С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц

В январе 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 3 декабря 2012 года n 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», принятый в рамках стратегии по доведению минимального размера оплаты труда в Российской Федерации до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер МРОТ увеличен на 12,88% по сравнению с действовавшим с 1 июня 2011 года размером МРОТ в сумме 4611 рублей.

Динамика изменения МРОТ в последние годы была следующей: с 1 января 2009 года размер МРОТ был увеличен до уровня 4330 рублей и действовал в течение 2,5 лет, до 1 июня 2011 года. С 1 июня 2011 года размер МРОТ был увеличен на 6,5%, установлен в сумме 4611 рублей в месяц и действовал до 1 января 2013 года.

При обсуждении проекта федерального закона на заседании рабочей группы РТК 20 сентября 2012 г. представитель Минтруда России проинформировал, что увеличение МРОТ было определено с учетом состояния оплаты труда в субъектах Российской Федерации на основании проводимого мониторинга. По оценке Минтруда России, увеличение МРОТ потребует более одного миллиарда рублей в месяц для всех организаций, из которых 470 млн. рублей приходится на государственные и муниципальные учреждения.

По результатам обсуждения законопроекта, несмотря на разногласия сторон в темпах повышения МРОТ и сближения его с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, общероссийские объединения работодателей и общероссийские объединения профсоюзов поддержали проект федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в части установления размера МРОТ с 1 января 2013 года в размере 5 205 рублей.

При применении МРОТ необходимо учитывать, что согласно части четвертой статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ при этом компенсационные, стимулирующие выплаты входят в понятие МРОТ. То есть окладная часть заработной платы может составлять величину ниже 5205 рублей, однако в совокупности, с учетом премий, доплат и/или надбавок, а также с учетом районных коэффициентов, заработная плата работника, полностью отработавшего определенные работодателем нормы времени, не может быть ниже 5205 рублей.

Кроме того, необходимо учитывать понятие минимальной заработной платы работника, работающего на территории субъекта РФ, которая не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте, если на работодателя распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, или оно на него распространено в установленном ст. 133-1 ТК РФ порядке.

Нормы федерального и регионального законов о минимальной заработной плате приобретают особую важность в компаниях, на которые не распространяется действие отраслевых тарифных соглашений, а также в тех видах экономической деятельности, в которых Отраслевое соглашение отсутствует или закончило свое действие.

В целях обеспечения эффективности социально ответственного бизнеса, в т.ч. социально-трудовой устойчивости, конкурентоспособности на рынке труда, минимизации возможных рисков работодателям рекомендуется тщательно проанализировать финансово-экономические возможности энергокомпаний, эффективность применяемых систем оплаты труда, форм мотивации и стимулирования работников, предоставления льгот, гарантий и компенсаций, при проведении кампаний по заключению коллективных договоров в организациях, исходя из принципа социального партнерства – обязательности выполнения условий коллективных договоров, соглашений.