При непосредственной поддержке Объединения РаЭл была организована и проведена одна из ключевых панельных сессий VI Российского Международного Энергетического Форума

25-27 апреля 2018 года в г. Санкт-Петербург прошел Российский Международный Энергетический Форум (РМЭФ). По приглашению организаторов РМЭФ представители Объединения РаЭл были приглашены к участию в Форуме и, в частности, оказали содействие в организации и проведении Кадровой конференции «Роль кадровой и социальной политики отраслевых компаний в развитии энергетики России».

РМЭФ открылся Пленарным заседанием «Надежная энергетика – основа жизнедеятельности государства» и оглашением приветствия Губернатора Санкт-Петербурга Г.С. Полтавченко, после чего прозвучал ряд выступлений и докладов.

Так, Председатель Наблюдательного совета Ассоциации «Совет производителей Энергии» А.Г. Панина выступила с докладом о перспективах развития теплоэнергетики, подчеркнув, что в связи с увеличением темпов роста строительства нужно быть готовыми к росту энергопотребления, учитывать средний возраст мощностей, а также высокую технологическую зависимость от иностранного оборудования. В своем докладе Александра Геннадьевна подробно остановилась на необходимости новой программы ДПМ и перспективах ее реализации, указала на потребность доработки и введения в эксплуатацию российской газовой турбины, что является одним из наиболее технологичных проектов в рамках реализации программы импортозамещения и снижения зависимости от иностранного оборудования.

Заместитель Министра энергетики Российской Федерации А.В. Черезов в своем выступлении, в частности остановился на основных параметрах Энергостратегии – для определения направления развития энергетики в целом, а также для решения проблем неудовлетворительного состояния оборудования энергетических компаний, в частности.

 

Выступление заместителя Министра энергетики Российской Федерации А.В. Черезова

 

В ходе пленарного заседания слово было предоставлено также представителю крупнейшего электросетевого холдинга России: члену Правления ПАО «Россети», заместителю Генерального директора – руководителю Аппарата ПАО «Россети» О.А. Сергеевой, которая подтвердила технологическую потребность в развитии концепции цифровизации электрических сетей. Ольга Андреевна вкратце описала процесс перехода на цифровые сети ПАО «Россети» и отметила, что благодаря этому нововведению в снижении аварийность должна снизиться не менее, чем в 2 раза.

 

Выступление заместителя Генерального директора – руководителя Аппарата ПАО «Россети»

О.А. Сергеевой

 

Генеральный директор ПАО «Ленэнерго» А.В. Рюмин также высказался в поддержку цифровизации энергосетей, подчеркнул, что благодаря переходу на цифровую форму операционная управляемость станет полностью прозрачной.

 

Пленарное заседание РМЭФ завершило выступление руководителя ПАО «Ленэнерго» А.В. Рюмина

 

В завершении пленарного заседания прошло награждение победителей Международного конкурса научных, научно-технических и инновационных разработок, направленных на развитие топливно-энергетической и добывающей отраслей. В ходе награждения дипломами за вклад в инновационное развитие ТЭК были удостоены представители ПАО «Россети», ПАО «ФСК ЕЭС», АО «Тюменьэнерго», ПАО «Кубаньэнерго».

В продолжение первого дня состоялось открытие Кадровой конференции: «Роль кадровой и социальной политики отраслевых компаний в развитии энергетики России», а также была проведена панельная дискуссия «Независимая оценка квалификаций в электроэнергетике».

 

 

Кадровая конференция в рамках РМЭФ – 2018 открылась панельной сессией по вопросам независимой оценки квалификаций, модераторами которой выступили Ф.Т. Прокопов и А.В. Замосковный (на фото – в центре)

 

С вступительным словом к участникам Кадровой конференции обратился заместитель Министра энергетики Российской Федерации А.В. Черезов, который обратил внимание аудитории на изменения в подготовке персонала, необходимость повышения качества профильного обучения персонала, в обязанности которого входит контроль за автоматизированными процессами. Андрей Владимирович отметил, что используя современные методы, планируется сократить разрыв между образовательными программами и потребностями кадровых служб и непосредственно энергетических организаций. Пожелав участникам Кадровой конференции плодотворной работы, Замминистра энергетики еще раз подчеркнул важность обсуждения кадровой проблематики, создание отраслевой рамки профессиональных квалификаций, внедрение профстандартов и запуск механизмов независимой оценки квалификаций.

Непосредственное обсуждение в рамках панельной сессии открыл Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный, который в своей презентации вкратце осветил деятельность Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике (ЭСПК), его полномочия и возможности в системе профессиональных квалификаций. Подробнее остановившись на текущей работе ЭСПК, представитель Объединения подчеркнул важность наличия у Совета полного набора возможных полномочий, описал основную рамку квалификаций в электроэнергетике, а также дал обзор возможностей в рамках процедур профессионально-общественной аккредитации и независимой оценке квалификаций.

Тему разработки профессиональных стандартов и создания центров оценки квалификации работников продолжила заместитель Генерального директора – руководитель Аппарата ПАО «Россети» О.А. Сергеева. В своем выступлении Ольга Андреевна описала деятельность Компании, направленную на развитие системы профессиональных квалификаций в электросетевом комплексе, сообщила о планах по актуализации (в соответствии с задачами по цифровизации сети) 10 ранее разработанных профессиональных стандартов в электросетевом комплексе, а также по открытию независимых центров оценки квалификации на базе дочерних компаний Холдинга.

В ходе панельной дискуссии также выступили руководитель Комитета по повышению кадрового потенциала Экспертно-консультационного совета Росимущества, член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом С.Б. Епихина, руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций в наноиндустрии Группы РОСНАНО А.В. Волкова, Генеральный директор ОООР «Российский Союз химиков» М.С. Иванова, директор ЧУ «Газпром ЦНИС» П.Е. Иванов, которые поделились имеющимся опытом работы в сфере профессиональных квалификаций, включая возможности и преимущества механизмов независимой оценки квалификаций для работодателей.

Одним из наиболее интересных и содержательных стало заключительное выступление в рамках панельной сессии, в котором руководитель Ассоциации «МАКО», член Общественной палаты РФ О.М. Голышенкова положительно охарактеризовала действующую и постоянно развивающуюся систему профессиональных квалификаций в электроэнергетике и рассказала о реализации пилотного проекта профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, который открыл массу возможностей для повышения качества и полезности таких программ.

 

Выступление руководителя Экспертно-методического центра при СПК в электроэнергетике, Президента Ассоциации «МАКО» О.М. Голышенковой

 

Итоги панельной сессии подвел Директор Департамента государственной службы и мобилизационной подготовки Минэнерго России В.В. Смирнов, который поблагодарил коллег интересные выступления и вручил памятные дипломы Минэнерго России приглашенным участникам из смежных отраслей.

 

В.В. Смирнов подводит краткие итоги панельной сессии

 

Во второй день РМЭФ-2018, в рамках продолжения Кадровой конференции была проведена панельная дискуссия на тему «Кадровое обеспечение цифровой энергетики», в ходе которой выступили представители ряда крупных энергетических компаний, включая ПАО «Мосэнерго» и ПАО «ОГК-2».

 

Особое внимание участников привлекло выступление Директора Департамента кадровой политики и организационного развития ПАО «Россети» Д.А. Чевкина, который подтвердил безусловную необходимость осуществления цифровизации энергетики, описал целенаправленную работу ПАО «Россети» по разработке программ повышения квалификации работников компании, проведению профессиональной ориентации по привлечению персонала в электроэнергетическую сферу на ранних этапах обучения в школах и ВУЗах.

 

Выступление Д.А. Чевкина

 

В третий день Кадровой конференции были рассмотрены лучшие практики социальных проектов отраслевых компаний.

 

Так, заместитель Генерального директора по работе с персоналом и административным вопросам ПАО «МОЭСК» О.П. Чаус описал практику по работе с молодежью (проведение КВН, соревнований по шахматам, создание поискового патриотического отряда), участию в многочисленных физкультурных мероприятий (спартакиады, «Ночная хоккейная лига» и т.п.), развитию программы ветеранов (встречи, адресная помощь, издание книг и др).

 

Выступления В.В. Яковлевой и О.П. Чауса

 

Начальник Департамента управления персоналом и организационного проектирования АО «Тюменьэнерго» В.В. Яковлева в своем выступлении сообщила, что работа с персоналом в компании направлена на улучшение жизни и здоровья работников, снижение рисков травматизма.

Директор по персоналу ПАО «Энел Россия» Г.Е. Ширинова представила свою компанию, подробно описав продвижение практик корпоративной культуры здоровья и спорта (волейбольный турнир, велопарад, беговой клуб, зарядка и йога в офисе), развитие безопасности (детские сады и школы учат практическим действиям), отметила значительное количество идей и инициатив, которые предлагают сотрудники компании.

Выступление Г.Е. Шириновой

 

Заместитель Правления ПАО «ФСК ЕЭС» Н.К. Ожегина рассказала об основных показателях Общества: с 2011 года были созданы 9 учебных центров, 69 собственных учебных программ, введена в действие собственная лаборатория РЗА. Корпоративный университет ПАО «ФСК ЕЭС» признан лучшим корпоративным университетом в России. Наталья Климентьевна описала работу по привлечению персонала к сотрудничеству с ВУЗами – на летнее время в компании предоставляют специальные рабочие места. Также разработана особая программа под названием «Династия», целью которой является обеспечение рабочими местами целых семей на удаленном доступе. Популяризация профессии также достигается благодаря деятельности Молодежной сессии СИГРЭ, развитию и созданию новых профессий. Н.К. Ожегина также отметила лидерство ПАО «ФСК ЕЭС» в процессах цифровизации: 25% подстанций уже цифровизированы, учебные центры оснащены необходимым высокотехнологичным оборудованием, не перестет совершенствоваться система подготовки и переподготовки персонала.

 

Выступление заместителя Председателя Правления ПАО «ФСК ЕЭС» Н.К. Ожегиной

 

Начальник Департамента управления персоналом и организационного проектирования ПАО «МРСК Юга» О.Н. Калмыкова подробно рассказала о действующем в Компании проекте по удержанию молодых специалистов в сельской местности, создании профильных мобильных энергоклассов для обучения учеников 9 – 11 классов в сельской местности, а также действующих в Обществе системе наставничества, программе по улучшению жилищных условий работников.

 

Выступление О.Н. Калмыковой

 

Логический итог выступлениям компаний Группы «Россети» подвел директор Департамента кадровой политики и организационного развития ПАО «Россети» Д.А. Чевкин, который выступил с темой «Молодежная политика в ПАО «Россети» и подробно описал действия Компании по взаимодействию с 14 профильными ВУЗами, WorldSkills, а также профориентации школьников при поддержке Центра «Сириус». В своем выступлении Дмитрий Александрович рассказал о работе с молодыми специалистами ПАО «Россети», участии во различных молодежных форумах (Форсаж, Международный молодежный энергетический форум, Всемирный фестиваль молодежи и студентов и др.).

 

 

Выступления представителей ЛЗО ПАО «Россети» были подытожены Д.А. Чевкиным

 

В завершении Кадровой конференции прошла церемония награждения победителей конкурса «Лучшая социально ориентированная компания в энергетике», в оргкомитет которого от представителей отраслевой общественности вошли ректор НИУ «МЭИ» Н.Д. Рогалев и Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный.

Дипломы и памятные призы получили:

– ПАО «Россети» (Гран-при Конкурса);

– ПАО «МОЭСК»;

– ПАО «МРСК Юга»;

– ПАО «ТРК»;

– ПАО «Тюменьэнерго»;

– ПАО «ФСК ЕЭС»;

– ПАО «Энел Россия» и другие компании.

 

Вручение наград победителям Конкурса