принципа «пожизненного найма». Такой подход способен сделать каждого работника частью капитала компании. Также указанная стратегия предполагает вовлечение людей в будущую профессию с детства и опыт подобной работы уже имеется – в Ставрополе в одной из городских гимназий создан и действует электротехнический класс.

Также своими взглядами и опытом в сфере внутренних корпоративных коммуникаций с участниками «круглого стола» поделились А.Ф. Несмеева – руководитель сообщества внутренних коммуникаторов, Ю.И. Карамаликов – директор по бизнес-коммуникациям холжинга «Миэль», Н.Н. Калмыков – директор департамента развития и коммуникаций фонда «vox populi», сотрудник ВЦИОМ, Г.В. Соколвяк – заместитель генерального директора по корпоративным коммуникациям ООО «Инженерный центр «ЭНЕРГОАУДИТКОНТРОЛЬ».

Объединение РаЭл считает важным учет современных тенденций в сфере hr и предполагает проанализировать возможности использования представленного опыта, технологий и методик, в том числе для совершенствования взаимодействия с представителями организаций электроэнергетики – членов Объединения РаЭл в рамках поддержки информационного обмена между работодателями электроэнергетики.

Объединение РаЭл на данном мероприятии представлял В.В. Рахимов – Советник Генерального директора.