Представитель Объединения РаЭл принял участие в заседании рабочей группы РТК по развитию рынка труда и гарантиям занятости населения

Представитель Объединения РаЭл принял участие в заседании рабочей группы РТК по развитию рынка труда и гарантиям занятости населения, состоявшейся в Москве 22 июля 2010 года. В ходе заседания были рассмотрены вопросы:

· «О предложениях сторон РТК в раздел iii «Развитие рынка труда и содействие занятости населения» Генерального оглашения между общероссийскими объединения профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы;

· О проведении надзорно-контрольных мероприятий в 2009-2010 годах по соблюдению трудового законодательства в организациях, осуществляющих мероприятия по высвобождению работников или иные мероприятия, связанные с оптимизацией производства, затрагивающие трудовые права и интересы работников.

Обсуждение проекта раздела iii Генерального соглашения состоялось с учетом результатов предыдущего обсуждения (17.05.2010) проекта данного раздела на заседании рабочей группы РТК по развитию рынка труда и гарантиям занятости населения работы и работы сводной рабочей группы, которой был выработан проект данного раздела.

С учетом предшествовавшей работы обсуждение проекта раздела состоялось только по концептуальным и принципиальным разногласиям сторон, редакционные правки, которые будут учтены сводной рабочей группой, не обсуждались,. Со стороны Правительства РФ принципиальные возражения последовали по пункту 3.7 проекта раздела, которым предусматривалось проведение консультаций по вопросу ежегодной индексации минимального и максимального размеров пособия по безработице. Эксперты пришли к единому мнению о необходимости исключения формулировки «ежегодной индексации», как не предусмотренной законодательством, оставив необходимость проведения консультаций по размерам минимального и максимального размеров пособий по безработице. Другие замечания были отнесены к редакционным. Представители общероссийских объединений профсоюзов предложили дать свою редакцию к п. 3.2, предусматривающую «адаптацию трудовых норм к изменениям в экономике и на рынке труда», ущемляющую, по их мнению, интересы работников. Со стороны общероссийских объединений работодателей принципиальных возражений не последовало.

По итогам принято решение рабочей группы о согласии в основном с проектом раздела iii Генерального соглашения, поручить сопредседателям сторон РТК доработать проект раздела и внести его на сводную рабочую группу РТК.

По второму вопросу было заслушано сообщение представителя Роструда, который доложил, что в 2009 году было подвергнуто проверкам 2550 хозяйствующих субъектов, приступивших к оптимизации численности персонала. Указанными работодателями планировалось к увольнению в связи с сокращением численности или штата более 194 тыс. работников, переведено на режим неполного рабочего времени более 314,4 тыс. работников, находились в простое с оплатой труда в установленном порядке свыше 124,4 тыс. работников, находились в отпуске без сохранения заработной платы 20,4 тыс. работников. Государственными инспекторами труда в субъектах РФ были выявлены нарушения требований ч.5 ст. 74 ТК РФ, выразившиеся в установлении режима неполного рабочего времени с нарушением предельного срока; ч.2 ст. 74 ТК РФ – в несоблюдении двухмесячного срока предупреждения работников о введении режима неполного рабочего времени; нарушении процедуры увольнения работников, предусмотренной ч.3 ст. 81 ТК РФ и ч.1 ст. 180 ТК РФ; неправильной оплатой времени простоя не по вине работников (ст. 157 ТК РФ) и др. Было выявлено 4878 нарушений, привлечено к административной ответственности 748 должностных, юридических и физических лиц хозяйствующих субъектов на общую сумму 4013,1 тыс. рублей. За 5 месяцев 2010 года было выявлено свыше 1,7 тыс. нарушений трудового законодательства, привлечено к административной ответственности 214 должностных, юридических, физических лиц хозяйствующих субъектов на общую сумму более 1,1 млн. рублей.

Представители общероссийских объединений профсоюзов предложили представить и материалы профсоюзного контроля, что не вызвало возражений.

По результатам обсуждения представленной информации принято решение принять ее к сведению и направить для сведения членам РТК для информации.