Участники состоявшегося в НИУ «МЭИ» заседания ЭСПК обсудили вопросы сопряжения профессиональных и образовательных стандартов, а также рассмотрели доклад о Стратегии развития Университета

10 апреля состоялось первое в 2025 году заседание Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Российской Федерации. Впервые за 10 лет работы Совета плановая встреча членов ЭСПК, по договоренности с ректором Национального исследовательского университета «МЭИ» Н.Д. Рогалевым, прошла на площадке главного отраслевого вуза, в аудитории, которая была открыта 10 лет назад, к 95-летию принятия Плана ГОЭЛРО.

 

Заседание прошло в очном формате, при этом члены ЭСПК из Санкт-Петербурга, Краснодара и Казани подключились к заседанию в онлайн-формате

Открывая заседание, Президент Ассоциации «ЭРА России», Председатель ЭСПК А.В. Замосковный напомнил, что поскольку первое заседание ЭСПК состоялось в феврале 2015 года, именно текущее заседание открывает второе десятилетие деятельности Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике РФ.

Приветствуя присутствующих, первый проректор НИУ «МЭИ» В.Н. Замолодчиков отметил, что Университет является кузницей кадров в области электроэнергетики, поэтому вполне логично, что заседание отраслевого Совета собирается в его исторических стенах, и пожелал, чтобы это стало доброй традицией.

В.Н. Замолодчиков отметил, что в период бурной для страны трансформации и перехода к суверенитету, в том числе технологическому, перед системой образования и работодателями встает целый ряд важных задач, поэтому вопросы, которые рассматривает Совет, в частности, профстандартов и профквалификаций, синхронизации рынка труда и системы образования, носят принципиальный характер. Докладчик выразил уверенность, что обсуждение, которое проведут в стенах Университета эксперты ЭСПК, будет, несомненно, ценно и полезно для развития как образования, так и энергетики в целом.

Переходя к первому вопросу повестки заседания, А.В. Замосковный указал на наличие проблематики сопряжения профессиональных и образовательных стандартов. Работодатели и представители высшего образования в электроэнергетике активно взаимодействуют в этом направлении, чтобы синхронизировать требования к работникам и стандартам, по которым осуществляется подготовка студентов, однако данный вопрос требует системного подхода и актуален для всех отраслей экономики страны. В соответствии с поручением Президента России с 2024 года реализуется новый проект по модернизации иерархии профессиональных стандартов и документов, в соответствии с которыми разрабатываются данные стандарты.

О работе в рамках такого поручения, в частности, о целях и задачах по обеспечению обновления и согласованности классификаторов сферы труда и сферы образования, а также по обновлению профессиональных стандартов с учетом конкретизации квалификационных характеристик рассказала директор по развитию системы профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России И.А. Волошина. Она сообщила о заинтересованности органов власти в доведении до работодателей и представителей системы образования информации о ходе модернизации Национальной системы квалификаций и обратилась к присутствующим с просьбой оказать содействие в проекте обновления классификаторов сферы труда и образования.  И.А. Волошина проинформировала о том, что в связи с происходящими преобразованиями проводится большая исследовательская аналитическая работа, обновляются нормативно-правовые документы, создаются новые реестры, в том числе по квалификационным характеристикам, новые профессиональные стандарты и информационные ресурсы, где аккумулируются соответствующие данные, кроме того, в 2025 году на портале «Работа в России» появится «Справочник профессий», в формировании которого принимал участие ЭСПК. В настоящее время классификатор находится на стадии согласования в Минтруде России.

 

В ходе заседания И.А. Волошина (на фото слева – в центре) и О.М. Зайцева (на фото справа) сделали доклады по ключевому вопросу повестки дня

В дополнение к докладу И.А. Волошиной директор Центра развития профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России О.М. Зайцева отметила, что продолжающаяся большая работа по синхронизации информации в рамках сформированной целевой модели, одобренной Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям в сентябре 2024 года, необходима для перспективного прогнозирования потребности в кадрах. В частности, ЭСПК приглашается к участию в формировании классификатора видов профессиональной деятельности. Этот новый методический инструмент будет использоваться как экспертами, так и будущими специалистами, чтобы составить представление о возможностях образования и построения карьеры.

В рамках рассмотрения первого вопроса возникла оживленная дискуссия, в ходе которой участники заседания призвали разработчиков новой системы быть особенно корректными при разработке стандартов для специалистов одной профессии, задействованных в разных отраслях; напомнили о целесообразности учета разнообразия жизненных циклов: исследование, проектирование, эксплуатация, ремонт, а также об учете нескольких направлений в рамках одной отрасли, как, например, гидро-, ветро- и солнечная энергетика в электроэнергетике. Также члены ЭСПК отметили, что нужно избегать дублирования профессиональных стандартов и пересечения разных советов по близким видам деятельности.

Резюмируя информацию представителей ВНИИ труда, А.В. Замосковный отметил, что осуществляемая модернизация должна адаптировать отраслевые сегменты Национальной системы квалификаций под рынок труда, под поставленные Президентом России задачи формирования четкого прогноза потребностей в кадрах и, соответственно, содействовать подготовке таких кадров под потребности рынка труда в рамках реализации национального проекта «Кадры», который стартовал с 1 января 2025 года. Такой подход позволит создать полноценную иерархию профессиональных стандартов в целом для Российской Федерации.

По итогам обсуждения, приняв к сведению прозвучавшие доклады об обновлении и согласованности классификаторов сферы труда и сферы образования, а также обновлении профстандартов, присутствующие отметили целесообразность формирования гибкой системы профессиональных стандартов, включающую конкретизацию квалификационных характеристик. Кроме того, до 20 апреля текущего года на основе базовой организации ЭСПК поручено создать рабочую группу, в которую войдут представители компаний – ключевых разработчиков профстандартов в электроэнергетике. Данная рабочая группа к началу июля текущего года должна сформировать макет классификатора видов профессиональной деятельности в электроэнергетической отрасли и направить его в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

В рамках второго вопроса участники заседания заслушали доклад проректора НИУ «МЭИ» С.В. Белоусова об утвержденной Стратегии развития Университета в целях достижения технологического лидерства Российской Федерации и первоочередных мерах по ее реализации.   

Начиная свой доклад с актуальной темы взаимодействия вуза с работодателями, С.В. Белоусов напомнил о важном событии, организованном в феврале 2025 года совместно с Ассоциацией «ЭРА России», – конференции для работодателей, по итогам которой, также во взаимодействии с Ассоциацией, была подготовлена совместная резолюция, содержащая конкретные практические мероприятия.

НИУ «МЭИ» – единственный университет в стране, который осуществляет обучение по всему спектру направлений энергетики. В конце прошлого года «МЭИ» вошел в перечень Правительства России из 38 вузов, которые обеспечивают подготовку инженерных кадров и ведут работу в рамках реализации национальной цели технологического лидерства Российской Федерации. В настоящее время в рамках данной Стратегии актуализируется программа развития Университета.

Пережив непростые времена, с 2013 года вуз начал свое интенсивное развитие. За этот период число студентов «МЭИ» выросло почти в 2 раза, до 23 тысяч. С участием компаний отрасли была существенно обновлена учебная, научная и материально-техническая база. Большое внимание Университет уделяет трудоустройству студентов, подготовке научных кадров, проводит фундаментальные и прикладные исследования, осуществляет воспитательную работу, организует спортивные и творческие мероприятия. Кроме того, «МЭИ» создал филиалы в Таджикистане и Узбекистане, реализует совместный мегапроект по созданию университета МЭИ-Хайнань в Китае, взаимодействует со 195 зарубежными университетами-партнерами.

По словам С.В. Белоусова, миссия и стратегическая цель Университета, объединяющего образование, науку и инновации, неразрывно связаны с задачами страны, с достижением национальных целей развития России через фундаментальное разностороннее образование и передовые технологии для энергетики и инновационной экономики.

Заслушав доклад С.В. Белоусова, присутствующие на заседании обменялись суждениями и поддержали предложение проводить с определенной периодичностью конференции работодателей на площадке вуза, а также рассмотреть возможность участия работодателей в реализации Стратегии развития НИУ «МЭИ» в части подготовки инженерных кадров и научных разработок, направленных на обеспечение технологического лидерства.

Кроме того, в ходе заседания его участники обсудили планы по разработке (актуализации) профессиональных стандартов в сфере электроэнергетики на 2025 – 2027 годы, утвердили проекты профессиональных квалификаций и планы по их дальнейшей разработке (актуализации) в 2025 году, а также утвердили оценочные средства для проведения профессиональных экзаменов в формате независимой оценки квалификации и также – планы по их разработке (актуализации) на 2025 год.

Наряду с этим, члены ЭСПК рассмотрели и утвердили отчет об итогах деятельности Совета в 2024 году; информацию о ходе мониторинга деятельности центров оценки электроэнергетических квалификаций, планы по проведению независимой оценки квалификации на 2025 год (в том числе в формате ГИА-НОК); заявления, поступившие от центров оценки электроэнергетических квалификаций; предложения Национального совета для учета при разработке Стратегии развития системы образования в РФ на период до 2036 года с перспективой до 2040 года.

В завершение заседания А.В. Замосковный проинформировал присутствующих о подписанном протоколе по итогам состоявшейся в феврале текущего года рабочей встречи в ФАС России, а также обсудил с представителями ПАО «Россети» и ПАО «РусГидро» проект обращения в Федеральную антимонопольную службу с предложением провести совещание по вопросам внедрения эталонного принципа регулирования тарифов для электросетевых компаний. Планируется, что в совещании примут участие представители Ассоциации, Всероссийского Электропрофсоюза и ряда крупнейших компаний отрасли.

В ходе заседания Президент Ассоциации вручил заместителю директора Департамента по кадровому учету и развитию персонала ПАО «РусГидро» В.Е. Пак высшую отраслевую награду, которой в рамках реализации Наградной политики Отраслевого сообщества работодателей могут быть удостоены физические лица, – Почетный знак «Заслуженный работник электроэнергетики» – за многолетний добросовестный труд на благо развития энергокомпаний электроэнергетической отрасли в целом, значительный личный вклад в совершенствование системы управления персоналом и кадровой политики, последовательную работу по укреплению кадрового потенциала компании, внедрению современных HR-технологий и формирование эффективной корпоративной культуры, а также за активное участие в повышении качества управления персоналом в энергетической отрасли России.

 

Вручая награду, руководитель Ассоциации отметил, что В.Е. Пак активно взаимодействует с Отраслевым сообществом работодателей без малого 15 лет, а в целом – трудится в электроэнергетике вот уже четверть века