Минтруд России оперативно отреагировал на неправомерные требования госинспекторов труда по проведению работодателями специальной оценки условий труда

7 марта с.г. Минтруд России опубликовал официальное разъяснение по поводу требований государственных инспекторов труда о проведении работодателями специальной оценки условий труда (СОУТ) при отсутствии зарегистрированных методик и других нормативных правовых актов, в соответствии с которыми она должна осуществляться.

Как известно, СОУТ вводится вместо аттестации рабочих мест по условиям труда согласно Федеральным законам № 426-ФЗ и 421-ФЗ, которые вступили в действие с 1 января 2014 года. В ряде организаций сразу возникли вопросы, связанные с использованием результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе при истечении пятилетнего срока действия результатов ранее проведенной аттестации рабочих мест.

Как определено статьей 27 Федерального закона № 426-ФЗ, если аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена до 01.01.2014 года, то СОУТ на таких рабочих местах может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда: при вводе новых рабочих мест; изменении технологических процессов, замене оборудования, изменении состава применяемых материалов, сырья, при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, могущих влиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; при выявлении несчастного случая, профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие вредных и (или) опасных факторов; при мотивированном предложении профсоюза о проведении внеплановой СОУТ, а также при выявлении госинспекторами труда нарушений требований Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Федеральный закон № 426-ФЗ определил ряд процедурных вопросов, которые могут быть реализованы при принятии соответствующих нормативных правовых актов, зарегистрированных Минюстом России. Блок таких актов разработан Минтрудом России и в настоящее время проходит процедуру государственной регистрации (о ходе подготовки данных материалов Объединение РаЭл регулярно информирует свои членские организации на сайте).

На основании этого, Минтруда России считает, что требования госинспекторов труда по вышеизложенному вопросу неправомерны.