Вступили в силу изменения в Закон «Об объединениях работодателей». Достигнутые результаты – следствие более чем двухлетней совместной работы содружества общероссийских объединений работодателей

6 декабря вступил в силу Федеральный закон (от 24 ноября 2014 г. № 358-ФЗ), вносящий важные изменения в закон «Об объединениях работодателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Объединение РаЭл в сотрудничестве с другими отраслевыми объединениями работодателей под эгидой РСПП принимало активное участие в работе над законопроектом. В целях выработки совместных предложений по развитию социального партнерства, стимулированию членства в объединениях работодателей, укреплению института объединений работодателей было проведено несколько совещаний отраслевых работодательских сообществ, обсуждений в РСПП и в профильном Комитете по труду и социальной политике, проведен ряд заседаний специальной Межотраслевой трехсторонней рабочей группы по развитию социального партнерства. Значительную роль сыграла проведенная по инициативе Объединения РаЭл Всероссийская научно-практическая конференция «Перспективы развития отраслевых объединений работодателей, их роль в развитии системы социального партнерства в РФ».

В результате в Федеральный закон «Об объединениях работодателей» внесен ряд существенных изменений, которые способствуют укреплению объединений работодателей, стимулированию членства в них работодателей, расширению сферы социального партнерства, вовлечению в нее новых работодателей, внедрению новых гибких принципов регулирования социально-трудовых отношений.

Федеральный закон закладывает важные основы для последующего внесения в Налоговый кодекс РФ поправок, предусматривающих налоговые льготы для работодателей, входящих в состав отраслевых и межотраслевых объединений общероссийского уровня.

Объединения работодателей наделяются новым статусом – социально ориентированных некоммерческих организаций, что позволяет претендовать на дополнительную помощь и поддержку со стороны различных государственных институтов.

Расширены права объединения работодателей по направлениям деятельности, в частности, в сфере создания и развития системы профессиональных квалификаций, оспаривании ряда актов, решений органов власти различного уровня.

С другой стороны, закон существенно упорядочил требования к созданию объединений работодателей и получения ими общероссийского или общероссийского отраслевого статуса – теперь, в частности, практически исключена ситуация, при которой в одной отрасли, на одном и том же уровне социального партнерства, могло бы действовать несколько объединений работодателей.

Изменения в Трудовой кодекс РФ направлены на развитие сферы социального партнерства. Так, предусмотрена обязанность сторон переговоров при вступлении в коллективные переговоры по заключению нового соглашения в сфере социального партнерства информировать работодателей, которые пока не входят в состав объединения, вступившего в переговоры. При этом определена преимущественная форма участия в коллективных переговорах таких работодателей – путем вступления в состав членов соответствующего объединения.

Ряд других новаций ТК РФ направлены на повышение гибкости применения норм уже заключенных соглашений и, соответственно, расширение сферы их действия по кругу лиц.

Работа по совершенствованию законодательства о деятельности объединений работодателей, получение работодателями – участниками системы социального партнерства новых стимулов и преференций была и остается для Объединения РаЭл одним из стратегических направлений деятельности.

В рамках реализации данного направления деятельности удалось выстроить целый ряд тесных контактов, причем не только с отраслевыми объединениями работодателей и РСПП, но и с отраслевыми профсоюзами, органами государственной власти различного уровня, крупными компаниями смежных видов экономической деятельности.

В дальнейшем представляется целесообразным продолжать данную работу и, в конечном итоге, выработать комплексную многоуровневую систему стимулов и преференций, мотивирующих всех без исключения работодателей более ответственно выстраивать отношения в системе социального партнерства.