Объединением РаЭл подготовлен очередной Обзор нормативных правовых актов (сентябрь-октябрь 2012 г.), который размещен на сайте Объединения РаЭл в рубрике «Аналитика, обзоры, издания» в разделе «Обзоры»

В Обзоре представлены:

  • Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», которым определен порядок осуществления федерального госнадзора в сфере труда;
  • Постановление Правительства РФ от 15.10.2012 № 1048 ««О переносе выходных дней в 2013 году», в соответствии с которым россияне будут отдыхать с 30 декабря 2012 г. по 8 декабря 2013 г., период майского отдыха будет состоять из 9 дней: Праздник Весны и Труда – с 1 Мая по 5 мая (5 дней), День Победы – с 9 Мая по 12 мая (4 дня).
  • Приказ Роструда от 02.10.2012 № 216 «О размещении на едином портале Федеральной службы по труду и занятости в сети Интернет сведений о ходе аттестации рабочих мест по условиям труда в Российской Федерации», которым определено, что сведения о ходе аттестации рабочих мест по условиям труда будут размещены в Интернете и должны ежеквартально актуализироваться.

    Для этой цели должны быть созданы:

    • в главном меню веб-представительств госинспекций труда в субъектах РФ – рубрика «Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда»;
    • в разделе «Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде» официального сайта Роструда – рубрика «Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в Российской Федерации». В ней будут содержаться ссылки на рубрики, размещенные на 82 веб-сайтах региональных госинспекций.
  • Приказ Росстата от 08.08.2012 № 439 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере здравоохранения, травматизмом на производстве и естественным движением населения», которым утверждена новая годовая форма для подачи сведений о профтравматизме с указаниями по ее заполнению.

Перейти в раздел >