Объединение РаЭл подготовило для работодателей электроэнергетики новый обзор рынка труда
Прошедший 2013 г. был ознаменован для Объединения РаЭл неуклонным ростом интереса со стороны энергокомпаний к получению разнообразной статистической информации федерального уровня по различным направлениям экономической деятельности. Подобные обобщённые данные позволяют работодателям электроэнергетики своевременно и квалифицированно проводить бенчмаркинг и сверять курс своего движения в части развития человеческого капитала с действиями и достижениями коллег из других организаций, а также с региональными рынками труда. Характерной особенностью этого процесса является то, что такой интерес проявляют не только традиционные участники системы отраслевого социального партнёрства, но и организации, ещё не присоединившиеся к Отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 гг. (ОТС), признанному Минэнерго России – единым минимальным социальным стандартом регулирования социально-трудовых отношений в отрасли.
Ярким примером тому стал «круглый стол» от 11.12.2013 г. руководителей и специалистов блоков по управлению персоналом всех оптовых генерирующих компаний (ОГК): ОАО «Интер РАО», ОАО «Энел ОГК-5», ОАО «Э.ОН Россия», ОАО «ОГК-2», ООО «ИНТЕР РАО – Управление электрогенерацией», проводившийся по инициативе ОАО «Интер РАО» с участием представителей Объединения РаЭл. В ходе мероприятия участники единодушно высказались за необходимость получения от Объединения обзора (ов) рынка труда на тепловых станциях, в регионах их присутствия по базовым, ключевым профессиям и должностям по итогам 2013 г. с целью дальнейшего совершенствования форм и методов мотивации работников компаний на высокоэффективный труд, повышение производительности труда и обеспечение надежной работы электростанций. Важно отметить, что данные организации не являются членами системы отраслевого социального партнёрства. Однако складывающиеся объективные реалии вынуждают их обращаться за помощью к Объединению РаЭл, давно зарекомендовавшему себя на отраслевом уровне как коллектив профессионалов и специалистов, способный качественно решать задачи самого разного уровня сложности. На данное обстоятельство было обращено вниманием руководителей энергокомпаний Министром энергетики РФ А.Н. Новаком по итогам совещания от 18.12.2013 г., посвящённого ходу реализации ОТС.
Очередным свидетельством тому стал традиционный, ежеквартальный бюллетень «Экономика и статистика по итогам iii квартала 2013 года. Обзор рынка труда» (Бюллетень), подготовленный и направленный работодателям электроэнергетики – членам Объединения РаЭл.
Как и предыдущий Бюллетень, он разработан Управлением по регулированию социально-трудовых отношений в электроэнергетике Объединения. В него включены данные по 57 энергокомпаниям с числом работающих – более 350 тысяч человек. Это позволит адресатам оценить финансово-экономическое положение своих организаций в таких видах деятельности, как: электросетевая, территориальная генерирующая, оптовая генерирующая и энергосбытовая.
В первом разделе Бюллетеня в виде диаграмм приведены основные производственные и экономические показатели деятельности энергокомпаний за iii квартал 2013 г. и предыдущие четыре квартала 2012 – 2013 года. Представленные в виде диаграмм итоги демонстрируют изменения показателей за период с iii квартала 2012 г. по iii квартал 2013 г. включительно. Диаграммы составлены по абсолютным значениям. Для удобства сравнения все подвергнутые анализу энергокомпании разнесены по группам, в т.ч. в отдельную – сведены данные по компаниям Дальнего Востока.
Основные показатели эффективности работы организаций за учётные периоды: roe, roa, cr и qr (2 показателя рентабельности и 2 основных коэффициента ликвидности) даны также в виде диаграмм во втором разделе Бюллетеня. На них наглядно показаны современные финансово-экономические способы сравнительной оценки компаний с последующими краткими комментариями по оценке.
Третий раздел состоит из диаграмм по основным технико-экономическим показателям энергокомпаний среди групп сравнения (территориальные генерирующие компании, оптовые генерирующие компании, сетевые компании, сбытовые компании и энергокомпании Дальнего Востока). Его главной особенностью является то, что все показатели приведены к одной расчётной единице – в расчёте на 1 работника (кроме соотношения ФОТ к выручке). Такой метод позволяет сравнить эффективность компаний между собой, независимо от их размеров и объёмов производства.
И, наконец, четвёртый раздел – «Обзор рынка труда» содержит такие значимые показатели социально-трудовой сферы, как: среднесписочная численность работников, фонд начисленной заработной платы, среднемесячная заработная плата работников, уровень зарегистрированной безработицы. Таблицы, составленные на основании данных Росстата, позволяют получить необходимую информацию как по всем юридическим лицам, так и отдельно – в отраслевом разрезе. В подборке таблиц применяются как абсолютные значения, так и процентное отношение по периодам.
По сложившейся практике, для удобства работы Бюллетень направлен членским организациям в электронном формате, с возможностью копирования. Такая подача материала позволяет оперативно и более полно расширять круг полномочных представителей работодателей, которые смогут использовать данные, приведенные в документе.
Представители энергокомпаний, не входящих в Объединение РаЭл, по вопросам получения Бюллетеня могут обращаться в Управление по регулированию социально-трудовых отношений в электроэнергетике (руководитель – А.А. Бурдин).