Комитет РСПП обсудил влияние искусственного интеллекта на рынок труда и внедрение инновационных и высокотехнологичных средств индивидуальной защиты
22 июля 2026 года состоялось заседание Комитета РСПП по рынку труда и социальному партнерству, в котором приняли участие представители Минтруда России, Роструда, ВНИИ труда Минтруда России, Сбербанка, ассоциаций, представляющих интересы в области охраны труда и применения средств индивидуальной защиты, и других крупных компаний. В заседании принял участие представитель Ассоциации «ЭРА России».
Основным вопросом заседания стало рассмотрение вопросов, связанных с применением искусственного интеллекта, его влиянием на рынок труда, в том числе на ближайшую перспективу, и правовых рисков, которые могут возникнуть для бизнеса при его использовании.
Открывая заседание, Вице-Президент РСПП В.М. Черепов отметил актуальность данного вопроса в связи с расширяющимся применением технологий искусственного интеллекта (ИИ), а также влияние таких технологий на рынок труда и связанные с этим перспективы его развития, включая прогнозирование потребности в соответствующих кадрах и необходимость внесения изменения в процесс обучения (переобучения) персонала.
В рамках дискуссии директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России М.В. Кирсанов отметил, что при применении технологий ИИ происходит частичная замена трудовых функций, при которой уходят трудовые операции, связанные с рутинными задачами, внесением и обработкой данных, составлением различных отчетов и справок. При этом, на рынке труда прогнозируется как сокращение рабочих мест, связанных с рутинными операциями, так и рост новых вакансий, которые в целом будут превышать выбывающие рабочие места. Это изменение трудовых функций будет происходить в виде перераспределения должностей внутри компаний и, по мнению М.В. Кирсанова, не вызовет увеличения уровня безработицы.
Также докладчик отметил своевременность выпуска рекомендаций по разработке карьерных траекторий для работников старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной подготовки или повышения квалификации, включая освоение цифровых знаний.
Далее директор ВНИИ труда Минтруда России В.М. Смирнов представил прогноз потребности экономики в кадрах, по которому в ближайшие 7 лет потребуется около 12 млн человек. Докладчик указал, что с учетом использования ИИ, необходимо внести изменения в общероссийские классификаторы для аутентификации организаций и представления сведений о профессионально-классификационном составе работников. Он отметил, что прогнозируется как сокращение 92 млн существующих рабочих мест (причем 9 млн из них исчезнет уже к 2030 году), так и создание 170 млн новых.
С докладом о корпоративном опыте внедрения искусственного интеллекта выступил советник старшего Вице-Президента ПАО «Сбербанк России» О.О. Вавилов, который рассказал о практических аспектах и результатах его использования. О.О. Вавилов сообщил, что в абсолютном выражении востребованность в ИИ-навыках возросла в 8 раз. По результатам проведенного Сбербанком эксперимента многие должности были сокращены, при этом это позволило повысить зарплату сотрудникам, прошедшим обучение по работе с ИИ. Докладчик сделал акцент на проблеме ответственности за решения, принимаемые с помощью ИИ, особенно острой в сферах с высокой ценой ошибки.
Продолжая тему правовых рисков использования ИИ, член Комитета РСПП П.А. Андреев указал на существующие противоречия в действующем законодательстве. Так, в ТК РФ имеет место запрет на автоматизированную обработку данных даже при наличии согласия работника, что может тормозить применение ИИ в трудовых отношениях, делая невозможным ведение электронных табелей учета рабочего времени и других кадровых документов и локальных нормативных актов. Эта коллизия, по мнению докладчика, нуждается в экспертной проработке и оценке правоприменения.
Своими соображениями по использованию ИИ в подборе и использовании кадров поделились заместитель Генерального директора ООО «Хэдхантер» М.А. Комарова и руководитель направления по правовым вопросам и взаимодействию с государственными органами ООО «Яндекс» Р.А. Чичакян.
По результатам обсуждения стороны согласились, что внедрение ИИ в дальнейшем приведет не к сокращению рабочих мест, а к их трансформации, что потребует активных инвестиций в обучение сотрудников соответствующим навыкам и развития корпоративных университетов.
Еще одной важной темой, которая была рассмотрена на заседании Комитета, стала проблематика внедрения инновационных и (или) высокотехнологичных средств индивидуальной защиты.
С докладом по данной тематике выступила Генеральный директор Национальной ассоциации охраны труда О.Е. Кондратьева, которая отметила увеличение фактических расходов на приобретение СИЗ на протяжении последних 5 лет более чем в 2 раза, причем СИЗ занимают более 50% в расходах на систему охраны труда. Актуальной для бизнеса остается проблема использования СИЗ с истекшим сроком годности, что ведет к дополнительным затратам компаний, вынужденных осуществлять замену таких СИЗ несмотря на сохранение их потребительских свойств. Для решения этой проблемы докладчик предложила применять инновационные и (или) высокотехнологичные СИЗ, по которым срок использования может быть увеличен, отметив, что для этого потребуется внести ряд изменений в нормативные правовые документы Минтруда России и Минпромторга России. Участники заседания согласились с данным подходом, отметив при этом необходимость определить критерии инновационности и высокотехнологичности СИЗ, а также стимулы для работодателей, применяющих такие СИЗ.
О.Е. Кондратьева выразила готовность НАОТ подготовить критерии отнесения СИЗ к инновационным и (или) высокотехнологичным и сформулировать предложения по стимулированию работодателей. Свою заинтересованность в этом вопросе также обозначили заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России А.А. Воротилкин и заместитель начальника Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости А.Ю. Турков.
Для проработки данной проблематики предложено создать рабочую группу с привлечением всех заинтересованных сторон под эгидой Комитета РСПП по рынку труда и социальному партнерству.