Представитель Объединения РаЭл – единственного из числа общероссийских отраслевых объединений работодателей – вошел в состав российской делегации для участия в 104й сессии Международной конфедерации труда

В период с 1 по 13 июня в Женеве (Швейцария) проходит традиционная сессия Международной конфедерации труда, которая в этом году состоялась уже в 104й раз. Ее основным организатором является Международная организация труда (МОТ, www.ilo.org) при поддержке Международной организации работодателей и Международной конфедерации профсоюзов.

Представитель Объединения РаЭл вошел в состав российской делегации по приглашению РСПП. Разумеется, не было никакой возможности присутствовать на Сессии в течение всех 13 дней, однако и за период с 3 по 5 июня включительно удалось принять участие в целой серии значимых мероприятий различного уровня.

Заседание Комитета по обсуждению рекомендаций МОТ о переходе от неформальной к формальной экономике

В этот период состоялся ряд пленарных заседаний Сессии, лейтмотивом которых стало обсуждение доклада Генерального директора МОТ Гая Райдера «Инициатива столетия, касающаяся будущего сферы труда», подготовленного в преддверии 100-летнего юбилея МОТ в 2019 году с предложением целого ряда стратегических целей и задач в сфере труда на среднесрочную, долгосрочную и сверхдолгосрочную перспективу.

По принятой практике, в рамках пленарных заседаний участники высказывают замечания и предложения к докладу, а также делятся своими локальными проблемами. Доклад руководителя главного общероссийского объединения работодателей – РСПП А.Н. Шохина намечен на 10 июня, председателя ФНПР М.В. Шмакова – на 11 июня.

Основная мотивация к участию в данном мероприятии для Объединения РаЭл (помимо собственно нежелательности отклонения полученного приглашения) заключалась в: солидарности с РСПП, необходимости участия в реализации единой политики российского работодательского сообщества. Также необходимо иметь в виду выпавшую Объединению РаЭл высокую честь быть единственным отраслевым объединением работодателей – членом российской делегации. И самое главное, подобная сессия – хорошая возможность для установления контактов среди зарубежных объединений работодателей и международных организаций.

Представители российской делегации работодателей. М.В. Москвина – управляющий директор по рынку труда и социальному партнерству РСПП (в центре), В.А.Галицын – исполнительный директор НО "Хризотиловая ассоциация" (справа)

Не следует сбрасывать со счетов и непосредственное влияние на содержание рассматриваемых документов. В частности, в рамках рассмотрения проекта Рекомендаций МОТ о переходе от неформальной к формальной экономике удалось отстоять важную поправку и не допустить включения в текст документа ссылок на минимально необходимый прожиточный уровень (minimal living wage).

Выступая в рамках обсуждения данного вопроса на секции стороны работодателей стран – членов МОТ, гендиректор Объединения РаЭл А.В. Замосковный отметил, что «минимально необходимый для жизни уровень заработка» (minimal living) – потенциально очень опасный термин, так как он, в основном, несет в себе оценочную составляющую и является потенциальным возбудителем внутристрановых дискуссий о том, что же именно необходимо считать достаточным минимальным уровнем.

С Генеральным секретарем Международной организации труда г-жой Линдой Кромйонг

В свою очередь, как межнациональный аналог российского МРОТ (minimal wage) – объективная, легальная, установленная законом величина. Которая если и предполагает дискуссии в 3-стороннем формате, то только в отношении того, какой именно уровень МРОТ является экономически обоснованным и должен быть законодательно установлен в каждой отдельно взятой стране.

По итогам дискуссии в текст Рекомендаций был включен именно термин «minimal wage», без упоминания термина «living».

Наконец, в рамках реализации основной цели поездки удалось установить рабочие контакты с руководством Международной организации работодателей, что может быть в дальнейшем (в случае поддержки РСПП) использовано в получении содействия и софинансирования для организации мероприятий в интересах полномочных представителей российских энергокомпаний (как это уже было сделано в 2013 году в рамках серии мероприятий для делегации российских энергетиков в ФРГ.

Кроме того, с учетом отказа от проекта «Южный поток» и смене ориентиров в пользу турецких партнеров, от ряда работодателей российского ТЭК поступали предложения о необходимости организации контактов с турецкими объединениями работодателей – на отраслевом и общестрановом уровнях. Что и было сделано – представитель Объединения РаЭл достиг предварительных договоренностей о развертывании дальнейшего сотрудничества с генеральным секретарем Турецкой конфедерации ассоциаций работодателей, г-ном Бюлентом Пирлером.

Также, с акцентом на расширение российского сотрудничества со странами БРИКС, состоялись предварительные консультации представителя Объединения РаЭл с руководителем Конфедерации объединений работодателей ЮАР (выдвигался на должность руководителя Международной организации работодателей в 2014-2015 годах). Не остались забыты и более привычные западноевропейские партнеры. Потенциальными участниками соглашения о сотрудничестве с работодателями энергетики Германии и Чехии могут со временем стать наши французские партнеры – предварительные консультации на эту тему также состоялись в рамках 104й Сессии Международной конфедерации труда.

Перед началом Пленарного заседания 104й сессии Международной конфедерации труда

В целом, понятно, что зарубежное и международное направление работы по целому ряду причин не может являться наиболее приоритетным в деятельности Объединения РаЭл. Однако представляется целесообразным время от времени уделять необходимое внимание данному направлению работы и использовать появляющиеся возможности для выстраивания контактов, которые со временем имеют шансы перерасти в полноценное сотрудничество и, самое главное, стать опорной точкой для организации или общих зарубежных, или международных проектов в интересах работодателей – членов Объединения РаЭл.