Представители Ассоциации приняли участие в форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», который открыл Неделю российского бизнеса – 2026

16 февраля 2026 года представители Ассоциации приняли участие в первом мероприятии проходящей под эгидой РСПП Недели российского бизнеса – форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», где обсуждались ключевые вопросы социального партнерства и актуальные направления взаимодействия сторон социального диалога.

Открывая форум, Президент Российского союза промышленников и предпринимателей А.Н. Шохин отметил, что обеспечение кадрами становится приоритетным направлением взаимодействия государства и бизнеса, поскольку дефицит кадров остается одной из самых острых проблем российской экономики. Президент РСПП указал, что российский рынок труда стремительно меняется под воздействием новых сфер развития экономики, таких как роботизация, автоматизация и искусственный интеллект. Это требует гибкости подхода к решению кадровых задач, а также повышения качества кадрового прогнозирования, в том числе с учетом тенденций развития технологий, и соответственной донастройки и адаптации трудового законодательства с повышением гибкости нормативного регулирования трудовых отношений.

А.Н. Шохин особо указал на важность развития социального партнерства, в том числе необходимость стимулирования организаций к членству в объединениях работодателей и участию в отраслевых соглашениях. Он напомнил, что еще с 2023 года стороны социального диалога по поручению Президента РФ работают над интеграцией работодателей в единую систему и созданием дополнительных стимулов для их привлечения в объединения, но признал, что пока эта работа не завершена.  

Далее с видеообращением к участникам форума выступила заместитель Председателя Правительства РФ Т.А. Голикова, указав, что для достижения национальной цели по формированию устойчивой и динамичной экономики необходимо создать к 2030 году эффективную систему подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей экономики, исходя из прогноза потребности в кадрах. Для этого, как уточнила Вице-премьер, необходимо укреплять связь работодателей и образовательных организаций, повышать престиж востребованных профессий. Т.А. Голикова напомнила, что по данным прогноза кадровой потребности, который с 2025 года формируется на семилетнюю перспективу, до 2032 года необходимо будет вовлечь в экономику, включая замещающую потребность, порядка 12 миллионов человек, что ставит перед рынком труда задачи точного прогнозирования потребностей и качественной профориентации.

Другой вызов для рынка труда, который назвала Т.А. Голикова, – квалификационный, обусловленный несоответствием предложений на рынке труда запросам экономики и запросами на новые навыки и новые компетенции. Она напомнила, что более 10 лет назад начался масштабный проект Минтруда России совместно с общероссийскими объединениями работодателей по формированию в России новой системы профессиональных квалификаций. Ключевой его частью, в качестве одного из механизмов транслирования требований рынка труда в систему профессионального образования, являются профессиональные стандарты, которых с 2013 года было утверждено уже более 1700.

В сфере регулирования социально-трудовых отношений Т.А. Голикова отметила ведущую роль социального партнерства, указав, что задачи в сферах занятости, социально-трудовых гарантий, условий и охраны труда на протяжении многих лет успешно решаются государством именно совместно с работодателями и профсоюзами. При этом Вице-премьер напомнила, что в текущем году предстоит серьезная работа по разработке нового Генерального соглашения между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России.

Министр труда и социальной защиты РФ А.О. Котяков также уделил внимание вопросу прогнозирования кадровой потребности, поблагодарив работодателей за активное участие в формировании прогноза, несмотря на усложнение самой процедуры прогнозирования.

Тему социального партнерства поддержал в своем выступлении Председатель ФНПР С.И. Черногаев, начав с призыва всем работодателям вступать в объединения и указав на важность социальной ответственности бизнеса в привлечении и удержании кадров и диалоге с профсоюзами.

Председатель ФНПР выразил позицию профсоюзов по законопроекту о характерных признаках трудовых отношений, который не раз рассматривался Российской трехсторонней комиссией. Он уточнил, что профсоюзы выступают против предложения РСПП о признании характера отношений трудовыми или гражданско-правовыми по совокупности признаков, высказав опасение, что расширение форматов и режимов трудовых отношений выведет многие из них из-под защиты трудового законодательства. При этом он отметил, что профсоюзы решили согласиться с позицией работодателей и многих работников по другому законопроекту, увеличивающему лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, но предложили увеличить этот лимит только для социально ответственного бизнеса – иными словами, только при условии, что такой лимит установлен и в отраслевых соглашениях, и в коллективных договорах.

С.И. Черногаев также напомнил о поручении Президента РФ о включении в ОТС и коллективные договоры дополнительных мер о поддержке работников с детьми, которое было подготовлено при участии объединений работодателей и профсоюзов. Руководитель ФНПР указал, что социально ответственный бизнес, взяв на себя повышенные обязательства, при этом получает низкую текучесть кадров, высокую отдачу в работе и лояльность работников, и что только во взаимодействии всех сторон социального диалога возможно решить задачи подготовки кадров и увеличения кадрового потенциала.

Вопросы Национальной системы квалификации в своем выступлении поднял Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы Я.Е. Нилов. Он выразил мнение, что система профстандартов должна внедряться более высокими темпами, и более того – это внедрение должно быть обязательным, а не добровольным. Система профквалификаций может стать полезным инструментом и в сфере трудовой миграции, с учетом чего Я.Е. Нилов предложил выдавать приезжающим специалистам целевые патенты на работу по их профессии, подтвержденные результатами экзаменов по профессиональной квалификации.

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (НАРК) А.В. Вовченко в своем выступлении вернулся к вопросу обсуждения нового Генерального соглашения на 2027 – 2029 годы. Он указал на необходимость зафиксировать в этом документе мероприятия, посвященные развитию Национальной системы квалификаций, включая практику совмещения государственной итоговой аттестации (ГИА) и независимой оценки квалификаций (НОК) для выпускников колледжей и вузов, а также повышение значимости профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Руководитель НАРК также предложил вовлечь советы по профессиональным квалификациям в прогнозирование потребности в трудовых ресурсах.

На форуме также выступили представители Минтруда, Минобразования, МВД, ряда крупных работодателей.

В работе форума приняли участие Президент Ассоциации А.В. Замосковный, Председатель Наблюдательного совета Ассоциации, Директор по управлению персоналом ПАО «Россети» Д.В. Борисова, Вице-Президент Ю.С. Лязер, начальник Управления по взаимодействию с органами власти, охране труда и тарифному регулированию Ассоциации А.И. Тимченко.

По сложившейся практике, на полях форума руководитель Ассоциации провел серию рабочих встреч и консультаций, в том числе с заместителем Председателя Комитета РСПП по рынку труда и социальному партнерству, Генеральным директором «СоюзАтом России» А.Ю. Хитровым, Управляющим директором Управления РСПП по рынку труда и социальному партнерству РСПП М.А. Москвиной, Генеральным директором АНО НАРК А.В. Вовченко, Председателем СПК НГК А.В. Шаговым. В ходе рабочих встреч были подняты вопросы подготовки семинара-совещания Ассоциации для представителей членских организаций, который пройдет 11-12 марта в Москве.

Неделя российского бизнеса – 2026 проходит в Москве в период с 16 по 20 февраля. Представители Ассоциации планируют принять участие в целом ряде профильных мероприятий, в т.ч. в форуме «Энергетика будущего: вызовы и возможности», запланированном на 19 февраля.