Состоялось 64 заседание Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике

9 июля 2013 г. на территории Объединения РаЭл состоялось очередное заседание Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике. Данное заседание было созвано по инициативе Объединения РаЭл, которое в своем письме к ВЭП выразило обеспокоенность затянувшейся на 3 месяца паузой в работе Комиссии.

Представители сторон обсудили широкий перечень проблем, в т.ч. следующие вопросы повестки дня:

· О размере ММТС во втором полугодии 2013 года и предложениях Сторон по достижению участниками ОТС в электроэнергетике РФ на 2013-2015 годы параметров оплаты труда, предусмотренных ОТС;

· О подготовке совместного разъяснения по применению отдельных положений ОТС;

· О формировании единого общероссийского перечня социальных партнеров локального уровня в организациях электроэнергетики;

· О взаимодействии Сторон в рамках проведения отраслевой номинации Всероссийского конкурса производственного мастерства 2013 года «Лучший по профессии»;

· О законопроекте «О специальной оценке условий труда», а также проекте приказа Минтруда России «О внесении изменений и дополнений в приказ Минздравсоцразвития России от 25 апреля 2011 года №340н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

· О перспективах сотрудничества Объединения РаЭл и ВЭП с Министерством энергетики Российской Федерации в рамках контроля исполнения положений ОТС;

· О позициях Сторон по вопросу расширения сферы действия ОТС.

Можно отметить несколько важных решений. Прежде всего, представители Сторон согласовали содержание очередного информационного письма о размере Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала (ММТС).

Данное письмо будет иметь адресный (индивидуальный) характер; помимо информирования о размере ММТС в письме будут даны пояснения о возможностях определения размера Тарифной ставки рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала конкретной организации, в т.ч. в ситуациях, когда размеры Тарифных ставок рабочих первого разряда устанавливаются на уровне ниже ММТС или превышают текущий уровень ММТС.

При этом стороны отметили, что по итогам i полугодия 2013 года зафиксирован индекс потребительских цен в Российской Федерации.

Стороны выработали согласованный перечень мероприятий, направленных на расширение сферы действия ОТС, с учетом принципа добровольности и осознанности принятия решений, прозрачности процедуры присоединения к ОТС. Была отмечена возможность внесения в ОТС согласованных изменений, направленных на поддержку стремлений социально ответственных работодателей участвовать в отраслевой системе социального партнерства на базе ОТС и позволяющих вновь присоединяющимся к ОТС энергокомпаниям разрабатывать собственные программы по достижению параметров ОТС. Также Стороны отметили необходимость учета интересов и работодателей, входящих в сферу Межрегионального объединения работодателей поставщиков энергии (Объединения «РаПЭ»).

Комиссия также рассмотрела вопросы участия представителей Объединения РаЭл и ВЭП в мероприятиях, связанных с проведением Всероссийского конкурса производственного мастерства 2013 года «Лучший по профессии». В этом году этап Всероссийских соревнований оперативного персонала ТЭС с поперечными связями, которые организованы и проводятся с 09 по 14 сентября 2013 года Минэнерго России и уполномоченной организацией НП «Корпоративный образовательный и научный центр ЕЭС» (на базе НП «Ставропольский учебный центр», г. Железноводск) являются составной частью Всероссийского конкурса. В рамках соревнований машинист (старший машинист) котельного оборудования выступает в составе команды, которая соответствует смене оперативного персонала ТЭС, тем самым условия соревнований соответствуют реальной производственной деятельности конкретного работника на электростанции. Этапы соревнований позволяют максимально точно и полно оценить профессионализм участников.

В заключение стороны обсудили позиции по содержанию законопроекта «О специальной оценке условий труда», а также проекте приказа Минтруда России, регулирующего вопросы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетики. Эксперты Объединения РаЭл и ВЭП участвуют в обсуждении данных нормативных правовых актов.